人力資源部績效考核表5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 23:44 本頁面
【文章內容簡介】 成工作(需注明理由，追究責任原因)文件規(guī)范 網(wǎng)站目錄結構(樹形結構是否明了清晰)文件命名方式是否有一致性、易讀性對于頁面頭、頁面尾等文件是否使用了indude方式(以便于修改)頁面中是否存留不明代碼，以及其它網(wǎng)站鏈接(如此項存在，則文件規(guī)范類得分無按最低計)對所負責項目中所應用技術及方法是否真正掌握(還是生搬硬套，加強學習動力)通過對完工項目檢查網(wǎng)站維護評價表姓名 日期 負責的網(wǎng)站欄目考核項目 考核細則 評分 備注好 較好 一般 較差 更新 更新數(shù)量 評分以平均更新數(shù)量為依據(jù)文字編排錯誤率是否發(fā)現(xiàn)本欄目存在錯誤是否改正欄目錯誤 欄目質量 頁面美工 顏色搭配 負責人提出修改，但如果提出未改變而且美工存在問題則持續(xù)扣分直到改正為止。圖片是否分割及頁面流速度CSS樣式及頁面控制Flash大小 文件規(guī)范 網(wǎng)站目錄結構(樹形結構是否明了清晰)同上可修改，實行首次可不扣分，但如果問題未改正，則持續(xù)遞增扣分，直到改正為止。文件命名方式是否有一致性、易讀性對于頁面頭、頁面尾等文件是否使用了indude方式(以便于修改)頁面中是否存留不明代碼，以及其它網(wǎng)站鏈接(如此項存在，則文件規(guī)范類得分無按最低計)對所負責項目中所應用技術及方法是否真正掌握(還是生搬硬套，加強學習動力)要求根據(jù)小組長的分工明細，結合網(wǎng)站維護情況進行分析，主要評價對平谷信息網(wǎng)的日常維護情況。員工特殊業(yè)績考核表姓名 日期 所負責特殊工作(例：新聞、攝影、多媒體制作等)所用天數(shù)(附工作進度)評分好 較好一般 較差考核項目 工作質量工作 性(要求對所負責工作的開始與結束對負責人匯報)數(shù)量或效率技術上是否有創(chuàng)新或學習新知(對所負責特殊工作而言)通過工作總結、匯報工作情況，一周期為7天，然后匯總。
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