人力資源部工作手冊匯總(參考版)
2024-11-03 09:49本頁面
【正文】 人力資源部進行第一輪面試 （ 詢問個人信息 ， 工作經(jīng)歷等 ， 性格 ， 求職態(tài)度等 ）當面委婉回絕聯(lián)系車間主任或班組長 ，由人事助理帶至車間現(xiàn)場進行技能面試并介紹工作內(nèi)容和工作環(huán)境不合適合適 雙向選擇 ， 綜合考慮人選個人意愿和部門意見確定是否錄用告知入職時間 ， 安排宿舍 ， 告知辦理入職手續(xù)所需資料簡歷投遞 ， 進行第一輪簡歷篩選（ 審核學(xué)歷 、 性別 、 工作經(jīng)歷等是否符合招聘要求 ）電話面試 ， 選擇上午 9 點以后 ，下午 2 點以后進行電話面試 （ 考察面試人選的溝通表達能力 ，求職態(tài)度等 ）篩選通過結(jié)合面試人選和需求部門主管的工作安排 ， 與兩方協(xié)商約定面試時間 ， 并電話通知到位 （ 要求攜帶本人身份證原件 ）電話面試通過填寫 《 管理人員應(yīng)聘申請表 》， 所有空白項目必須填寫完成 ， 且有簽字落款 ，人力資源部進行初面 （ 考核求職的積極性和基本情況問答 ）留下簡歷 ， 第二天電話通知面試結(jié)果聯(lián)系需求部門主管進行專業(yè)能力方面的面試 ，面試結(jié)束后告知三天內(nèi)電話聯(lián)系面試結(jié)果不合適合適綜合人力資源部和需求部門意見 ， 決定是否錄用電話通知面試結(jié)果電話通知面試結(jié)果 ， 并具體告知薪酬福利和入職需知不錄用錄用。 網(wǎng)站到期需及時聯(lián)系續(xù)訂事宜。 備注 如崗位有增減，廣告紙張破損，必須及時更新 與門衛(wèi)的廣告招聘同步更新。 招聘網(wǎng)站 : 每年十月到次年 3 月，在浙江人才網(wǎng)關(guān)注校園招聘信息，并及時填報。 每天主動搜索需求人員簡歷，主動電話聯(lián)系合適人選。 勞務(wù)中介有崗位空缺時及時聯(lián)系。 公司廠內(nèi)外信息欄張貼招聘信息。 人力資源部根據(jù)年度招聘計劃制定年度定崗定編，根據(jù)定崗定編來開展招聘工作，生產(chǎn)訂單特殊變更需要臨時招聘的填寫招聘需求申請表，人力資源部經(jīng)理審核后進行招聘。 男女不限， 2445 歲 部門 工作擔當一覽表 根據(jù)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理五大模塊的主要工作做了下表的分類，做到具體工作責(zé)任到人。 任 職 資 格 教育水平 專業(yè)要求 相關(guān)工作經(jīng)驗 大專及以上 企業(yè)管理、人力資源管理、法律 從事人力資源管理 2 年 及以上 知識要求 能力要求 生理特征 ； 、工資、社保等法律法規(guī)； KPI 績效考核的內(nèi)容、理化指標、方法和流程。 工 作 關(guān) 系 內(nèi)部 與生產(chǎn)部、技術(shù)部、設(shè)備部、品質(zhì)部、財務(wù)部、銷售部、供應(yīng)部、總經(jīng)辦有內(nèi)部協(xié)作關(guān)系。 管理工具：《月生產(chǎn)計件考勤報表》 考勤統(tǒng)計表 KPI 考核匯總表 員工工資調(diào)整審核單 公司薪資政策 其他獎罰、福利統(tǒng)計報表 職 責(zé) 權(quán) 限 1. 對各部門提供的考勤、考核內(nèi)容有進行審核并提出異議的權(quán)力。 管理目標：【】績效考核及時率 90%；【】績效考核正確率 98% 管理工具：績效考核流程 績效考核方案 各個管理崗位的績效量化指標和權(quán)重系 數(shù)績效統(tǒng)計表 績效指標說明 考核評議表 被考核人崗位工資單 職責(zé) 職責(zé)表述：編制員工月度工作明細表 8 四 工作 任務(wù) 收集、匯總由生產(chǎn)統(tǒng)計上報的《月生產(chǎn)計件考勤報表》和其他職能部門的月考勤、考核報表，結(jié)合每位員工的崗位工資和績效考核結(jié)果 ，依照公司薪資政策編制《員工月工資
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1