【正文】 準(zhǔn)，一次性申請(qǐng)無(wú)薪假不得超過(guò)15天。法定假最少天數(shù)以1天計(jì)算，即不可以半天或數(shù)小時(shí)做法定假計(jì)算。法定假可由部門視工作需要進(jìn)行安排，如員工在法定假當(dāng)天不能休息的，部門可安排在法定假日后1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，超過(guò)此規(guī)定時(shí)間，則作自動(dòng)放棄處理。（二）年 假員工工作滿一年后，主管級(jí)可獲得有薪年假３天,副經(jīng)理級(jí)以上（含副經(jīng)理）管理人員為3天，此年假不包括法定假期及例休假；年假必須在獲得年假的本季度休完，除得到總經(jīng)理批準(zhǔn)外，員工不得將年假累積至獲得年假當(dāng)月的下一個(gè)季度，否則按自動(dòng)放棄處理。人力資源部規(guī)范管理章程 員工假期管理制度致 送：各部門抄 報(bào)：行政辦題 目：?jiǎn)T工假期條例管理制度日 期：2005年09月01日頁(yè) 數(shù)：3生效日期： 起草人：人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 人： 審 核:　　　　　　　　　　　　　　　　政策/程序： 享受度假邨假期必須為編制內(nèi)員工。因疏于管理而出現(xiàn)重大過(guò)失的，除處罰當(dāng)事員工外，應(yīng)追究有關(guān)管理人員的連帶責(zé)任。2不服從公司安排，不遵守公司規(guī)定、守則或違反工作規(guī)程或公司其他規(guī)定，使公司造成較大損失或嚴(yán)重影響。貪污、索賄、受賄、行賄，利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。1無(wú)故曠工三天或三天以上。1賭博或圍觀賭博。1在度假邨內(nèi)售賣私人物品。1泄露度假邨機(jī)密資料，以至損害度假邨的利益。攜帶或收藏一切違禁品如槍械、利器、毒品及炸藥等?？謬槨⑼{或危害度假邨任何人士。偽造單據(jù)、文件、意圖行騙，以取得金錢上的利益。私換外幣。偷取度假邨、客人或同事之財(cái)物。C：嚴(yán)重過(guò)失員工如有觸犯下列過(guò)失，將會(huì)被立即解聘，并扣當(dāng)月工資100元，且不予任何補(bǔ)償。1在度假邨與客人過(guò)分親近。1擅自動(dòng)用消防器材。1私自留宿外來(lái)人員。1擅離工作崗位，當(dāng)班時(shí)間會(huì)客或?qū)⒖腿藥У焦ぷ鲘徫弧＿`反禁止吸煙條例，在度假邨區(qū)域或員工飯?zhí)玫裙矆?chǎng)所吸煙。未經(jīng)得度假邨同意而在度假邨內(nèi)任何形式之募捐。人力資源部規(guī)范管理章程 當(dāng)值時(shí)睡覺、串崗，玩忽職守。呈交偽造或不符合要求的病假條。對(duì)上司不禮貌，不服從主管或上司之合理工作命令。若初犯在六個(gè)月內(nèi)不再犯有任何過(guò)失，可由部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，要求撤銷其過(guò)失通知書。1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換班次。1上班佩戴規(guī)定以外的飾物。工作態(tài)度不認(rèn)真，如當(dāng)值時(shí)聽收音機(jī)、看報(bào)紙、喧嘩和吃東西。隨意搬動(dòng)度假邨、員工宿舍、員工飯?zhí)弥锲?，私自換房。隨地吐痰、亂拋垃圾和煙頭。使用客人通道、電梯和設(shè)施。此類過(guò)失如下：在度假邨內(nèi)粗言穢語(yǔ)。（三）處罰細(xì)則A：輕微過(guò)失員工如犯有下列過(guò)失，第一次將受到口頭警告，并扣當(dāng)月工資10元；第二次犯者將被最后警告，并扣當(dāng)月工資50元；第三次再犯者將被立即解聘，并扣當(dāng)月工資100元，且不予任何補(bǔ)償。無(wú)薪停職——員工因多次違反度假邨規(guī)定而無(wú)悔改表現(xiàn)，或有嚴(yán)重過(guò)失時(shí)，在考慮是否對(duì)其作出某種處理之前，可給予不超過(guò)15天無(wú)薪停職處分，直至作出處理決定為止；如該員工涉及到刑事審理中，在此種情形下，度假邨可延長(zhǎng)無(wú)薪停職期到審判結(jié)束為止。書面警告——扣當(dāng)月工資20元。４、按慣常的規(guī)定，每一項(xiàng)紀(jì)律處分都必須向當(dāng)事員工解釋清楚，而且必須允許員工對(duì)處分決定發(fā)表不同的意見。 若員工所犯過(guò)失在本獎(jiǎng)懲條例中未有提及，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人在給予紀(jì)律處分之前，應(yīng)同人力資源部共同商量，方可決定如何處分。