人力資源部崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-09-16 04:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改工作 。呈報審批并監(jiān)督實施 。 1協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹 配的各項相關(guān)管理規(guī)定 。 1組織商情資料，技術(shù)情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況 。 1草擬公司年度總結(jié)，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作 。 1《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施 。 培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬 。 2根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休 (星期天、法定節(jié)假日等 )及加班時間之事宜 。 2負責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施 。 2協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。 人力資源部崗位職責(zé)篇二：人力資源專員崗位職責(zé) 、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 ，建立公司人才庫，保證人才儲備。
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