人力資源部人事考核崗位職責(zé)-wenkub
2023-05-04 01:50:23 本頁(yè)面
【正文】 長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職：負(fù)責(zé)建立完善公司各項(xiàng)人事管理制度，動(dòng)態(tài)評(píng)估公司崗位設(shè)置并為機(jī)構(gòu)與編制修訂提供意見(jiàn)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)管理；建立完善公司員工考核體系，組織員工考核并進(jìn)行匯總分析。頻次：1次/年 用時(shí)：64小時(shí)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定草擬、修訂員工勞動(dòng)合同文本頻次：1次/年 用時(shí)：8小時(shí)建立健全員工勞動(dòng)合同臺(tái)帳頻次：1次/月 用時(shí)：2小時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的調(diào)配頻次：1次/月 用時(shí)：1小時(shí)負(fù)責(zé)員工退休退養(yǎng)手續(xù)的辦理頻次：1次/月 用時(shí)：4小時(shí)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理頻次：3次/年 用時(shí)：4小時(shí)職
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