人力資源部面試章程-文庫吧資料
2025-05-01 01:39本頁面
【正文】 到本公司應(yīng)征？ （了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)及愿望） 您知道本公司有哪些產(chǎn)品嗎？談?wù)勀鷮?duì)本企業(yè)的認(rèn)識(shí)。 三位面試官的分?jǐn)?shù)之和除以三得出平均分?jǐn)?shù)即為該應(yīng)聘人員的口試綜合得分。 三、面試試題 試題得分分為：優(yōu)秀（ 10 分）、優(yōu)（ 8 分）、良好（ 5 分）、良（ 3 分）、差（ 1 分）等五個(gè)等級(jí)。 1性格特征（好惡以及性格的內(nèi)外性）。 1責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念。 1支配能力。 1社交能力。 思維邏輯性。 相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。 求職動(dòng)機(jī)。 人格成熟度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性）。 人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀。人力資源部成立面試遴選小組時(shí)，各部門應(yīng)積極配合其工作，不得出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。 人力資源部應(yīng)在面試應(yīng)聘者之前籌組面試遴選小組。為此企業(yè)招聘工作應(yīng)務(wù)必準(zhǔn)備充分。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：。在與應(yīng)聘者交流的同時(shí)，人力資源部代表了我們企業(yè)的形象。 一、面試準(zhǔn)備 人力資源部應(yīng)在面
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