人力資源部崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-09-16 04:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 改工作 。呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施 。 1協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹 配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定 。 1組織商情資料，技術(shù)情報(bào)，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動(dòng)情況 。 1草擬公司年度總結(jié)，工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作 。 1《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施 。 培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬 。 2根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況，決定公司公休 (星期天、法定節(jié)假日等 )及加班時(shí)間之事宜 。 2負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施 。 2協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。 人力資源部崗位職責(zé)篇二：人力資源專員崗位職責(zé) 、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 ，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
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