【正文】 綜部接到的員工申訴，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。對(duì)于答復(fù)不滿時(shí)，可向企管總監(jiān)申訴。員工最終不同意店方的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果時(shí)，可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。第六章 考勤與休假管理一、考 勤作息時(shí)間：類別上 午午 餐下 午晚 餐行政人員9：00至13：0013：00至14：0014：00至19：0020：00至21：00其他部門具體班次及上下班時(shí)間，由部門根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)確定，合理安排。各部門設(shè)考勤員負(fù)責(zé)部門的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和日常管理工作?？记趩T要堅(jiān)持考勤原則，確保考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性?？记谥芷跒橐粋€(gè)自然月。月應(yīng)出勤天數(shù) = 當(dāng)月實(shí)有天數(shù) – 當(dāng)月休息日天數(shù)所有員工應(yīng)按時(shí)上下班，公務(wù)出差或外勤時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門考勤員及人綜督察部做好記錄。遲到、早退（1）規(guī)定的上班時(shí)間未到崗，為遲到。（2）未到下班時(shí)間而提前離崗，為早退。有下列行為者，為曠工（1）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。（2）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假、休息。考勤處罰：遲到或早退曠 工30分鐘以內(nèi)30分鐘以上30分鐘以上罰款20元罰款50元視為曠工半天 按曠工時(shí)間扣三倍工資 年內(nèi)曠工累計(jì)6天或累計(jì)3次或連續(xù)曠工3天，給予辭退。二、 假期管理年假：公司員工每年春節(jié)享有帶薪年假3天，由各部門統(tǒng)一排休或節(jié)后補(bǔ)休。因工作需要確實(shí)無法休息的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)年假加班工資。 病假（1）員工休病假須持有縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院或醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院出具的病假單或住院證明。（2）患急病不能及時(shí)請(qǐng)假時(shí)，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，事后憑急珍病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）病假5天（含）以上者，到人綜督察部填寫《員工休假申請(qǐng)單》，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 事假（1）公司實(shí)行事假無薪制度，員工原則上不得申請(qǐng)事假。如申請(qǐng)事假必須有充分、正當(dāng)?shù)睦碛伞＃?）事假提前2天提出申請(qǐng)，5天以內(nèi)由部門批準(zhǔn)，5天（含）以上到人綜部辦理請(qǐng)假手續(xù)。（3）員工事假累計(jì)每月不得超過5天，全年不得超過30天，連續(xù)事假不得超過15天。婚假（1）員工符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的，可憑《結(jié)婚登記證》休帶薪婚假。（2）本公司連續(xù)工作滿半年的，婚假為3天；工作滿一年以上的，婚假為7天。（3）申請(qǐng)婚假須提前7天填寫《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，到人綜部辦理請(qǐng)假手續(xù)。孕期假，孕期請(qǐng)假視為事假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，人綜部辦理請(qǐng)假手續(xù)后，可享受有薪喪假3天。工傷假員工因公受傷或在工作中受到傷害，需要休假觀察、治療的，持就診病歷及所在部門出據(jù)的事故報(bào)告，填寫《休假申請(qǐng)單》，到人綜部辦理請(qǐng)假手續(xù)后，可休工傷假。 有關(guān)請(qǐng)假的其它規(guī)定（1）假期15天（含）以上的，假期內(nèi)如遇公休假日，不再另外增加假期天數(shù)。（2）部長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)休假須經(jīng)企管總監(jiān)批準(zhǔn)。（3）因特殊情況連續(xù)請(qǐng)休假15天以上者，須經(jīng)企管總監(jiān)批準(zhǔn)。（4）日薪制崗位員工無公休日，如需休假，按事假處理。三 休息日管理 員工平均每周休息1天。員工休息，由各部門根據(jù)工作情況合理安排，原則上不得影響工作，員工當(dāng)月的休息日可以并休。因工作需要，員工當(dāng)月無法休息或無法全休時(shí)，未休完天數(shù)按日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員應(yīng)在之后的月份中安排補(bǔ)休。第七章 保險(xiǎn)與培訓(xùn)發(fā)展一、保 險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)員工報(bào)到入職后，人綜部按規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)，%。意外保險(xiǎn)因各種原因無法繳納工傷保險(xiǎn)的員工，統(tǒng)一辦理繳納意外保險(xiǎn)。二、培訓(xùn)發(fā)展公司關(guān)注員工個(gè)人的發(fā)展，根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理戰(zhàn)略，制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，營(yíng)造學(xué)習(xí)與發(fā)展的組織文化，鼓勵(lì)員工在工作中學(xué)習(xí)與提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和技能并提供支持，為員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。