人力資源部面試章程(已修改)
2025-05-09 01:39 本頁(yè)面
【正文】 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：。在與應(yīng)聘者交流的同時(shí)，人力資源部代表了我們企業(yè)的形象。為此企業(yè)招聘工作應(yīng)務(wù)必準(zhǔn)備充分。 一、面試準(zhǔn)備 人力資源部應(yīng)在面試應(yīng)聘者之前將所有的表格、試題準(zhǔn)備完善。 人力資源部應(yīng)在面試應(yīng)聘者之前籌組面試遴選小組。 面試遴選小組應(yīng)由用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、獨(dú)立評(píng)選人（對(duì)招聘職位的工作有較深刻的了解）組成。人力資源部成立面試遴選小組時(shí)，各部門應(yīng)積極配合其工作，不得出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。 二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 儀容。 人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀。 生活設(shè)計(jì)。 人格成熟度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性）。 個(gè)人修養(yǎng)。 求職動(dòng)機(jī)。 工作經(jīng)驗(yàn)。 相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。 語(yǔ)言表達(dá)能力。 思維邏輯性。 1應(yīng)變能力。 1社交能力。 1自我認(rèn)識(shí)能力。 1支配能力。 1協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力。 1責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念。
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