人力資源部主任崗位職責(zé)-在線瀏覽
2024-10-25 06:08本頁面
【正文】 工技能鑒定與職稱評(píng)定工作；負(fù)責(zé)公司中層干部管理工作；負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第二篇：人力資源部主任崗位職責(zé)主持人力資源部日常工作。負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。1做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作。第三篇：人力資源部主任的崗位職責(zé)說明人力資源部主任的崗位職責(zé)說明崗位職責(zé)：根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施。檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對(duì)應(yīng)措施。根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊(duì)建設(shè)等工作。根據(jù)工作計(jì)劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化。應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等。任職要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。熟悉國(guó)家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程。篇二崗位職責(zé)：。，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道。、行業(yè)知識(shí)。，富有
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