【正文】 新進(jìn)員工教育內(nèi)容檢查表 第 1 步驟 公司的概要 月 日 地點(diǎn) 講師： ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 、津貼的說明 第 2 步驟 商業(yè)基礎(chǔ)禮儀 月 日 地點(diǎn) 講 師： ☆ ☆ 、下班時(shí)的規(guī)則 ☆ 、措詞的基本 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 、應(yīng)對法 ☆ 第 3 步驟 應(yīng)用于工作 月 日 地點(diǎn) 講師： ☆ 、命令的接受方式 ☆ 、準(zhǔn)備 ☆ 、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的重要性 ☆ 、機(jī)器的使用法 ☆ 、團(tuán)隊(duì)精神的重要 ☆ 、洽商 ☆ 、整頓、決 算的重要必性 新進(jìn)職員研修事項(xiàng)檢查表 項(xiàng) 目 月日時(shí)間 內(nèi) 容 承辦 備 注 入職典禮 董事長致詞 副董事長致詞 人事部長致詞 就業(yè)規(guī)則說明 各項(xiàng)手續(xù) 商業(yè)研修 ① 商業(yè)禮儀 講師 [ ] 商業(yè)研修 ② 工作的進(jìn)行方式 講師 [ ] 業(yè)務(wù)介紹 各部門 參觀辦公室 各部門 公司商品介紹 志愿單位介紹 集訓(xùn) 感想記錄 其他 注：感想可以看出對研修內(nèi)容的理解程度或決心 新進(jìn)職員研修事項(xiàng)檢查表 項(xiàng) 目 月日時(shí)間 內(nèi) 容 承辦 備 注 入職典禮 董事長致詞 副董事長致詞 人事部長致詞 就業(yè)規(guī)則說明 各項(xiàng)手續(xù) 商業(yè)研修 ① 商業(yè)禮儀 講師 [ ] 商業(yè)研修 ② 工作的進(jìn)行方式 講師 [ ] 業(yè)務(wù)介紹 各部門 參觀辦公室 各部門 公司商品介紹 志愿單位介紹 集訓(xùn) 感想記錄 其他 注：感想可以看出對研修內(nèi)容的理解程度或決心 新員工甄選報(bào)告表 甄選職位 應(yīng)聘人數(shù) 人 初試合格 人 面試合格 人 復(fù)試合格 人 需要名額 人 合格比率 初試 %，面試 %，錄用 % 甄試結(jié)果比較 說 明 預(yù) 定 實(shí) 際 具體條件 待遇 錄用人員名單： 訓(xùn)練總結(jié)報(bào)告表 年 月 日 訓(xùn)練名稱 訓(xùn)練日期 訓(xùn)練時(shí)數(shù) 地 點(diǎn) 訓(xùn)練人數(shù) 費(fèi) 用 訓(xùn)練成績 受訓(xùn)人員意見 講師意見 異常事項(xiàng)檢討 改善對策與追蹤事件 核 閱 復(fù) 核 訓(xùn)練經(jīng)辦人 應(yīng)聘報(bào)名申請表 姓名 ___________ 性別 ____________ 出生年月 ____________ 籍貫 ___________ 民族 ____________ 婚姻狀況 ____________ 7 、 學(xué) 歷 和 專 業(yè)________________________________________________ 8 、 現(xiàn) 工 作 單 位 及 地 址__________________________________________ 職業(yè)與職務(wù) ____________________ 10 、 家 庭 住 址__________________________________________________ 1聯(lián)系電 話 ______________ 1個(gè)人簡歷（如需要，可附頁） 1接受培訓(xùn)狀況 1主要社會(huì)關(guān)系 1身體狀況 （ 1） 身高 _______cm（ 2）體重 ________Kg （ 3）血型 __________ （ 4）健康狀況：很好 /較好 /一般 /較差 （ 5）病史 __________ 1經(jīng)濟(jì)狀況 （ 1） 月收入 _______________（ 2）期望收入 _________________ 1主要工作成就和曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)情況 1外語掌握情況 1本人性格特點(diǎn) 業(yè)余愛 好和興趣 2請簡述你對公司和應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)和理解 2出上述應(yīng)聘職位外其他可以適應(yīng)的工作： 2相關(guān)工作經(jīng)歷 2為什么愿意到本公司工作？ 2其他需要說明的情況 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 營業(yè)部門業(yè)務(wù)能力分析表 項(xiàng) 目 評(píng) 分 內(nèi) 容 指 導(dǎo) 市場分析是否正確 ５ ４ ３ ２ １ 顧客管理是否完全 ５ ４ ３ ２ １ 是否重視顧客情報(bào) ５ ４ ３ ２ １ 賠償處理是否迅速 ５ ４ ３ ２ １ 營業(yè)計(jì)劃是否妥善 ５ ４ ３ ２ １ 是否熱衷于目標(biāo)達(dá)成 ５ ４ ３ ２ １ 是否熱心指導(dǎo)部屬 ５ ４ ３ ２ １ 是否節(jié)省營業(yè)上的浪費(fèi) ５ ４ ３ ２ １ 部屬評(píng)價(jià)是否公正 ５ ４ ３ ２ １ 對部屬的獎(jiǎng)賞是否妥當(dāng) ５ ４ ３ ２ １ 是否熱心于促銷活動(dòng) ５ ４ ３ ２ １ 宣傳能力如何 ５ ４ ３ ２ １ 掌握銷售數(shù)額 ５ ４ ３ ２ １ 是否熱心于銷售分析 ５ ４ ３ ２ １ [ ] ５ ４ ３ ２ １ 評(píng)分統(tǒng)計(jì) 分 數(shù)愈多愈優(yōu)秀 預(yù)借旅費(fèi)申請單 編 號(hào)： 姓名 擬搭乘交通 工具種類 出 差 地 點(diǎn) 與 事 由 預(yù)定出差日期 自 年 月 日至 年 月 日止 擬借支金額 幣（大寫） 仟 佰 拾元整 申請人簽章 員工保證書 相片 保 證 人 被保人通訊處 被保人姓名 工作部門 被保人職別 到職日期 員工考勤紀(jì)錄表 項(xiàng)目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 本日 正常工時(shí) 本日加班工時(shí) 本日合計(jì)工時(shí) 主管助理保養(yǎng)人員 職稱 姓名 工時(shí)類別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 正常 加班 正常 加班 正常 加班 正常 加班 審核 組長 廠長 注意事項(xiàng)： 本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算 依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。 每日正常上班時(shí)間以 8 小時(shí) 計(jì)算。 各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由 借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得 重復(fù)填報(bào)。 本資料由各單位班長填報(bào)， 每日轉(zhuǎn)呈廠長核閱。 缺勤借調(diào)代號(hào) 類別 事假 病假 曠職 離職 公假 遲到 借調(diào) 代號(hào) 事 病 曠 離 公 遲 入 出 員工離職結(jié)算單 姓 名 部 門 員工號(hào) 職務(wù) /工種 入公司日期 備 注 事 由 合同到期□ 辭職□ 辭退□ □開除 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 □欠款清理 □財(cái)務(wù)清算 經(jīng)理： 日期： 辦公室 □通訊設(shè)備 主任： 日期： 勞資部 □合同解除 □保險(xiǎn)手續(xù) □工資發(fā)放 經(jīng)理： 日期： 人事部 □員工手冊 □ 檔案調(diào)出 經(jīng)理： 日期： 本部門 □借用圖書 □文件資料 □辦公室鑰匙 部門負(fù)責(zé)人： □辦公用品 交 接 人：