人力資源部-資料下載頁
2024-11-12 18:03本頁面
【正文】 計劃，并于下周一5點30分前上報督查小組。三、各部門在管理相對薄弱的時間點，要有計劃性的進(jìn)行檢查，如早晨上班、午休、下班時間等。四、在上級部門檢查等特殊時期，各部門管理人員需提前做好預(yù)控工作，及時做好協(xié)調(diào)和安排。五、每天部門安排一次安全衛(wèi)生檢查，各區(qū)塊要在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，不能如期完成的要及時向督查小組說明原因。六、對部門內(nèi)部規(guī)定的各區(qū)塊每天必須完成的工作和每周部門下達(dá)的工作指令，各部門管理人員必須及時完成，無法及時完成的要向督查小組說明進(jìn)展和原因。七、各部門管理人員在督導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時分析討論，并采取相應(yīng)的措施，進(jìn)一步改進(jìn)提高。人力資源部2013年12月26日第五篇：人力資源部人力資源部人力資源知識、企業(yè)文化建設(shè)能力、戰(zhàn)略管理能力、識人用人能力、激勵能力、績效管理能力、目標(biāo)管理能力、員工關(guān)系管理能力、表達(dá)能力、時間管理能力
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