單店人力資源部工作手冊(cè)(參考版)
2025-07-02 11:42本頁面
【正文】 。意外保險(xiǎn)因各種原因無法繳納工傷保險(xiǎn)的員工，統(tǒng)一辦理繳納意外保險(xiǎn)。部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員應(yīng)在之后的月份中安排補(bǔ)休。員工休息，由各部門根據(jù)工作情況合理安排，原則上不得影響工作，員工當(dāng)月的休息日可以并休。（4）日薪制崗位員工無公休日，如需休假，按事假處理。（2）部長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)休假須經(jīng)企管總監(jiān)批準(zhǔn)。工傷假員工因公受傷或在工作中受到傷害，需要休假觀察、治療的，持就診病歷及所在部門出據(jù)的事故報(bào)告，填寫《休假申請(qǐng)單》，到人綜部辦理請(qǐng)假手續(xù)后，可休工傷假。孕期假，孕期請(qǐng)假視為事假。（2）本公司連續(xù)工作滿半年的，婚假為3天；工作滿一年以上的，婚假為7天。（3）員工事假累計(jì)每月不得超過5天，全年不得超過30天，連續(xù)事假不得超過15天。如申請(qǐng)事假必須有充分、正當(dāng)?shù)睦碛?。?）病假5天（含）以上者，到人綜督察部填寫《員工休假申請(qǐng)單》，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 病假（1）員工休病假須持有縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院或醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院出具的病假單或住院證明。二、 假期管理年假：公司員工每年春節(jié)享有帶薪年假3天，由各部門統(tǒng)一排休或節(jié)后補(bǔ)休。（2）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假、休息。（2）未到下班時(shí)間而提前離崗，為早退。月應(yīng)出勤天數(shù) = 當(dāng)月實(shí)有天數(shù) – 當(dāng)月休息日天數(shù)所有員工應(yīng)按時(shí)上下班，公務(wù)出差或外勤時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門考勤員及人綜督察部做好記錄?？记趩T要堅(jiān)持考勤原則，確?？记诘恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。第六章 考勤與休假管理一、考 勤作息時(shí)間：類別上 午午 餐下 午晚 餐行政人員9：00至13：0013：00至14：0014：00至19：0020：00至21：00其他部門具體班次及上下班時(shí)間，由部門根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)確定，合理安排。對(duì)于答復(fù)不滿時(shí)，可向企管總監(jiān)申訴。各部門或人綜部應(yīng)耐心解答員工疑問，對(duì)于員工的申訴不得拒絕或擱置不理。公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人檔案資料真實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，將立即終止或解除勞動(dòng)合同。 查閱、借閱員工檔案的人員須是經(jīng)理以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。員工檔案由人綜部統(tǒng)一保管；各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人綜部。四、員工檔案管理員工檔案包括：?jiǎn)T工應(yīng)聘登記表及求職資料；身份證、學(xué)歷證、資格等級(jí)證書及其他相關(guān)證件的復(fù)印件；員工檔案照片；勞動(dòng)合同，競(jìng)職協(xié)議。離職結(jié)算辭職、辭退員工的工資隨在職人員當(dāng)月工資一并發(fā)放，不提前結(jié)算。（4）人綜部接到部門報(bào)告后，通知部門安排人員到人綜部代辦離職手續(xù)。（2）對(duì)自動(dòng)離職者，將作除名處理，取消個(gè)人所有款、物的追索權(quán)利。（5）辦理《離職手續(xù)》。（3）部長(zhǎng)以上人員，報(bào)企管總監(jiān)審批。2．2辭退員工流程：（1）部門提交《員工辭退報(bào)告》出具辭退員工事實(shí)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三、員工辭職、辭退辭職流程（1）辭職是指員工因本人原因離開公司而終止勞動(dòng)合同關(guān)系。（4）員工調(diào)職或離職時(shí)，應(yīng)將自己保管的、保密范圍內(nèi)的文件、資料、檔案等，移交給企管總監(jiān)或其指定人員。秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要借用秘密文件、資料、檔案等，須經(jīng)企管總監(jiān)批準(zhǔn)。二、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制（1）所有員工上崗前一律簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，《協(xié)議》隨《勞動(dòng)合同》由人綜部保存。（6）人力資源部于合同終止當(dāng)日通知員工辦理終止勞動(dòng)合同并辦理離職手續(xù)。（4）員工在未得到批準(zhǔn)或未辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。（2）員工提出解除勞動(dòng)合同的，以提交辭職報(bào)告的日期為通知時(shí)間，口述無效。（2）雙方同意續(xù)簽的，人綜部通知員工辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。否則，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同期限原則上為一年或以完成雙方約定的工作任務(wù)為期限。所有員工在培訓(xùn)結(jié)束之后，
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