員工若有違反將會(huì)影響度假邨的正常運(yùn)行，并因此導(dǎo)致紀(jì)律處分。年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為當(dāng)年12月份工資的工資額/12；工作不足一年的則按應(yīng)發(fā)年終金/12*實(shí)際工作月計(jì)算。 凡于十二月三十一日前通過(guò)試用期考核的員工，將可獲發(fā)年終獎(jiǎng)。二、年終獎(jiǎng)金 每年年終時(shí)，公司將視整年的營(yíng)業(yè)情況并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金。?。ǘ┘为?jiǎng)程序與權(quán)限給予嘉獎(jiǎng)須由部門填寫《員工嘉獎(jiǎng)通知書》，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人提出嘉獎(jiǎng)建議，經(jīng)當(dāng)事員工簽認(rèn)后，報(bào)送人力資源部審核，經(jīng)行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。1向新聞媒介提供有利于提高公司良好聲譽(yù)的資料自由稿件，或在行業(yè)報(bào)刊、雜志上發(fā)表文章為公司贏得良好聲譽(yù)者。1在度假邨內(nèi)外各項(xiàng)活動(dòng)中，踴躍參與并取得優(yōu)異成績(jī)，為度假邨贏得榮譽(yù)者。９、注意公共及個(gè)人衛(wèi)生，集體宿舍衛(wèi)生工作經(jīng)常保持良好者。拾金（物）不昧者（價(jià)值在500元以上）。嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。為保護(hù)度假邨及賓客生命財(cái)產(chǎn)，見義勇為者。在對(duì)客接待中，服務(wù)熱情周到，創(chuàng)造良好對(duì)外影響，受到賓客表?yè)P(yáng)、贊許,為公司贏得榮譽(yù)者。人力資源部規(guī)范管理章程 員工獎(jiǎng)懲條例管理制度致 送：各部門抄 報(bào)：行政辦題 目：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例管理制度日 期：2005年09月01日頁(yè) 數(shù)：5生效日期： 起草人：人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 人： 審 核:　　　　　　　　　　　　　　　　制度/程序：為達(dá)到和保證高質(zhì)量的工作效率和對(duì)客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，激發(fā)員工的積極性，本度假邨特制訂如下獎(jiǎng)懲條例，要求全體員工認(rèn)真遵守和履行。五、對(duì)沒(méi)有簽過(guò)過(guò)失通知書的員工，一般情況部門應(yīng)給予續(xù)約。（二）續(xù)約考評(píng)為“不續(xù)約”的員工，部門填寫《員工續(xù)約考評(píng)表》與《人事變動(dòng)表》，并注明該員工最后工作日（合同期滿日），交人力資源部審核后，呈報(bào)行政總監(jiān)審批；副經(jīng)理級(jí)以上（含）管理人員，需由常務(wù)副總審批。三、員工合同期滿，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的表現(xiàn)，進(jìn)行考評(píng)。工作業(yè)績(jī)、工作效率和能力是員工續(xù)約的依據(jù)。七、新入職尚在試用期內(nèi)的員工，原則上不允許申請(qǐng)轉(zhuǎn)調(diào)部門和崗位。五、調(diào)到新崗位工作的員工原則上按新的工資崗位定薪定級(jí)別，特殊情況經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，報(bào)行政總監(jiān)審批后方為有效；副經(jīng)理級(jí)以上（含）需由常務(wù)副總批示有效。四、調(diào)崗員工必須通過(guò)用人部門的試用期，到新部門開始試用起，該員工原勞動(dòng)合同自行解除，按新的工作崗位簽訂新的勞動(dòng)合同（包括三個(gè)月試用期）。二、度假邨空缺的職位在員工宣傳欄上公布，并鼓勵(lì)符合用人要求的員工積極報(bào)名應(yīng)聘。綜合考評(píng)將在收到部門評(píng)估報(bào)告的一周內(nèi)進(jìn)行。