人力資源部崗位職責-wenkub.com
2024-09-16 04:52 本頁面
【正文】 ，各駐點經(jīng)理不得干涉。 、登記、變更、年檢等手續(xù)。 ，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。 ，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。 、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 2根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休 (星期天、法定節(jié)假日等 )及加班時間之事宜 。 1組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況 。 1負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊 。 1人事政策制訂與修 改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循 。 依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源 。督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與 “ 目標管理 ” 績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報 。 主要工作內(nèi)容 主導公司各部門進行 SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等 )分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃 。 2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系 。 3：組建公司
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1