人力資源部面試章程-文庫吧
2025-04-03 01:39 本頁面
【正文】 1分析判斷能力。 1性格特征（好惡以及性格的內(nèi)外性）。 1智力與潛能。 三、面試試題 試題得分分為：優(yōu)秀（ 10 分）、優(yōu)（ 8 分）、良好（ 5 分）、良（ 3 分）、差（ 1 分）等五個等級。單項(xiàng)得分越高，其總分越高。 三位面試官的分?jǐn)?shù)之和除以三得出平均分?jǐn)?shù)即為該應(yīng)聘人員的口試綜合得分。 觀察其發(fā)型、衣著、清潔度來評價(jià)。 （了解應(yīng)聘者的儀容） 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 請用兩分鐘的時(shí)間介紹一下自己的工作簡歷？ （從應(yīng)聘者熟悉的地方入手，目的在于使其消除緊張情緒，并考察其語言概括能力） 您有沒有座右銘或者比較喜歡的格言？您最喜歡那一本書？您最喜歡的歷史人物是？ （了解應(yīng)聘者的職業(yè)觀、人生觀、社會觀） 您為何到本公司應(yīng)征？ （了解應(yīng)聘者的求職動機(jī)及愿望） 您知道本公司有哪些產(chǎn)
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