人力資源部員工培訓資料(編輯修改稿)
2025-04-28 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確定組織結(jié)構(gòu)、人員編制；C：確定人力資源計劃。② 定編定崗A：原則：“科學、精簡、高效”；B：人員編制實行動態(tài)管理，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況確定編制；C：編制具有一定的法定效力，一經(jīng)確定，不得隨意修改；若修改，必須履行相應的審批手續(xù)。③ 定編定崗管理流程圖員工需求計劃：質(zhì)量和數(shù)量兩個方面酒店規(guī)模、檔次部門設(shè)置酒店編制崗位設(shè)置組織結(jié)構(gòu) 崗位任務分析 （2）人員招聘管理① 招聘分為：正式員工、臨時員工、實習員工等；② 貫徹“公平、公開、公正”的招聘原則。③ 有計劃、有目標、有標準的進行考核。④ 管理流程圖（見下頁）無編制不能增加人員結(jié) 束按照編制審核空缺信息試用合格、轉(zhuǎn)正尋找合適渠道發(fā)布信息不合格不合格試 用簡歷分類篩選不能大成共識不合格錄 用初 試不合格不合格學歷、資歷、資料、健康狀況、核查復 試合格（3）內(nèi)部調(diào)崗管理① 含義：根據(jù)工作需要，對酒店內(nèi)部員工崗位變動實施的管理。② 員工內(nèi)部調(diào)動應遵循的原則：A：工作需要的原則；B：服務分配的原則；C：公平、公開、公正的原則；D：嚴格執(zhí)行人事審批權(quán)限。③ 管理流程圖部門提出調(diào)整要求員工個人提出人力資源部門提出調(diào)整辦理：工牌、工資、檔案人力資源部門《員工調(diào)離通知單》中層干部總經(jīng)理批準辦理調(diào)動手續(xù)人力資源部門協(xié)商研究通
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1