人力資源部人事考核崗位職責(zé)(留存版)
【正文】 小時進(jìn)行崗位分析，提出調(diào)整方案和改善措施頻次：2次/年用時：16小時職責(zé)二職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)全公司職稱管理工作工作時間百分比：10 %工作任務(wù)按照上級文件精神,組織實施專業(yè)技術(shù)任職資格的考試報名及培訓(xùn)工作。頻次：1次/年 用時：64小時職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工勞動管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)依據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定草擬、修訂員工勞動合同文本頻次：1次/年 用時：8小時建立健全員工勞動合同臺帳頻次：1次/月 用時：2小時負(fù)責(zé)勞動力的調(diào)配頻次：1次/月 用時：1小時負(fù)責(zé)員工退休退養(yǎng)手續(xù)的辦理頻次：1次/月 用時：4小時參與勞動爭議的調(diào)解處理頻次：3次/年 用時：4小時職
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