【文章內(nèi)容簡介】 ***************************************************資歷要求：。，擁有相關職業(yè)證書優(yōu)先。、地區(qū)及飯店有關合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。崗位概述：規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)飯店的人力資源與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進飯店里經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。在保障人力資源部順利有效運作的基礎上，不斷維系良好的員工關系、提高員工士氣，從而實現(xiàn)員工服務標準。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，實現(xiàn)飯店的管理目標。職 責：，對本部門的所有工作進行相應監(jiān)督與指導，并協(xié)調(diào)與其他部門的關系。、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。，并完成定崗定編工作。、建全、執(zhí)行有關員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。，并落實績效考核制度。、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。，完善相關員工福利政策。、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。，統(tǒng)籌及審查所有員工相關事務。，并提出相關建議。、書面材料及備忘錄。崗位責任制崗位名稱 人事經(jīng)理 級 別 L6直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管*******************************************************************資歷要求：。，擁有相關職業(yè)證書優(yōu)先。、地區(qū)及飯店有關合同管理、薪酬制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。崗位概述：在人力資源總監(jiān)的領導下，協(xié)助制定、組織實施人力資源招聘、薪酬、福利等相關制度，組織管理下屬人員完成本職工作。職 責：，并對下屬的工作進行相應的監(jiān)督與指導。、制定與執(zhí)行飯店相關人事管理制度與程序。，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領導決策參考。、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監(jiān)提供建設性意見。、落實人力資源部的、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化方案。；監(jiān)督各項行政文檔的管理工作。，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。，分析、反饋調(diào)查結果。，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。，監(jiān)督執(zhí)行。，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關人事工作的會議或活動。崗位責任制崗位名稱 招聘主管 級 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理***********************************************************資歷要求：。，擁有相關職業(yè)證書優(yōu)先。崗位概述：根據(jù)飯店發(fā)展、招聘需要，協(xié)助人事經(jīng)理注意員工流動情況，保障飯店各部門的人員供給，及時做好人員儲備，開拓多種招聘渠道，保證人員招聘的及時性和質量要求。職 責：，協(xié)助人事經(jīng)理做好人才招聘計劃的同時對相關部門人員需求做好協(xié)調(diào)、統(tǒng)計工作。、職業(yè)介紹所和各大中專旅游院校建立良好工作關系，以確保員工招聘的渠道暢通。，在擴大飯店社會影響力的同時及時、有效完成招聘任務。，并主要負責13級員工的初試和推薦工作。，與新員工按時簽訂勞動合同，填寫新員工入職的《人事變動表》。、更新員工花名冊中的各項信息，并確保準確無誤。，及時與薪資福利主管溝通員工離職情況，確保離職員工的飯店資產(chǎn)的退還。，建立和完善人才儲備庫。崗位責任制崗位名稱 薪資福利主管 級 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理**************************************************************資歷要求：。，擁有相關職業(yè)證書優(yōu)先?！秳趧臃ā?、《合同法》及相關國家、地區(qū)的各項規(guī)章、制度。崗位概述：負責員工考勤的審核、工資的計算和發(fā)放、員工社會保險的及時繳納等與薪資、福利相關的工作。職 責：、飯店的戰(zhàn)略及經(jīng)營實際情況，配合人事經(jīng)理完善薪酬福利制度。，深入了解員工的需求，及時將分析結果上報人事經(jīng)理，并對本飯店薪資福利政策提供合理化建議。，并提出可行性的完善建議。,并提出合理化的建議。、休假等管理制度的具體實施和操作工作。、休假情況，并進行相應工資的扣減計算工作。，保證工資準確、按時發(fā)放。、轉移資料。、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險轉入、轉出手續(xù)。，并送財務部。崗位責任制崗位名稱 行政文員兼檔案管理員 級 別 L3 直接上司 人力資源總監(jiān)***********************************************************資歷要求：1． 大專及其以上學歷。2． 具有一年以上辦公室工作經(jīng)驗。3． 有一定的英語水平和計算機操作能力。崗位概述：在人力資源總監(jiān)的領導下，負責全飯店人事管理的具體執(zhí)行工作，并向相關上屬匯報 自身工作。職 責：、獎勵、差假、任免等事項的辦理和復核工作。、職業(yè)資格證書等相關證件的統(tǒng)一保管工作。、餐卡的制作工作。、借用及定期檢查工作。、管理工作。，整理會議紀要。、傳閱、轉遞、歸類、存檔等工作。，配合人力資源部其他管理人員完成相關工作。崗位責任制崗位名稱 質檢培訓經(jīng)理級 別 L6 直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 質檢培訓主任/主管 ********************************************************資歷要求:。，了解不同培訓體系。，優(yōu)秀的書面及口語翻譯技巧。，出色的組織能力。，具有自我激勵能力。崗位概述：根據(jù)飯店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成飯店培訓任務，發(fā)展及保存培訓資源，完善培訓體系。協(xié)助人力資源總監(jiān)保證質檢培訓部有效運作。職 責：，對飯店的各項質檢、培訓工作進行實施和監(jiān)督指導。，保證培訓和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預算相吻合。、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定飯店培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。、完善各項培訓體系，保證培訓和發(fā)展計劃達到飯店管理目標。，并通過各種有效途徑，不斷擴大企業(yè)文化的影響力。，制訂并保存各項培訓記錄。、實施各項培訓課程。、培訓機構建立友好的工作關系。、器材的使用。、健全飯店質量管理、檢查體系。、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務質量。、培訓實施結果，并保存、管理各項原始記錄，建立飯店質檢、培訓檔案。，以提高員工工作技能及知識。、實施各項提高員工文化生活的競賽或活動。崗位責任制崗位名稱 質檢培訓主任/主管 級 別 L5/L4 直接上司 質檢培訓經(jīng)理***********************************************************資歷要求:。，基本培訓技巧，如語言培訓等。，良好的組織能力及優(yōu)秀的展示技巧。、說、讀、寫能力。崗位概述：協(xié)助質檢培訓經(jīng)理在飯店實施質量檢查和各項培訓活動，以支持飯店的經(jīng)營目標及持續(xù)的管理目標。協(xié)調(diào)飯店一般培訓、部門培訓、語言培訓和電腦培訓等。保留并更新培訓數(shù)據(jù)和資料。做培訓并協(xié)助其他同事進行培訓。