單店人力資源部工作手冊(編輯修改稿)
2025-07-26 11:42 本頁面
【文章內容簡介】 一退回公司人力資源部。（3）試用期滿，員工本人填寫《試用期評估申請》，人綜部與用人部門依照崗位素質要求和任職資格，共同進行試用期考核評估并提出考核轉正意見，意見包括：同意轉正、予以辭退、延長試用期，并報人力資源部。（4）考核合格后，辦理試用期轉正定級事宜；不合格者，原則上給予辭退，或延長試用期一個月，延長試用期后仍不合格者，給予辭退。（5）試用期內其它規(guī)定：試用期病事假5天以上者，根據假期天數順延試用期。遲到、早退達三次或有曠工行為者予以辭退。有嚴重違章違紀行為，符合公司辭退規(guī)定者，予以辭退。試用期培訓期間不安排公休，期間離職的，不計發(fā)工資。五、員工工作調動管理流程員工調動的歸口部門是人綜部，包括部門間調動、部門內崗位調動部門之間調動（1）員工調出、調入部門協(xié)商調動事宜。（2）填寫《人事變動表》，調入、調出部門負責人簽字。（3）人綜部審批。（4）部長級以上人員調動報總裁審批。（5）人綜部辦理員工調動手續(xù)，進行相應工資待遇調整及檔案調整。（6）人綜部安排招聘，補充調動后的空缺。（7）員工部門間調動，調出部門應監(jiān)督其及時辦理調動交接手續(xù)，若因部門督促不力，交接辦理不徹底，造成公司損失，由調出部門負責人承擔連帶責任。（8）部門間員工調動，由調入、調出部門分別上報其當月考勤。部門內崗位調動（1）員工因工作需要在部門內部調崗時，所在部門應填寫《人事變動表》，報部門負責人批準。（2）報人綜部審批。（3）部長以上人員報企管總監(jiān)審批。（3）人綜部辦理調動手續(xù)，進行工資標準及檔案調整。員工申請工作調動（1）本人填寫《人事調動申請表》；（2）報部門負責人批準； （3）報人綜部審批。（4）若涉及跨部門調動的，須經調入部門負責人同意后，方可辦理。六 晉升流程：員工晉升時，由所在部門提出書面申請，經部門負責人批準。人綜部審批、考核。部長以上人員，報企管總監(jiān)審批。員工晉升，試用期為一個月。試用合格，人綜部辦理晉升手續(xù)，下達任命文件；不合格者，退回原崗或視情況延長試用期。七、降、免職流程擬降職人員，由所在部門提出意見，報經部門負責人批準。報人力資源部審核。部長以上人員報企管總監(jiān)批準。人綜部辦理手續(xù)，下達降免職文件。對于降職、免職不滿或有異議者，可在七日內向公司人力資源部提出書面申訴，人力資源部在5個工作日內給予回復。申訴未經核準前，不得離開現職或怠工。第五章 員工關系一、勞動合同合同簽訂勞動合同是勞動者與公司確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。所有員工在培訓結束之后，上崗之前，人綜部必須與其簽訂《勞動合同》?！秳趧雍贤芬皇絻煞荩环萦扇司C部保存，另一份由員工本人保存。勞動合同期限原則上為一年或以完成雙方約定的工作任務為期限。員工首次簽訂勞動合同時，應出具原單位《解除合同證明》或《失業(yè)證》。否則，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系。合同續(xù)簽（1）勞動合同期將滿的員工，人綜部提前30天征求員工所在部門及員工本人意見，用人部門根據員工合同期內工作表現決定是否繼續(xù)聘用該員工。（2）雙方同意續(xù)簽的，人綜部通知員工辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。勞動合同的解除、終止（1）任何一方提出解除勞動合同的（法定解除勞動合同的情況除外），必須提前30天以書面形式通知對方，試用期員工提前3天。（2）員工提出解除勞動合同的，以提交辭職報告的日期為通知時間，口述無效。（3）店方提出解除勞動合同的，由人綜部下達《解除勞動關系通知》，被通知人簽字確認后生效。（4）員工在未得到批準或未辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業(yè)。（5）勞動合同期滿，雙方其中的任何一方不愿繼續(xù)簽訂合同的，勞動合同終止；合同約定的其他終止
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