人力資源部面試章程-資料下載頁
2025-04-23 01:39本頁面
【正文】 （了解應(yīng)聘者的薪水狀況） 2 四、筆試試題 按照公司招聘崗位的區(qū)別，由人力資源部與用人部門、獨(dú)立評選人聯(lián)合制作筆試試題。 各崗位筆試試題的內(nèi)容另行制作。 筆試試題應(yīng)與本章程內(nèi)的評價標(biāo)準(zhǔn)相吻合。 五、面試場所的選擇及環(huán)境控制 面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適。 面試考官的位置應(yīng)避免背光。 應(yīng)聘者的座位應(yīng)放在房間中間。 面試過程中人員不能隨意走動。 面試過程不要被打斷。 六、成績匯總及錄用 面試過程中，遴選小組的成員應(yīng)填寫面試記錄表。 以天為單位，面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論填寫《面試意見表》交公司總經(jīng)理 審核。 應(yīng)聘人員的錄用見《青島三山實(shí)業(yè)有限公司精密機(jī)械廠員工招聘管理制度》。 七、其它 本章程由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本章程由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)修正。： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 肚
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