某公司人力資源部崗位職責-wenkub
2023-04-24 00:21:06 本頁面
【正文】 的激勵機制，對各部門員工進行績效考核工作。組織考勤工作，保證公司正常的工作秩序。（3）對人才信息進行加工處理，建設和豐富人才庫。（2）協(xié)助各部門進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，進行崗位、機構調(diào)整，對人事變動和需求進行匯總，確定引進方案。 參與公司年度預算費用控制工作，制訂人員成本費用預算計劃及本部門費用計劃與申請。人事部設人事部主任、人事專員2個崗位，負責公司人事工作及重要檔案管理工作。崗位名稱：人事部主任直接上級：主管人事副總經(jīng)理崗位職責：一、 協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設計劃，人員成本費用預算計劃，員工勞動合同簽署工作安排。 協(xié)助主管人事副總經(jīng)理做好員工勞動合同簽署的安排與實施。 組織人才資源信息搜集工作，建設人力資源庫。組織招聘工作（1）選擇招聘網(wǎng)站、招聘會、廣告等適當形式，進行人才招聘。（1）監(jiān)督各部門員工考勤執(zhí)行情況。對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，計算發(fā)放績效獎金。及時了解與學習國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，進行勞資方案與合同簽訂、解聘與勞動關系研究工作。協(xié)助建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司員工設計
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