【導讀】企業(yè)文化——————————————03. 第一章部門職能——————————05. 第二章部門流程——————————10. 第三章人事管理——————————24. 第四章表格工具——————————31. 公司依據(jù)市場戰(zhàn)略成立的。建筑防水工程、建筑材料購銷；并獲得ISO90001質(zhì)量。管理標準體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO18001職。業(yè)健康安全管理體系等的認證。裝飾設計師等各種專業(yè)工程師，施工管理人員300多。名，上千名熟練技術人員。一流的施工和管理水平。順馳睿鑫公司始終堅持以卓越的產(chǎn)品質(zhì)量，周到的。順馳睿鑫公司新型材料代表著建筑及裝飾材料的。負責員工的績效考核、薪酬、招聘、培訓，勞動定額以及人事管理。依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)化并結合公司年度經(jīng)營計劃，組織制定。員工宣傳國家人事政策法規(guī)、通告有關人力資源管理信息，指導下屬受理員工投訴，以及員工與公司的人事爭議事宜并。對員工投訴的核實權。有對直接下級人員獎罰的抉擇權、任免的提名權。對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　

【正文】 □病假 □事假 □婚假 □ 產(chǎn)假 □喪假 □探親假 □年假 □ 輪休 備注： * 上班時間因私不在 崗，須事先填寫《請 假單》請假 ； * 應注明當月加班情況； * 因特殊原因未能提前 請假的，須及時補填 《請假單》。 請假時間段： 年 月 日至 年 月 日 ， 共計： 天（小時） 說明： 本人簽字 銷假： 人力資源部部長簽字： 部門經(jīng) 理： 公司主管領導： 人力資源部經(jīng)辦人： 【加班單】 員工加班表 姓名 部門 加班統(tǒng)計月度 ： 年 月 日 期 開始時間 結束時間 加班時數(shù) 加班原因 部門經(jīng)理簽字 人力資源管理手冊 32 以上，總計加班小時數(shù) /天數(shù)： 小時 /天， 其 中，本月病假小時數(shù) /天數(shù)： 小時 /天，本月事假小時數(shù) /天數(shù)： 小時 /天， 本月已輪休過的小時數(shù) /天數(shù)： 小時 /天 。 凈加班時數(shù)： 小時 其中：工作日加班 小時（計加班工資 小時）； 休息日加班 小時（計加班工資 小時）； 法定休 息日加班 小時（計加班工資 小時）。 存休小時數(shù)： 小時 注： 凈加班數(shù) =加班時數(shù)－病事假時數(shù)－已充抵本月加班的倒休時數(shù) 以上“計加班工資”、“存休小時數(shù)”項由人力資源部根據(jù)公司相關規(guī)定核算并填寫 員工加班每次在一小時以內(nèi)不計；員工加班應盡量安排輪休，無法安排的，加班工 資月累計不得超過 24 小時，超過時間部分由部門經(jīng)理安排輪休； 當月病、事假優(yōu)先以加班時間沖抵。） 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)辦人： 主管總助 /總監(jiān) /副總經(jīng)理簽字： 【 人事異動審批表 】 人事異動審批表 異動種 升職 降職 調(diào)職 辭職 復職 資遣 停薪留職 人力資源管理手冊 33 類 姓 名 現(xiàn) 部 門 申請日期 年 月 日 現(xiàn)任職位 提請任職部門 提請職位 提請到職日期 年 月 日 本人說明 （如本異 動為本人提出，需填寫此項） 原所在部門 經(jīng)理意見 調(diào)往部門 經(jīng)理意見 （如系調(diào)入，需填此項） 人力資源部 經(jīng)理意見 公司主管領導意見 【試用期工作總結表】 試用期工作總結表 填表日期： _____________ 人力資源管理手冊 34 部門 姓名 進入公 司時間 職位 直接上級 直接上 級職位 試用期工作報告（內(nèi)容自定）： 部門經(jīng)理 評語與轉(zhuǎn)正定級建議： 建議員工轉(zhuǎn)正月工資標準 董事長簽名： 日期： ___________ 人力資源部經(jīng)理建議： 員工職位名稱： ___________ 標準職位等級：_____________ 員工月工資標準： ___________ 人力資源部經(jīng)理簽名： 日期： ___________ 【轉(zhuǎn)正通知書】 轉(zhuǎn)正通知書 人力資源管理手冊 35 尊 敬的 _________先生 /女士： 您好！ 您自 ______年 ___月 ___日進入公司以來，任 ______________部 /分公司 /辦事處（部門） __________________(職位 )，至今已有 _____月 /天，根據(jù)您本人的《轉(zhuǎn)正申請書》及公司人力資源部、相關部門領導、公司領導對您的工作評定鑒定意見，自 ______年 ___月 ___日 /即日起，您被轉(zhuǎn)為公司正式員工！ 自轉(zhuǎn)正之日起，您將享有公司正式員工所擁有的一切權利與義務，并將獲得 公司為您提供的廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間！ 祝賀您順利通過公司的試用期考核！ 預祝您在與公司繼續(xù)共同發(fā)展的道路中，充分施展才華，實現(xiàn)個人價值！ 特此通知！ 西安順馳睿鑫建筑裝飾設計工程有限公司 人力資源部 _____年 ____月 ____日 備注：_________________________________________________________ 【出差審批表】 西安順馳睿鑫建筑裝飾設計工程 出差審批單 部門 : 姓名： 日期： 年 月 日 人力資源管理手冊 36 出差地點： 備注： * 本單適用于員工因公 出差的考勤備案； * 員工出差由部門經(jīng)理 安排，經(jīng)填妥本單，并由公司主管領導簽字批準后，交人力資源部備 案有效。 出差時間段： ____月 ____日 至 ____月 ____日，共計：_________天 說明： 本人簽字： 部門經(jīng)理： 公司主管領導： 人力資源部經(jīng)辦人： 【獎懲通知單】 獎懲通知單 編號： 日期： 姓 名 所 在 部 門 備 注 人力資源管理手冊 37 □ 獎勵 □ 懲罰 事件陳述： 獎勵措施： ? 獎勵現(xiàn)金 元 RMB ? 獎勵帶薪休假 天 ? 其它： 實施時間： 請在可選項前的方框中劃勾 “實施時間”特指：獎懲執(zhí)行的具體日期 懲罰措施： ? 罰款 元RMB ? 扣發(fā) 天基礎工資 ? 其它： 實施時間： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 公司領導簽字： 本人簽字： 注：本表一式三聯(lián)，分別由人力資源部、財務部、本人備存。 【 財務部結算單 】 財務部結算單 人力資源管理手冊 38 財務部： 現(xiàn)有 部門員工 離職交接手續(xù)已辦完，請結算其與公司財務相關手續(xù)后，按一下出勤情況結算工資： ： ： 人力資源部： 財務部簽字： 員工簽字： 年 月 日 備注 ：本表一式兩份，本表及員工離職會簽表由人力資源部歸入員工離職檔案，員工辦完所有手續(xù)后才予 結算最后月工資。財務部和人力資源部共同留存。 明示 ：自員工簽字確認之日起，離職員工與公司之間的所有事項均處置完畢，全部法律關系歸于消滅，不得再向公司提出任何主張。