人力資源部面試章程(已修改)
2025-05-09 01:39 本頁面
【正文】 更多免費資料下載請進：。在與應聘者交流的同時，人力資源部代表了我們企業(yè)的形象。為此企業(yè)招聘工作應務必準備充分。 一、面試準備 人力資源部應在面試應聘者之前將所有的表格、試題準備完善。 人力資源部應在面試應聘者之前籌組面試遴選小組。 面試遴選小組應由用人部門負責人、人力資源部負責人、獨立評選人（對招聘職位的工作有較深刻的了解）組成。人力資源部成立面試遴選小組時，各部門應積極配合其工作，不得出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。 二、評價標準： 儀容。 人生觀、社會觀、職業(yè)觀。 生活設計。 人格成熟度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性）。 個人修養(yǎng)。 求職動機。 工作經(jīng)驗。 相關的專業(yè)知識。 語言表達能力。 思維邏輯性。 1應變能力。 1社交能力。 1自我認識能力。 1支配能力。 1協(xié)調(diào)指導能力。 1責任心、時間觀念與紀律觀念。
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