人力資源部新員工培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-10 16:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，審批 《 試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 ，并確定新員工的崗位和待遇； ? 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，由人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總經(jīng)理 /副總理；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部辦理延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)； ? 試用期員工由人力資源部及新員工所在部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查； ? 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)學(xué)歷、職稱、資格證件、照片、戶口本的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，并留復(fù)印件存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報(bào)，同時(shí)辭退該員工； ? 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施； ? 人力資源部提出試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行； ? 試用期員工工資不涉及考核工資； ? 試用期員工于每月 15號(hào)之前入職的，當(dāng)月起開始購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；于每月 15號(hào)后入職的，于次月起購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)； ? 試用期一般為二個(gè)月。 考 勤 管 理 ● 上班時(shí)間：上午 8:3012:00 下午 13:0017:30； ● 遲到、早退在 30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的 10%。超過 30分鐘者，每次扣日薪的 30%。超過 1小時(shí)者，扣全天日薪； ● 公司員工嚴(yán)禁曠工。 1個(gè)月內(nèi)每曠工 1天者，扣月薪的 30%，1年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá) 3天或累計(jì)曠工達(dá)到 5天者，公司予以解除勞動(dòng)合同； ● 員工在工作時(shí)間離開公司半小時(shí)以上者，需向直接上級(jí)請(qǐng)假。如缺乏合理理由，則每次扣罰至少半天日薪。 薪 資 制 度 職能類薪資制度： ● 崗位工資：指基本工資 +績(jī)效工資 ：基本工資是公司按照固定的時(shí)間，定期向員工發(fā)放的固定報(bào)酬?；竟べY的主要功能體現(xiàn)在穩(wěn)定性和保障性； ：績(jī)效工資是根據(jù)一定時(shí)間內(nèi)，通常以每月，對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估的結(jié)果而對(duì)崗位工資的增加部分。 ● 計(jì)算方法： 績(jī)效工資 = 月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 合計(jì)考評(píng)得分 /100 ● 計(jì)薪日：自然月 ● 發(fā)薪日：次月 10日 營(yíng)銷類薪資制度： ● 崗位工資：指基本工資 +績(jī)效工資 +提成工資 ：基本工資是公司按照固定的時(shí)間，定期向員工發(fā)放的固定報(bào)酬?；竟べY的主要功能體現(xiàn)在穩(wěn)定性和保障性； ：績(jī)效工資是根據(jù)一定時(shí)間內(nèi)，通常以每月，對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估的結(jié)果而對(duì)崗位工資的增加部分。 ：按公司營(yíng)銷人員提成方案執(zhí)行。 ● 計(jì)算方法： 績(jī)效工資 = 月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 合計(jì)考評(píng)得分 /100 ● 發(fā)薪日：次月 10日 績(jī) 效 考
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