四、所有員工的晉升必須由所屬部門向人力資源部推薦，填寫《升職評(píng)估報(bào)告》、《員工人事變動(dòng)表》和《員工工作心得》進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估后，再報(bào)人力資源部進(jìn)行綜合考評(píng)，確認(rèn)是否具備升職條件。 □ 考評(píng)期內(nèi)簽過(guò)《員工過(guò)失通知書》未取消者不予晉升。 □ 有嫻熟的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)且具發(fā)展?jié)撡|(zhì)者，符合擬晉升職位的崗位要求。二、如部門沒(méi)有合適人選，優(yōu)先從度假邨內(nèi)其它部門升調(diào)；如度假邨內(nèi)部無(wú)法升調(diào)的，才從外面招聘。人力資源部規(guī)范管理章程 員工晉升管理制度致 送：各部門抄 報(bào)：行政辦題 目：?jiǎn)T工晉升管理制度日 期：2005年09月01日頁(yè) 數(shù)：1生效日期： 起草人：人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 人： 審 核:　　　　　　　　　　　　　　　　 制度/程序：一、為提高度假邨的凝聚力，度假邨鼓勵(lì)提升工作表現(xiàn)出色的員工。七、晉升后崗位見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正程序同上。五、未參加入職培訓(xùn)的員工不予轉(zhuǎn)正，直至參加培訓(xùn)并考試合格后方可轉(zhuǎn)正。三、員工有權(quán)知道部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人在其試用期內(nèi)給予的考核評(píng)價(jià)，并在《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》上簽名。（二）試用進(jìn)度評(píng)估為“延長(zhǎng)試用期”的員工，部門只需填寫《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》，并注明需延長(zhǎng)試用的時(shí)間和理由（最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月）后，交人力資源部審核，特殊情況需報(bào)行政總監(jiān)處理。二、新員工入職培訓(xùn)考核合格上崗三個(gè)月，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的表現(xiàn)，進(jìn)行試用進(jìn)度評(píng)估。五、員工入職本度假邨體檢費(fèi)由其本人承擔(dān)，以后由度假邨安排的年度體檢，費(fèi)用也由員工個(gè)人承擔(dān),由公司從其體檢當(dāng)月工資中扣除。 三、《健康證》原件交驗(yàn)后由人力資源部統(tǒng)一保管，離職時(shí)退還。保證在職員工及時(shí)防病、治病。持人力資源部發(fā)出的《古兜溫泉旅游度假邨新員工到崗?fù)ㄖ獣返讲块T報(bào)到上崗。憑財(cái)務(wù)部開具的制服押金收據(jù),人力資源部開具的食宿安排通知單,后勤部將給其安排食宿。四、持人力資源部發(fā)出的《新員工入職通知書》，辦理以下入職手續(xù)：到財(cái)務(wù)部交繳酒店規(guī)定的制服押金，離職時(shí)依有關(guān)規(guī)定退還。 二、新員工必須提交下列證件原件，并提交復(fù)印件一份（特殊情況需有充分理由說(shuō)明）： —— 身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明（如有）、上崗證（如有）；　　　　—— 婚姻狀況證明、有效健康證及衛(wèi)生培訓(xùn)證(如有)； —— 其它個(gè)人資料； —— 身份證復(fù)印件１張、一寸彩色免冠近照２張。 五、如查驗(yàn)出使用假證件或填報(bào)虛假資料者（即使已成為正式員工），將被立即解聘，并不獲任何補(bǔ)償，永不錄用。三、任何職級(jí)的員工都要辦理新員工入職手續(xù)后，方能上崗。人力資源部規(guī)范管理章程 新員工入職手續(xù)管理制度致 送：各部門抄 報(bào)：行政辦題 目：新員工入職手續(xù)管理制度日 期：2005年09月01日頁(yè) 數(shù)：2生效日期： 起草人：人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 人： 審 核: 制 度：一、編制內(nèi)補(bǔ)充基層員工辦理入職，人力資源部可根據(jù)部門編制及營(yíng)業(yè)狀況先辦理新員工入職手續(xù)，再呈報(bào)行政總監(jiān)批審。人力資源部將把用人部門的復(fù)試意見作為最終是否錄用該應(yīng)聘者的重要參考依據(jù)。人力資源