人力資源部員工培訓(xùn)資料-全文預(yù)覽
【正文】 理審批部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)辦理離職手續(xù)總辦人力資源部門通知有關(guān)部門離職手續(xù)通知單報(bào)總經(jīng)理備案部門中層人員通知調(diào)出、調(diào)入部門臨時(shí)人員本人提出申請(qǐng) 勞動(dòng)合同管理子系統(tǒng)（1）勞動(dòng)合同管理包括勞動(dòng)合同的管理規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事項(xiàng)的管理。③ 定編定崗管理流程圖員工需求計(jì)劃：質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面酒店規(guī)模、檔次部門設(shè)置酒店編制崗位設(shè)置組織結(jié)構(gòu) 崗位任務(wù)分析 （2）人員招聘管理① 招聘分為：正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)員工等；② 貫徹“公平、公開(kāi)、公正”的招聘原則。 各子系統(tǒng)和各個(gè)環(huán)節(jié)須符合《中益商務(wù)酒店—操作實(shí)務(wù)》中相應(yīng)的工作職責(zé)、程序與標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。（四） 各部門應(yīng)依據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行。 監(jiān)督和檢查人力資源的工作情況。 負(fù)責(zé)各部門經(jīng)理助理以上人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲。四、人力管理系統(tǒng)的責(zé)任部門和涉及的相關(guān)部門（一） 責(zé)任部門：總辦人力資源部門（人事、勞資、培訓(xùn)、考核）（二） 相關(guān)部門：酒店其他各部門五、人力資源管理系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)其他各部門各班組人事勞資]培訓(xùn)督導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)員酒店高層人力資源部（一）酒店高層：是酒店人力資源管理工作的高級(jí)決策機(jī)構(gòu)和權(quán)威機(jī)構(gòu)。激勵(lì)員工，發(fā)揮最佳的群體效應(yīng)。聘 用
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