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人力資源部績效考核主管崗位職責(zé)-wenkub.com

2025-04-05 11:03 本頁面

　　

【正文】權(quán)限6對人力資源體系建設(shè)的建議權(quán)。職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)績效考核情況的反饋。定期對考核體系進行維護。職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)公司績效體系的改進和完善。占全部工作時間的百分比：40%工作任務(wù)根據(jù)人力資源開發(fā)需求，按照分管工作草擬、修訂績效考核制度和實施細則。占全部工作時間的百分比：15%工作任務(wù)按照分管工作，參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)、運行、完善工作。草擬、制定公司薪酬制度并監(jiān)督其有效運行。根據(jù)考核體系的要求，負責(zé)完成公司新增崗位說明書的制定。占全部工作時間的百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)公司崗位的變化，對公

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2024-10-25 06:12

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2024-10-29 00:22

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2024-11-03 23:54

人力資源部崗位職責(zé)-資料下載頁

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2025-04-15 22:25

人力資源部企業(yè)文化主管崗位職責(zé)-資料下載頁

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2025-04-08 08:50

績效考核指標(biāo)人力資源部經(jīng)理-資料下載頁

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2025-04-19 05:36

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2025-04-08 08:49

人力資源部職責(zé)、權(quán)力及人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)最終定稿-資料下載頁

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