人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)-在線瀏覽
2024-10-25 15:13本頁(yè)面
【正文】 ；熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；有較完善的人力資源管理思想。其他：嚴(yán)格按公司規(guī)定的權(quán)限處理人力事務(wù)，特例事件呈報(bào)直屬上司處理（崗位直接上級(jí)擬寫(xiě)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正。建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性。1負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊(duì)。1根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。1完成董事長(zhǎng)等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。精通激勵(lì)藝術(shù)，精通批評(píng)于表?yè)P(yáng)藝術(shù)。具備親和力及較強(qiáng)的說(shuō)服能力。人力資源部總教練協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門(mén)的工作任務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、考核等。協(xié)助人力資源部經(jīng)理按企業(yè)有關(guān)文件精神指導(dǎo)各部門(mén)的培訓(xùn)工作。定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。1做好各部門(mén)員工的思想道德工作。1熟悉人力資源庫(kù)的人事資料情況，做好各類(lèi)人事報(bào)表。1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。建立人事檔案資料庫(kù)，負(fù)責(zé)管理員工的各類(lèi)人事檔案及部門(mén)的各類(lèi)檔案。負(fù)責(zé)員工（普通員工）的入職登記辦理及存檔。負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部各類(lèi)客戶(hù)資料檔案的管理。定期向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)工作情況。協(xié)助主持各類(lèi)培訓(xùn)會(huì)議及廠務(wù)會(huì)。1協(xié)助人力資源部經(jīng)理及總教練組織的大型面試工作。1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。年薪12萬(wàn)以上。年薪12萬(wàn)以上。年薪12萬(wàn)以上。年薪12萬(wàn)以上。建立健全企業(yè)人力資源管理制度。編制人力資源支出預(yù)算，作好人力資源成本控制。人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。編制工資計(jì)劃，審核各職能部門(mén)的資金或提成分配方案。
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