人力資源部部門職責(zé)和崗位職責(zé)-wenkub
2023-04-23 08:53:24 本頁面
【正文】 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。 權(quán)限內(nèi)人力資源管理相關(guān)制度流程方案的審批權(quán)。工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗其他個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力使用工具/設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班、出差所需記錄文檔通知、制度、方案等公司文件，工作日志備注：編制日期2013年8月1日審批人崗位說明書編號人力資源主管崗位說明書崗位名稱人力資源主管 所在部門人力資源部 職務(wù)等級主管級直接上級人力資源部部長直接下級人事管理員 崗位定員2職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容：職責(zé)一：參與制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃 定期收集各分公司人員變化、供給情況。 掌握搜集社會及學(xué)校、獵頭公司的招聘活動信息。 組織指導(dǎo)集團(tuán)各公司綜合辦公室組織實施績效考核、懲罰相關(guān)規(guī)定，實現(xiàn)體系化管理。 參與或組織集團(tuán)級培訓(xùn)活動的執(zhí)行。職責(zé)七：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 權(quán)力： 對執(zhí)行制度、方案的解釋權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)各部門、各公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、人事局、人才市場、有實習(xí)及招聘關(guān)系的院校任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、工商管理、其他管理類專業(yè)專業(yè)知識及技能 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識。集團(tuán)勞動合同解除的備案工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)保險費用的繳納工作。職責(zé)三:就業(yè)協(xié)議的管理 負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂工作，及時到人才服務(wù)中心備案，并辦理學(xué)生檔案的轉(zhuǎn)移。負(fù)責(zé)組織職稱、
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