【導(dǎo)讀】企業(yè)文化——————————————03. 第一章部門職能——————————05. 第二章部門流程——————————10. 第三章人事管理——————————24. 第四章表格工具——————————31. 公司依據(jù)市場(chǎng)戰(zhàn)略成立的。建筑防水工程、建筑材料購(gòu)銷；并獲得ISO90001質(zhì)量。管理標(biāo)準(zhǔn)體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO18001職。業(yè)健康安全管理體系等的認(rèn)證。裝飾設(shè)計(jì)師等各種專業(yè)工程師，施工管理人員300多。名，上千名熟練技術(shù)人員。一流的施工和管理水平。順馳睿鑫公司始終堅(jiān)持以卓越的產(chǎn)品質(zhì)量，周到的。順馳睿鑫公司新型材料代表著建筑及裝飾材料的。負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核、薪酬、招聘、培訓(xùn)，勞動(dòng)定額以及人事管理。依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)化并結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定。員工宣傳國(guó)家人事政策法規(guī)、通告有關(guān)人力資源管理信息，指導(dǎo)下屬受理員工投訴，以及員工與公司的人事?tīng)?zhēng)議事宜并。對(duì)員工投訴的核實(shí)權(quán)。有對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)罰的抉擇權(quán)、任免的提名權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

　　

【正文】 □病假 □事假 □婚假 □ 產(chǎn)假 □喪假 □探親假 □年假 □ 輪休 備注： * 上班時(shí)間因私不在 崗，須事先填寫《請(qǐng) 假單》請(qǐng)假 ； * 應(yīng)注明當(dāng)月加班情況； * 因特殊原因未能提前 請(qǐng)假的，須及時(shí)補(bǔ)填 《請(qǐng)假單》。 請(qǐng)假時(shí)間段： 年 月 日至 年 月 日 ， 共計(jì)： 天（小時(shí)） 說(shuō)明： 本人簽字 銷假： 人力資源部部長(zhǎng)簽字： 部門經(jīng) 理： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)： 人力資源部經(jīng)辦人： 【加班單】 員工加班表 姓名 部門 加班統(tǒng)計(jì)月度 ： 年 月 日 期 開(kāi)始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 加班時(shí)數(shù) 加班原因 部門經(jīng)理簽字 人力資源管理手冊(cè) 32 以上，總計(jì)加班小時(shí)數(shù) /天數(shù)： 小時(shí) /天， 其 中，本月病假小時(shí)數(shù) /天數(shù)： 小時(shí) /天，本月事假小時(shí)數(shù) /天數(shù)： 小時(shí) /天， 本月已輪休過(guò)的小時(shí)數(shù) /天數(shù)： 小時(shí) /天 。 凈加班時(shí)數(shù)： 小時(shí) 其中：工作日加班 小時(shí)（計(jì)加班工資 小時(shí)）； 休息日加班 小時(shí)（計(jì)加班工資 小時(shí)）； 法定休 息日加班 小時(shí)（計(jì)加班工資 小時(shí)）。 存休小時(shí)數(shù)： 小時(shí) 注： 凈加班數(shù) =加班時(shí)數(shù)－病事假時(shí)數(shù)－已充抵本月加班的倒休時(shí)數(shù) 以上“計(jì)加班工資”、“存休小時(shí)數(shù)”項(xiàng)由人力資源部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定核算并填寫 員工加班每次在一小時(shí)以內(nèi)不計(jì)；員工加班應(yīng)盡量安排輪休，無(wú)法安排的，加班工 資月累計(jì)不得超過(guò) 24 小時(shí)，超過(guò)時(shí)間部分由部門經(jīng)理安排輪休； 當(dāng)月病、事假優(yōu)先以加班時(shí)間沖抵。） 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)辦人： 主管總助 /總監(jiān) /副總經(jīng)理簽字： 【 人事異動(dòng)審批表 】 人事異動(dòng)審批表 異動(dòng)種 升職 降職 調(diào)職 辭職 復(fù)職 資遣 停薪留職 人力資源管理手冊(cè) 33 類 姓 名 現(xiàn) 部 門 申請(qǐng)日期 年 月 日 現(xiàn)任職位 提請(qǐng)任職部門 提請(qǐng)職位 提請(qǐng)到職日期 年 月 日 本人說(shuō)明 （如本異 動(dòng)為本人提出，需填寫此項(xiàng)） 原所在部門 經(jīng)理意見(jiàn) 調(diào)往部門 經(jīng)理意見(jiàn) （如系調(diào)入，需填此項(xiàng)） 