人力資源部崗位(編輯修改稿)
2024-10-17 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。（3）人力資源部辦公用具、設備設施。第三篇：人力資源部崗位描述人力資源部部長崗位描述一、崗位名稱：人力資源部部長二、直接上級：人力資源部總監(jiān)三、直接下級：人事員四、工作本職：為企業(yè)及時提供合格人才，同時負責人事管理。五、工作職責根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。加強與公司外同行之間的聯(lián)系。負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。1受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。1按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。1負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。1及時準確傳達上級指示。1審批人力資源部及與其相關的文件。1了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。1指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。2及時對下級工作中的爭議作出裁決。2填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。2培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。2根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。2指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。2指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作2關心所屬下級的思想、工作、生活。2代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。2負者工業(yè)園管理模式的修改及完善。人事員崗位描述一、崗位名稱：人事員二、直接上級：人力資源部部長三、直接下級：無四、本職工作：辦理相關人事事務工作五、工作職責：公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。公司職員級員工從入到離的人事手續(xù)。整理和保存人事資料，并及
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