人力資源部績效考核主管崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-05 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對公司基層考核單位考核實(shí)施人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)。占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各單位基層考核人員熟悉考核方案的設(shè)計(jì)思想、原則、方式方法等根據(jù)公司考核體系要求，負(fù)責(zé)對公司各單位基層考核人員進(jìn)行考核業(yè)務(wù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對績效考核的內(nèi)容進(jìn)行宣傳、講解、釋疑。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)績效考核情況的反饋。占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)反饋考核結(jié)果并進(jìn)行綜合分析負(fù)責(zé)指出下一階段應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)指導(dǎo)被考核方制定對某項(xiàng)不足的績效改進(jìn)計(jì)劃。職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)考核資料管理工作和其他事務(wù)性工作。占全部工作時(shí)間的
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