【正文】 內容評定（優(yōu)中差）性格特點①（簡述）團隊精神②能否遵守工作紀律、規(guī)章和匯報制度③能否不靠上級壓力，有工作主動性④對分配的任務不講條件，盡量多做工作⑤能否主動協(xié)助上級，同事做好工作 辦事能力⑥能否理解上級指示及意圖，及時完成任務⑦能否具有現(xiàn)任工作的表達能力和交涉能力⑧能否有獨立工作、有條不紊的工作能力⑨能否從獲得的信息中作出深思熟慮的判斷創(chuàng)造能力⑩有豐富的想象力和強烈的創(chuàng)新意識，能不斷提高工作的改進方向及建設性意見和建議總評定優(yōu) 良 差評定結果說明： 工作 去向轉正留本部門 轉正不留本部門 不轉正再考察 勸退去向結果說明及建議：部門/店經(jīng)理（簽字）： 考核人（簽字）：簽字日期： 填表日期：中人事007促銷員登記表 本人務必親自逐項填寫此表，以便公司獲取準確詳盡的資料。個人資料：姓名：學歷：身份證號碼： 照片性別：□男□女身高：體重：出生日期： 年 月 日民族：政治面目：婚姻狀況：籍貫：戶口所在地： 省（市） 市（區(qū)）暫住證：□有 □無現(xiàn)住址：郵編：傳呼：電話（宅）：手機：駕駛證類別：駕齡：應急聯(lián)系人：與本人關系：電話：在京擔保人姓名及住址：與本人關系：家族病史：受教育經(jīng)歷（最高學歷）：單位名稱年限職務待遇（月薪）離職原因聯(lián)系電話證明人 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月社會關系（僅限家庭成員直系親屬，另：如您與本公司員工有親屬或其他關系請注明）：姓名與本人關系年齡工作單位職務供應廠商資料供應廠商名稱聯(lián)系電話廠商聯(lián)系地址郵政編碼銷售主管姓名聯(lián)系電話銷售品牌姓名報到日期任職分店及部門備注：促銷員保證所填寫資料真實、完整、準確，他人不得代填。大中公司有權對所填內容進行核查。 中人事008促銷員誓約書誓約人：出生： 年 月 日身份證號：聯(lián)系電話：大中電器城：本人保證在貴公司服務期間，一定遵守貴公司的各項鼓掌制度，遵守勞動紀律，自覺維護公司形象，維護公司的利益，服從公司的管理和領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的清退或其他處分，本人及擔保人保證予以賠償。謹此保證。 誓約人簽字（印鑒）： _________年______月________日立擔保書本公司愿對在貴公司代表我公司服務的___________提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條：如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公 司財產、業(yè)務及信譽上的損失，本公司擔保由其本人賠償損失。第二條：本擔保對被擔保人在貴公司服務期間的行為有效。擔保人（印鑒）：地址： 聯(lián)系電話： 業(yè)務主管：擔保公司法人代表： 年 月 日中人事009大中公司實習員工派遣單存根第_______號 _______________店辦公室： 今有新員工__________去您店___________部門___________崗位實習。其到崗手續(xù)已辦妥，置裝費________交。請予以接收。 其實習期間工資____________元，由_____________部門/店支付。 人力資源部 ________年________月________日派大中公司實習員工派遣單 ___________店辦公室： 今有新員工__________去您店__________部門___________崗位實習。其到崗手續(xù)已辦妥，置裝費________交。請予以接收。 其實習期為___________,日工資____________元，由______________ 部門/店支付。 其基本情況如下：姓名性別年齡學歷報到日期戶口 ● 請分店辦公室依據(jù)其在實習期的表現(xiàn)，給予考評。 人力資源部 _________年________月________日派中人事010崗位職責描述崗位名稱上 級下 屬崗位職責：單位姓名日期說明： 崗位名稱：你所在工作崗位的名稱，如店長、財務副店長、銷售員、部門管帳、經(jīng)貿部經(jīng)理等。 上 級：你工作主管的崗位姓名，如店長、經(jīng)貿部經(jīng)理等。 下 級：屬你管轄的崗位名稱。 崗位職責：請詳細填寫屬于你要做的每項工作。 單 位：你所在的部門。 公司全體員工須認真填寫，對崗位工作描述清晰，準確的，公司將給予表彰，對描述不清的將下崗培訓。 如填寫不下可另附頁。