【正文】 ................................................................5 招聘主管....................................................................................................................7 薪資福利主管............................................................................................................9 行政文員兼檔案管理員..........................................................................................11 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理..........................................................................................................12 質(zhì)檢培訓(xùn)主任/主管.................................................................................................14 宿舍主管..................................................................................................................16 宿舍領(lǐng)班..................................................................................................................17 宿舍服務(wù)員..............................................................................................................18 醫(yī)生...........................................................................................................................19崗位責(zé)任制崗位名稱 人力資源總監(jiān) 級 別 L8 直接上司總 經(jīng) 理 管理對象 人力資源部全體成員 ***********************************************************資歷要求：。、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。崗位概述：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)飯店的人力資源與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)飯店里經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)飯店的管理目標(biāo)。、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動(dòng)力成本。、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度與程序。、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施。，完善相關(guān)員工福利政策。統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。、書面材料及備忘錄。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。職 責(zé)：，并對下屬的工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。，定期作出分析，組織進(jìn)行對各種資料的統(tǒng)計(jì)，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。，并出具統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。、落實(shí)人力資源部的、月度和每周的工作計(jì)劃，并完成各項(xiàng)報(bào)表/報(bào)告。；監(jiān)督各項(xiàng)行政文檔的管理工作。分析、反饋調(diào)查結(jié)果。促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。崗位責(zé)任制崗位名稱 招聘主管 級 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理***********************************************************資歷要求：。崗位概述：根據(jù)飯店發(fā)展、招聘需要，協(xié)助人事經(jīng)理注意員工流動(dòng)情況，保障飯店各部門的人員供給，及時(shí)做好人員儲備，開拓多種招聘渠道，保證人員招聘的及時(shí)性和質(zhì)量要求。，在擴(kuò)大飯店社會(huì)影響力的同時(shí)及時(shí)、有效完成招聘任務(wù)。與新員工按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，填寫新員工入職的《人事變動(dòng)表》。，及時(shí)與薪資福利主管溝通員工離職情況，確保離職員工的飯店資產(chǎn)的退還。崗位責(zé)任制崗位名稱 薪資福利主管 級 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理**************************************************************資歷要求：?！秳趧?dòng)法》、《合同法》及相關(guān)國家、地區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章、制度。職 責(zé)：、飯店的戰(zhàn)略及經(jīng)營實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理完善薪酬福利制度。,并提出合理化的建議。、休假情況，并進(jìn)行相應(yīng)工資的扣減計(jì)算工作。、轉(zhuǎn)移資料。，并送財(cái)務(wù)部。2． 具有一年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)。崗位概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全飯店人事管理的具體執(zhí)行工作，并向相關(guān)上屬匯報(bào) 自身工作。、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的統(tǒng)一保管工作。、借用及定期檢查工作。整理會(huì)議紀(jì)要。配合人力資源部其他管理人員完成相關(guān)工作。，了解不同培訓(xùn)體系。出色的組織能力。崗位概述：根據(jù)飯店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成飯店培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系。職 責(zé)：，對飯店的各項(xiàng)質(zhì)檢、培訓(xùn)工作進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督指導(dǎo)。、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定飯店培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。、完