人力資源部工作手冊匯總-資料下載頁
2025-10-21 09:49本頁面
【導(dǎo)讀】織機構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責(zé)工作。管理人才以及專業(yè)技術(shù)人才的引進工作，辦理公司人事任免等項工作。金、五險一金等項工作。制定公司基本績效考核制度，做好職稱評定考核、工資評定考核、薪酬福利、培訓(xùn)考核、社會保險、勞動合同、特殊崗位的保密責(zé)任協(xié)議等以及員工晉升制度。及下周的工作重點安排及計劃達成目標。1月10前將上年度的部門工作進行總結(jié)，交總經(jīng)辦備案。面試合格）的應(yīng)聘者簽訂《勞動合同》及相關(guān)的告知手續(xù)。，履行“合同后義務(wù)”。天內(nèi)整理統(tǒng)計完畢提交總經(jīng)辦初審。于每月20日前完成上個月《員工月工資明細表》的編制工作，并交財務(wù)審核。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批或勞動合同約定執(zhí)行或調(diào)整員工薪酬；、月員工穩(wěn)定率、員工勞保用品需求數(shù)等，并報送總經(jīng)辦。，審核應(yīng)聘人員應(yīng)聘條件，勞動合同的權(quán)力；內(nèi)部與生產(chǎn)部、技術(shù)部、設(shè)備部、品質(zhì)部、財務(wù)部、銷售部、供應(yīng)部、總經(jīng)辦有內(nèi)部協(xié)作關(guān)系。
【正文】 內(nèi)容需督促 ● ● 29 培訓(xùn)積分卡制作管理 培訓(xùn)積分卡每月更新一次 ● ● 其他事宜 30 第三季度員工滿意度調(diào)查 ● ● ● 31 職稱管理（季度職稱評定） ● ● ● 32 引進人才申報 ● ● ● 33 每年七月大學(xué)生檔案托管、戶口、落戶 ● ● ● 34 部門其他臨時性工作安排 ● ● ● 2. 招聘管理 招聘需求管理 人力資源部根據(jù)公司第二年的 戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營工作計劃，在 每年 12 月底前制 訂下一年度的人力資源規(guī)劃 和年度招聘計劃 。 人力資源部根據(jù)年度招聘計劃制定年度定崗定編，根據(jù)定崗定編來開展招聘工作，生產(chǎn)訂單特殊變更需要臨時招聘的填寫招聘需求申請表，人力資源部經(jīng)理審核后進行招聘。 招聘途徑 招聘途徑 廣告招聘 內(nèi)部推薦 中介推薦 網(wǎng)絡(luò)招聘 校園招聘 適用范圍 全員 全員 生產(chǎn)人員 全員 儲備干部（應(yīng)屆） 招聘方式 公司門口張貼招聘崗位信息。 公司廠內(nèi)外信息欄張貼招聘信息。 車間主任 到班組長告知近期招聘信息，并要求早會動員推薦。 勞務(wù)中介有崗位空缺時及時聯(lián)系。 聯(lián)系電話： 每天早上更新一次招聘崗位信息，根據(jù)崗位招聘情況及時更新。 每天主動搜索需求人員簡歷，主動電話聯(lián)系合適人選。 每天查看應(yīng)聘郵箱，對所以投進來的簡歷進行第一輪篩選并聯(lián)系安排面試事宜。 招聘網(wǎng)站 : 每年十月到次年 3 月，在浙江人才網(wǎng)關(guān)注校園招聘信息，并及時填報。 對面試人選要及時跟蹤聯(lián)系。 備注 如崗位有增減，廣告紙張破損，必須及時更新 與門衛(wèi)的廣告招聘同步更新。 有生產(chǎn)人員招聘需求第一 時間聯(lián)系，必須告知工種和年齡要求。 網(wǎng)站到期需及時聯(lián)系續(xù)訂事宜。 每年要制定校園招聘計劃 11 面試流程 管理人員應(yīng)聘面試流程 生產(chǎn)人員應(yīng)聘面試流程 填寫 《 生產(chǎn)人員招聘需求表 》， 空白項目必須填滿 ， 有簽字落款 ， 注意必須本人填寫 。人力資源部進行第一輪面試 （ 詢問個人信息 ， 工作經(jīng)歷等 ， 性格 ， 求職態(tài)度等 ）當(dāng)面委婉回絕聯(lián)系車間主任或班組長 ，由人事助理帶至車間現(xiàn)場進行技能面試并介紹工作內(nèi)容和工作環(huán)境不合適合適 雙向選擇 ， 綜合考慮人選個人意愿和部門意見確定是否錄用告知入職時間 ， 安排宿舍 ， 告知辦理入職手續(xù)所需資料簡歷投遞 ， 進行第一輪簡歷篩選（ 審核學(xué)歷 、 性別 、 工作經(jīng)歷等是否符合招聘要求 ）電話面試 ， 選擇上午 9 點以后 ，下午 2 點以后進行電話面試 （ 考察面試人選的溝通表達能力 ，求職態(tài)度等 ）篩選通過結(jié)合面試人選和需求部門主管的工作安排 ， 與兩方協(xié)商約定面試時間 ， 并電話通知到位 （ 要求攜帶本人身份證原件 ）電話面試通過填寫 《 管理人員應(yīng)聘申請表 》， 所有空白項目必須填寫完成 ， 且有簽字落款 ，人力資源部進行初面 （ 考核求職的積極性和基本情況問答 ）留下簡歷 ， 第二天電話通知面試結(jié)果聯(lián)系需求部門主管進行專業(yè)能力方面的面試 ，面試結(jié)束后告知三天內(nèi)電話聯(lián)系面試結(jié)果不合適合適綜合人力資源部和需求部門意見 ， 決定是否錄用電話通知面試結(jié)果電話通知面試結(jié)果 ， 并具體告知薪酬福利和入職需知不錄用錄用
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