人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)-wenkub.com
2024-10-25 05:06 本頁面
【正文】 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)7根據(jù)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，搜集培訓(xùn)需求、制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃(包括：銷售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等)，做好培訓(xùn)記錄，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，持續(xù)提升人員能力，人崗匹配定期尋訪門店，及時(shí)向上級(jí)反饋店內(nèi)現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃負(fù)責(zé)接待流程的制定、話術(shù)更新根據(jù)公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作配合上級(jí)制定績(jī)效考核方案，推進(jìn)并落實(shí)各部門績(jī)效管理工作。人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)6完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系等)。開展人力資源規(guī)劃工作，對(duì)人力資源的需求和供給狀況進(jìn)行分析評(píng)估。人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)4一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：___%___組織各部門進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)、人力規(guī)劃與優(yōu)化二、招聘：___%，招聘渠道的有效性及成本分析，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場(chǎng)上的影響力三、員工關(guān)系績(jī)效薪酬：___%四、培訓(xùn)企業(yè)文化：___%人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)5參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃。主導(dǎo)推進(jìn)員工工資計(jì)件工作。組織實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估。編制和落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡。：制定福利政策、提出相關(guān)改進(jìn)意見和建議。組織公司中層管理干部以下員工的績(jī)效考核工作，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見。能夠獨(dú)立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項(xiàng)，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項(xiàng)的處理和跟進(jìn)。室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境工作中容易引致的危險(xiǎn)，如機(jī)器舉重物高溫高壓毒氣高空工作其他工作中需接觸的部門：公司內(nèi)所有部門，勞動(dòng)人事部門，顧問公司，政府其它部門擔(dān)任此職位需具備的資格或條件：個(gè)人特征：誠(chéng)實(shí)、正直、熱情、耐心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則、服從安排、大局為重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文學(xué)寫作基礎(chǔ)，中文、人力、行政類專業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)、技能：有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫；熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；有較完善的人力資源管理思想。通常每天工作時(shí)數(shù)：8小時(shí)(適當(dāng)加班)需否輪班：否通常每人每天可完成的崗位工
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