人力資源部 經(jīng)理意見(jiàn) 公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 【試用期工作總結(jié)表】 試用期工作總結(jié)表 填表日期： _____________ 人力資源管理手冊(cè) 34 部門 姓名 進(jìn)入公 司時(shí)間 職位 直接上級(jí) 直接上 級(jí)職位 試用期工作報(bào)告（內(nèi)容自定）： 部門經(jīng)理 評(píng)語(yǔ)與轉(zhuǎn)正定級(jí)建議： 建議員工轉(zhuǎn)正月工資標(biāo)準(zhǔn) 董事長(zhǎng)簽名： 日期： ___________ 人力資源部經(jīng)理建議： 員工職位名稱： ___________ 標(biāo)準(zhǔn)職位等級(jí)：_____________ 員工月工資標(biāo)準(zhǔn)： ___________ 人力資源部經(jīng)理簽名： 日期： ___________ 【轉(zhuǎn)正通知書】 轉(zhuǎn)正通知書 人力資源管理手冊(cè) 35 尊 敬的 _________先生 /女士： 您好！ 您自 ______年 ___月 ___日進(jìn)入公司以來(lái)，任 ______________部 /分公司 /辦事處（部門） __________________(職位 )，至今已有 _____月 /天，根據(jù)您本人的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》及公司人力資源部、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您的工作評(píng)定鑒定意見(jiàn)，自 ______年 ___月 ___日 /即日起，您被轉(zhuǎn)為公司正式員工！ 自轉(zhuǎn)正之日起，您將享有公司正式員工所擁有的一切權(quán)利與義務(wù)，并將獲得 公司為您提供的廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間！ 祝賀您順利通過(guò)公司的試用期考核！ 預(yù)祝您在與公司繼續(xù)共同發(fā)展的道路中，充分施展才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值！ 特此通知！ 西安順馳睿鑫建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 人力資源部 _____年 ____月 ____日 備注：_________________________________________________________ 【出差審批表】 西安順馳睿鑫建筑裝飾設(shè)計(jì)工程 出差審批單 部門 : 姓名： 日期： 年 月 日 人力資源管理手冊(cè) 36 出差地點(diǎn)： 備注： * 本單適用于員工因公 出差的考勤備案； * 員工出差由部門經(jīng)理 安排，經(jīng)填妥本單，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交人力資源部備 案有效。 出差時(shí)間段： ____月 ____日 至 ____月 ____日，共計(jì)：_________天 說(shuō)明： 本人簽字： 部門經(jīng)理： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)： 人力資源部經(jīng)辦人： 【獎(jiǎng)懲通知單】 獎(jiǎng)懲通知單 編號(hào)： 日期： 姓 名 所 在 部 門 備 注 人力資源管理手冊(cè) 37 □ 獎(jiǎng)勵(lì) □ 懲罰 事件陳述： 獎(jiǎng)勵(lì)措施： ? 獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 元 RMB ? 獎(jiǎng)勵(lì)帶薪休假 天 ? 其它： 實(shí)施時(shí)間： 請(qǐng)?jiān)诳蛇x項(xiàng)前的方框中劃勾 “實(shí)施時(shí)間”特指：獎(jiǎng)懲執(zhí)行的具體日期 懲罰措施： ? 罰款 元RMB ? 扣發(fā) 天基礎(chǔ)工資 ? 其它： 實(shí)施時(shí)間： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字： 本人簽字： 注：本表一式三聯(lián)，分別由人力資源部、財(cái)務(wù)部、本人備存。 【 財(cái)務(wù)部結(jié)算單 】 財(cái)務(wù)部結(jié)算單 人力資源管理手冊(cè) 38 財(cái)務(wù)部： 現(xiàn)有 部門員工 離職交接手續(xù)已辦完，請(qǐng)結(jié)算其與公司財(cái)務(wù)相關(guān)手續(xù)后，按一下出勤情況結(jié)算工資： ： ： 人力資源部： 財(cái)務(wù)部簽字： 員工簽字： 年 月 日 備注 ：本表一式兩份，本表及員工離職會(huì)簽表由人力資源部歸入員工離職檔案，員工辦完所有手續(xù)后才予 結(jié)算最后月工資。財(cái)務(wù)部和人力資源部共同留存。 明示 ：自員工簽字確認(rèn)之日起，離職員工與公司之間的所有事項(xiàng)均處置完畢，全部法律關(guān)系歸于消滅，不得再向公司提出任何主張。