【正文】 培訓(xùn)和電腦培訓(xùn)等。做培訓(xùn)并協(xié)助其他同事進行培訓(xùn)。，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備的借出與收回。主持部分培訓(xùn)課程。并出具報告。崗位責(zé)任制崗位名稱 宿舍主管 級 別 L4直接上司 人事經(jīng)理管理對象 員工宿舍領(lǐng)班、管理員 **************************************************************資歷要求：1． 高中以上學(xué)歷。崗位概述：協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行飯店的員工住宿福利，為住宿員工提供服務(wù)并維持宿舍的各項秩序。2． 協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。4． 督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時向人事經(jīng)理匯報。6． 定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。8． 熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。10． 負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。崗位責(zé)任制崗位名稱 宿舍領(lǐng)班級 別 L3 直接上司 宿舍主管管理對象 員工宿舍管理員 **************************************************************資歷要求：，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情主動，能吃苦耐勞。職 責(zé)：，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。，物品擺放，督導(dǎo)員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時填寫、提交維修單。，對任何可疑人員或可疑行為都應(yīng)立即上報。，做好員工離職時的查房工作。崗位概述：做好員工宿舍的衛(wèi)生及安全監(jiān)督、檢查工作。，清除垃圾，保持干凈、整潔。、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。、整理工作。崗位責(zé)任制崗位名稱 醫(yī)生 級 別 L5 直接上司 人力資源總監(jiān)**************************************************************資歷要求：；并具有注冊醫(yī)師資格證以及執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書； ；，掌握各種外傷的止血及清創(chuàng)包扎技術(shù)； ； ；；，能夠?qū)⒅形麽t(yī)治療方法相結(jié)合并服務(wù)于員工。職 責(zé)：； ；，及時做出診斷，并因病施治，合理用藥，做到預(yù)防為主，防治結(jié)合；，詢問病史應(yīng)詳細(xì)，切實做到診斷治療無誤,避免任何差錯事故的發(fā)生； （原則上不接待賓客就診），特殊情況下可以為住店客人出診，僅提供合理化建議協(xié)助患者盡快轉(zhuǎn)送醫(yī)療設(shè)備較完善的國立醫(yī)院進行治療；，堅持原則，照章辦事；，做好相關(guān)醫(yī)療設(shè)施、設(shè)備的配備、維護、管理工作。，對手術(shù)住院醫(yī)治的員工和符合計生條款生育休產(chǎn)假的員工要前往探視。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。，各部門經(jīng)理不得干涉第三篇：人力資源部崗位職責(zé)崗位職責(zé)人力資源部部長職責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、培訓(xùn)、職稱和技術(shù)等級評定人事管理的規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定部門工作計劃及部門的月、季、工作總結(jié)；制定公司員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施，檢查督促各部門培訓(xùn)計劃的落實，并審核、控制培訓(xùn)經(jīng)費；組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人員調(diào)整事宜，確保公司人力資源的合理使用；組織制定工資方案與核定，負(fù)責(zé)審核公司月工資和年終獎金分配方案；組織召開部門工作例會，協(xié)助部門員工制定工作計劃并跟進、檢查、落實；檢查勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門解決勞動爭議問題，審核社保費用的交納、住房公積金申請等；完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)?？冃Э己藣徫宦氊?zé)制定考勤制度并督促各部門實施；每月審核各部門考勤情況，并匯總考勤報表；每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結(jié)果應(yīng)用；人力資源部部長安排的其他工作。招聘崗位職責(zé)負(fù)責(zé)編制員工招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實施；負(fù)責(zé)組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)資料的申報；4.、人力資源部部長安排的其他工作。第四篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。制訂和實施人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。，建立公司人才庫，保證人才儲備。對不合格的員工進行解聘。，制定公司的培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。人力資源部職責(zé)概述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應(yīng)與空缺情況分析人力資源流動情況預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源供給情況預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源需求趨勢制定有關(guān)解決人力資源需求及過剩的措施二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實施招聘工作人員增補的審核，制定招聘計劃確定