某寬帶人力資源部員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-07-24 03:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 算。超過(guò)4小時(shí)，不足8小時(shí)按一天計(jì)算。l 病假期間扣發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)。l 員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤，不做順延。l 員工月累計(jì)5天之內(nèi)的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資/50％；病假超過(guò)5天未超過(guò)1個(gè)月的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資/30％；員工連續(xù)休病假超過(guò)1個(gè)月，按北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；員工長(zhǎng)期病休，超過(guò)醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司可給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。l 工傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。事假：l 員工因事確需本人辦理的，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。l 員工事假原則上月累計(jì)不得超過(guò)5天。l 員工休事假以半天（4小時(shí)）為統(tǒng)計(jì)單位。不足4小時(shí)按半天計(jì)算。超過(guò)4小時(shí)，不足8小時(shí)按一天計(jì)算。l 事假期間，扣發(fā)當(dāng)日工資及餐補(bǔ)。員工可以以已發(fā)生的加班沖抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假優(yōu)先沖抵病、事假。以下行為視為曠工：l 提供虛假病休證明騙取休假的。l 未經(jīng)主管部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗休假的。l 上班時(shí)間脫崗，辦私事或拒絕工作的。l 因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的。l 遲到30分鐘以上的。曠工的處理：l 每曠工一日，扣發(fā)3天工資。l 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司可按有規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二條 年假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年假。 休假辦法：l 在公司工作滿(mǎn)一年的正式員工，可享受帶薪年假1天；每增加1年，增加1天年假；帶薪年假最多不超過(guò)10天。l 年休假可以連續(xù)使用，也可間斷使用，但最多分兩次休完。l 年休假可以沖抵病事假。l 年休假只限本年度使用，不得累計(jì)使用。 休假程序：l 員工休假應(yīng)提前向本部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，5天（不含5天）以下的年假提前1周申請(qǐng)；5天（含5天）以上的年假提前30天申請(qǐng)。各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行安排，并報(bào)所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官核準(zhǔn)，人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。l 部門(mén)經(jīng)理及以上人員休假需報(bào)所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官理審批，人力資源部備案。l 休假最后期限截至次年春節(jié)。 有以下情況之一者不享受年休假：l 已提出調(diào)動(dòng)和辭職申請(qǐng)的；l 當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天的；l 當(dāng)年已享受探親假，產(chǎn)假的；l 當(dāng)年安排休養(yǎng)、外派考察、外派培訓(xùn)超過(guò)7天的。第三條 婚喪假： 婚假：l 員工辦理婚檢，結(jié)婚登記手續(xù)可請(qǐng)假1天，工資照發(fā)。l 法定婚假3天。符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲）享受婚假7天（含休息日），夫妻不在一地，需到異地結(jié)婚的適當(dāng)另給路程假，費(fèi)用自理。假期內(nèi)工資照發(fā)。 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。需赴外地處理喪事的，可適當(dāng)給予路程假，需一次休完。所有費(fèi)用自理，假期內(nèi)工資照發(fā)。第四條 產(chǎn)假、哺乳假： 產(chǎn)假期限：l 已婚女員工生育，產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。l 男員工配偶生育的可享受假期10天。l 已婚女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），算作工作時(shí)間。l 產(chǎn)假均含節(jié)、假日。 產(chǎn)假期間待遇：l 員工休正常產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不享受餐補(bǔ)等補(bǔ)助；超過(guò)正常產(chǎn)假的，按病假有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。l 違反計(jì)劃生育政策的，按有關(guān)規(guī)定處理。 哺乳假：l 女員工自生育后享有哺育未滿(mǎn)周歲嬰兒的哺乳假；l 每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間，未休不補(bǔ)。l 超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)事假的，記為曠工。第四章 加班管理第一條 加班的安排公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，不提倡加班，確因工作需要而又無(wú)法另作安排的工作，如展示會(huì)、招聘會(huì)等，可由部門(mén)經(jīng)理安排員工加班，員工自行加班不予承認(rèn)。員工加班后應(yīng)填寫(xiě)《加班表》，詳細(xì)寫(xiě)明加班時(shí)間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后于每月25日?qǐng)?bào)人力資源部后由總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官簽批方為有效。部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)《加班表》進(jìn)行嚴(yán)格審核，凡應(yīng)在業(yè)余時(shí)間完成的日常業(yè)務(wù)范圍的工作一律不計(jì)算加班。不符合加班標(biāo)準(zhǔn)的加班，不予承認(rèn)或由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)處理。員工加班每次在一小時(shí)以?xún)?nèi)不計(jì)；員工加班應(yīng)盡量安排輪休，無(wú)法安排的，加班工資月累計(jì)不得超過(guò)24小時(shí)，
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