人力資源部部門職責(zé)和崗位職責(zé)-在線瀏覽
2025-05-26 08:53本頁面
【正文】 立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制； 負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系； 負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施； 負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作； 負(fù)責(zé)做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作； 負(fù)責(zé)對公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)； 負(fù)責(zé)及時與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作； 1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。人力資源部部長崗位說明書崗位名稱部長 所在部門人力資源部 職務(wù)等級主管級直接上級行政總監(jiān)直接下級人事管理員 崗位定員2崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃、員工甄選、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。職責(zé)二：負(fù)責(zé)組織人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行根據(jù)公司的情況，組織制訂集團(tuán)人事管理等規(guī)章制度、流程，并組織實(shí)施。職責(zé)三：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對中級干部以上崗位應(yīng)聘人員的面試篩選。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。組織公司薪酬管理工作，組織編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核集團(tuán)總部員工每月的工資。 權(quán)限內(nèi)人力資源管理具體工作的管理權(quán)、決策權(quán)。 董事長指定的其他權(quán)限。 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力。 參與制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，且參與推進(jìn)實(shí)施過程。職責(zé)二：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工甄選工作 擬定員工甄選制度流程及具體實(shí)施方案報批后執(zhí)行。 結(jié)合集團(tuán)各公司
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