【正文】 日標準工資病假天數(shù)+效益工資5%病假天數(shù)。員工休事假扣款是日標準工資事假天數(shù)+效益工資10%事假天數(shù)。2員工出現(xiàn)曠工情況，扣款是日標準工資曠工天數(shù)2+效益工資20%曠工天數(shù)。2公司為員工繳納工傷、大病、養(yǎng)老、失業(yè)保險。2如參加由公司出資培訓的員工辭職，需按3年以上，無；2年以上3年以下，50%；1年以上2年以下，80%；不滿1年，全額退還培訓費用。2公司目前正在開發(fā)的項目是山水文園，總面積為100萬平方米；山水藍維，總面積為30萬平方米。2國家規(guī)定的法定節(jié)假日是10天。2員工如遇直系親屬去世，可一次性享受喪假3天，如遇非直系親屬去世，可一次性享受喪假1天，去外埠辦理喪事，直接往返路程計為喪假，費用自理。2員工欲休婚假，如已達結(jié)婚年齡，可享受婚假3天，如雙方均達晚婚年齡可享受婚假10天，再婚除外。2公司為員工提供午餐，用餐時間為11:3012:00保安、司機用餐，12:0012:30總部人員用餐。2男員工不可著牛仔褲上崗。女員工上崗應穿職業(yè)裝。3公司的前臺電話為87371188傳真號為67326060。3公司的地址是朝陽區(qū)東三環(huán)南路小八里莊40號56層，郵編為100021。3公司全稱是 LVC國際投資集團 。3公司口號是創(chuàng)造無止境。附表10：員工社會保險、人事檔案事宜確認書員工 于 年 月 日入職，任職 部門的 崗位。根據(jù)國家政策規(guī)定，公司將自與員工簽訂《勞動合同》之月起，為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。請需要在公司辦理社會保險的員工在入職后兩個月內(nèi)將《保險轉(zhuǎn)移單》、照片、身份證復印件等相關資料上交人力資源部。如因個人原因未能按時提交，責任自負。請選擇確認下列事宜： 本人社會保險關系目前存放在 ，保險已繳至 年 月，基數(shù)為 元。希望在公司繼續(xù)繳納，本人將按規(guī)定繳納個人部分。 （ ）是/否本人至今尚未參加社會保險，希望公司按規(guī)定辦理新參保手續(xù)。 （ ）是/否本人自愿放棄各項社會保險。 （ ）是/否本人已與原單位解除勞動關系。 （ ）是/否本人人事檔案現(xiàn)存放在 ，希望轉(zhuǎn)入公司。（ ）是/否其它 。經(jīng)辦人： 確認人：年 月 日附表11：甲乙雙方關于工作情況的約定甲方：北京凱亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　乙方：甲、乙雙方約定勞動合同增加以下內(nèi)容： 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力，通過考核和綜合評估，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（職級）及薪資標準； 合同期內(nèi)，乙方不服從甲方對其的工作管理和安排，違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同； 甲方將定期、不定期地對乙方進行考核及綜合評估，乙方工作達不到甲方標準，甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達培訓通知書，培訓的時間、地點、內(nèi)容在說明書中給予說明；乙方在接受培訓期間，薪資標準按公司員工培訓管理規(guī)定執(zhí)行； 乙方拒絕接受公司培訓安排的，視為違反公司的勞動紀律，公司按照有關規(guī)定給予必要的紀律處分直至解除勞動合同。甲方蓋章： 乙方簽字：日期： 日期：附表12：員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期主管領導（經(jīng)理）簽字轉(zhuǎn)正員工簽字部門秘書簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交主管領導簽批，主管領導需在員工 轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期主管領導（經(jīng)理）簽字轉(zhuǎn)正員工簽字部門秘書簽字 注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交主管領導簽批，主管領導需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）附表131： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請審批表（一般員工）申請人所在部門試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　評　述所在部門評價意見所在部門上級主管領導意見人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級主管領導意見簽　　字集團總裁　　　審批簽　　字注：員工應在本周內(nèi)將保險有關手續(xù)交人力資源部。附表132： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請表（部門副經(jīng)理級以上員工）申請人所在部門試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月自　我　　　　評　述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細描述，隨本申請表一起上報．所在部門主管領導評議人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級主管領導意見簽　　字集團總裁　　　審批簽　　字 (機密)員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報 告（部門副經(jīng)理級以上員工） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗總結(jié)；４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。二、談談您對本崗位的理解設置本崗位的目的是什么；本崗位的主要工作職責是什么，如何衡量評價工作完成的效果；為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認為應該具備那些任職條件（學歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？簡要說明主要工作職責的工作流程及工作程序；簡要描述職位工作關系，包括部門內(nèi)部關系、外部關系。附表133： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請審批表（高層管理人員）申請人試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　　　評　述人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　　　轉(zhuǎn)正薪資 轉(zhuǎn)正起薪日期　　　　　　　簽　　字總裁　　　審批簽　　字員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報 告（高層管理人員） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗總結(jié)；４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。二、談談您對本崗位的理解設置本崗位的目的是什么；本崗位的主要工作職責是什么，如何衡量評價工作完成的效果；為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認為應該具備那些任職條件（學歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？簡要說明主要工作職責的工作流程及工作程序；簡要描述職位工作關系，包括部門內(nèi)部關系、外部關系。附表14： 試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓 名部 門職 務日 期考 評 內(nèi) 容考評內(nèi)容評估要點分值員工自評主管領導評估優(yōu)良中差優(yōu)良中差108754210108754210工作業(yè)績及時、保質(zhì)完成工作10高效開展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實際工作經(jīng)驗以及解決問題能力8對本崗位職能與職責的認識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3善于學習，提高5務實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團隊協(xié)作精神5工作計劃與條理性，目標意識3工作主動性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況5對公司及企業(yè)文化的認識程度3考核等級□ 優(yōu)秀(95分以上) □ 良好(9485分) □ 合格(8475分) □ 較差(75分以下)自評分領導評 分主管領導意見□ 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 □ 按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日□ 延長試用期，（ ）個月□ 辭 退簽字: 集團人力資源總監(jiān)審批上級領導審批備注： 此表適用于試用期員工，考核評估分員工自評和主管領導考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考； 本表交集團人力資源部備案。附表151： (機密)員工崗位調(diào)配審批表 填表日期：姓名性別生 日 年 月 日學歷加入公司時間 年 月 日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資調(diào)配原因調(diào)入部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領導簽字：調(diào)出部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領導簽字：人力資源部意見部門領導簽字： 執(zhí)行日期： 上級主管領導簽字：總裁審批 簽字：