【正文】 部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告 法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流 視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 1)員工離職前，應(yīng)按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在 15天內(nèi)將檔案及保險關(guān)系調(diào)出，如因員工未及時辦理相關(guān)手續(xù)而產(chǎn)生的不良后果由員工本人承擔(dān)。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 2)員工在勞動合同解除或終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的保險和福利。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 3)員工解除或終止勞動關(guān)系時不履行手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅 自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 4） 職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離 職。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 5） 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《辭職申請表》，報人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔，并通知被解聘人 員辦理離職交接手續(xù)。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 2. 外部招聘：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 6） 上 述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《辭職申請》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于 上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 8） 離職人員的工資將按正常工資日發(fā)放。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 第四 章 員工培訓(xùn) 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 2. 外部招聘：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流 視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)不斷提高員工自身素質(zhì)和能力。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 一、 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 人力 資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ，內(nèi)容為： 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘 －校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 、人事管理規(guī)章的講解； 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或 鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ； 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 2. 外部招聘：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 、工作程序、工作職責(zé)的說明； 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ； 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途 窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 二、 在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員工的能力； 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 三、 視業(yè)務(wù)的需要，挑選 優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 四、 為加強培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書，人力資 源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ： 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才 市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 具體服務(wù)期的規(guī)定如下： 員工每完成 1個項 目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ： 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補償費。培訓(xùn)補償費繳納公式為： 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng) 絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 培訓(xùn)前服務(wù)年限為 M1，培訓(xùn)所花費用 Y。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供 負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 培訓(xùn)后服務(wù)年限為 M2，培訓(xùn)補償費為 X。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 應(yīng)服務(wù)期限為 M3，年限以月份為單位。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘 渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) X=Y（ M31/2M1M2） /M3 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 2. 外部招聘：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實混帕房邀芭焰扎駭 埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