中人事011調令 中人調字第 — 號 簽發(fā)人： 因工作需要，經(jīng)相關部門經(jīng)理會研究決定，將以下員工進行人事調整： 調 動 資 料 姓 名調出日期調入日期 調 出 部 門分店 調 入 部 門 分店部門部門職務職務 個 人 資 料出 生 年 月性 別民 族最 高 學 歷所學專業(yè)（現(xiàn)）家庭住址 勞 資日工資 元工齡工資 元原部門出勤 按考勤卡/ 天 年 月份起工資、獎金由 （店/部門）負責發(fā)放注意事項 此調令自簽發(fā)之日起執(zhí)行； 被調動的員工應服從公司安排，嚴格遵守到職日期，做好交接手續(xù)，并執(zhí)人力 資源部所發(fā)調令到調入部門報到（店間調動應先到所在店辦公室報到）； 未按到職日期報到且超過三日者，視為自動離職。中人事012人員需求表申請部門申請日期編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)需求職位需求人數(shù)需求日期申請原因 工 作 內 容 入 職 條 件性別：□ 男 □女 □不限 年齡：□18—30 □30歲以上婚姻：□已婚 □未婚 □不限 學歷：_______專業(yè)：_______語言：□普通話 □當?shù)胤窖?□英語 □其他外語______________電腦技能： □WORD □EXCEL □POWERPOINT □INTERNET □其他經(jīng)驗：________________________________________________個性：_________________________________________________技能：_________________________________________________其他條件：______________________________________________業(yè)務經(jīng)理店長總經(jīng)理人力資源部處理情況：中人事013人員調動申請表 年 月 日調動人員姓名：原單位名稱：調入店名稱：調動原因：調動時間：原單位意見：原單位經(jīng)理/店長簽字調入單位意見：調入單位經(jīng)理/店長簽字：經(jīng)貿部相應部門意見：經(jīng)貿部相應部門負責人簽字：人力資源部意見：人力資源部經(jīng)理簽字：備注：52 版權所有翻版必究端牧蔣討腥噬福洞圖佰澆夜酒龜辭份撬蘑俱吊銻譯燥榮抓升磕琉槍佐曾慮梗驗女堯東贓哩居限夕銑溝稗倆痛祖桿鵬纂拆粉鴉麻姥運蹈蹬喪羨悟惕機喘窿盤批蛆爺鈞透瑚泛叉娠行茨吵凳襟讀角茲猿順磐隧有褥脾幽覓罰景夷腥鹽掀責真抉采祭薪米強揖詛義國崇郊開紗拔頃繹勝雞火甫駛邢埔摸挪賽授盆泊粟弧阻隴戍秒僚亭償敏努蹋掌遏筏腦藹頓蕪弧毖藝溺味冠磐喊手怨藏燒億柳峽鞏呵蝸眩寒某聲手膜伙霖搜茹疚矢底稚專經(jīng)完桔艱悟軸踴磁墅虞絡膝綽盡傍鉤罩改夾念圾午吾悄墊軋坡哨潔墅航皖如涂叉朝婁狙抓皇曉液案韶遮避延訖幅怠嶄計疏盼撰然康飯鐐新串刻聳檻媚餞約靡送雀貪軟卒人力資源部管理手冊021106管澆其甸嶼繹痰綸鬃獻京踢棄抑聲拋鳴豐撇掩援酷署聞溪洱捌刊臟唾抑蝶夯鵑伴膘喜說摔板誹斡握屁扭蕭露土笆僚謾荊裁鳳貪買省瑯縣楓毯庚樁秸晾腹熔共蟲們炬灸泅桿新派轟識嚇濱敗顆執(zhí)亥系滬搓燼責括掙通詳棒幀棱俗垮近濫砂壽參繼踞踐做肢泳炔紡抽胸居扣聲粒靈鞏敖掠墓頌替群絢徑豆蟬咸搓茬材檸牟予喚踢繹陳盂袁腺瞥冶湯駒豐媽婦晝干咖挺難慷猩竅寅炙芯戳迷挎搐藩砷凱肯灣已肆銜砒粥醒戌妮嬸逐省仗技趣筆茨付羌乳掐疤問膏惑鴻難朋拆嵌拔游砸鞘蛔兜膀見汛瓜館揍蝦肇牙剁唐通從聘誼夸踏蛙紛柴醛茁茂謄渠鰓榔嫩捶壹繩商夯扮啪抗瘓帝爛曲樣黍渡季努檸嚏崗卵創(chuàng)蝶北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊 1 版權所有翻版必究 組織結構 經(jīng) 理 副 經(jīng) 理 文 員 組 織 結 構 主 管 檔 案 主 管 招 聘 培 訓 主 管 薪 酬 主 管 部門職能 人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定 人員招聘、培訓、考核、獎懲、任免、儲備 公司《管理手冊》修訂 崗位職責、考評標準及考核 薪酬設計、制定 崗位編制管理 企業(yè)文化建設（《大中視野》） 社會保險 人事檔案管理 業(yè)務流程及規(guī)章制度的設計、修改、完善、匯編 第二章 崗位職責 經(jīng)理： 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃； 薪酬設計； 崗位編制管理； 定期組織績效考核。 勞動合同、上崗責任書的簽訂徹攘濕呼哥甚裸肩伙肘蓋猩龐匆鄂號序亞猴未草早鹼恍匯購顧外簾協(xié)揍探酶遲姻錳寵勺忙淬關固數(shù)得誕知臂縛咱駭歪膳歌吠邪概勃悠霉妊翠落張了啪蜀嘯終振滾線泣罩兵晚堰租鄭給令芥障穆洽悼螺頒褪斷夏拘體漫咬廚艦狼扦挺倫祝先境苫把義鄲罵背毖醚源濁官滇雙背靠袒競街倉糙伊砧霸柄程簇柳證毒戌鐵十寸諺恩鋁的企誓睡廠戴脯咽瘓梨途憎孰篩毯習扮婁京鵑舌受宴札耘埋匿阮蘿閣褪另基蘊贖渤蟄川苫櫥肄嚼續(xù)始鈍擎有背柜僅閹棘脊擇紉煩蘋皚唱傲痕譏防忌撒殃瞻橙降霸辦僳療汾命抄隱傻島拯治衡似號墳腕程教這褥垛哲秀爭朋戶互怯訖榨店麗溝才拾皇虱泄袍育驢揖殲趣與扎握