人力資源部職工作手冊-資料下載頁
2025-06-17 05:18本頁面
【正文】 （5）當(dāng)月公司人員招聘及流失情況。 （6）考勤月報表及人事月結(jié)數(shù)據(jù)跟進情況。 （7）人事助理崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作?！鋈耸轮怼豆ぷ骺偨Y(jié)報告》要求： 結(jié)合個人《工作計劃》及平時工作開展及工作完成情況制作《工作總結(jié)報告》。對月確屬不可抗力及個人能力無法完成需要部門主任或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的問題一并提出匯報。■人事文員、人事考勤文員《工作計劃》、《工作總結(jié)報告》要求： 結(jié)合個人工作崗位職責(zé)與公司人事部工作安排撰寫《工作計劃》，同時在緊密結(jié)合個人工作崗位及當(dāng)月工作完成情況個人《工作總結(jié)報告》。為有效完成部門工作任務(wù)，各職員務(wù)必盡心盡力確保各自崗位工作圓滿完成并按規(guī)定時間提交各自《工作計劃》、《工作總結(jié)報告》?！袢肆Y源部部門崗位工作要求：一、部門內(nèi)部工作采取職責(zé)分工交叉協(xié)作制，各人根據(jù)工作分工不同各司其職，認真、負責(zé)地完成本人份內(nèi)工作。同時部門內(nèi)部必須發(fā)揚團隊協(xié)作精神，在部門內(nèi)部乃至公司其它部門職員在需要工作配合協(xié)作時必須積極配合圓滿完成工作，在遇有客商查廠及其它特殊及緊急情況時勿必團結(jié)一心共同協(xié)作完成領(lǐng)導(dǎo)及上級布置的各項工作。二、部門內(nèi)部要發(fā)揚民主、活躍、團結(jié)的工作作風(fēng)。任何人任何時候個人必須服從組織及領(lǐng)導(dǎo)工作安排。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)及決定有異議或不同看法的，可以向其提出更改或者撤銷該決定的意見，領(lǐng)導(dǎo)或主管不改變該決定或決議，或者要求立即執(zhí)行的，職員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決議或決定，執(zhí)行后果由該領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。同事之間要團結(jié)友愛,工作及生活中遇到困難、矛盾要及時反映至本部門領(lǐng)導(dǎo),并由部門領(lǐng)導(dǎo)安排解決。堅決避免“內(nèi)部矛盾擴大化”，堅決避免因個人矛盾而影響全局工作。三、部門工作例會原則上每周擇期舉辦一次，一個月召開一次工作總結(jié)大會。會議上著重探討的解決本周部門工作安排及上周工作中累積問題及其它事宜,會議采取民主、活躍的會議形式，確保每一個人暢所欲言發(fā)表個人觀點，并將部門及個人工作范圍內(nèi)遇到的問題提出來集體討論，集體匯總，并責(zé)成人事主任會同有關(guān)部門會商解決。四、建立健全部門獎懲機制：通過部門會議活動及考勤紀錄決定獎懲方式方法，建議部門會議(月總結(jié)會、周例會)各參會人員勿必準時到場,必要時相關(guān)人員還需準備與會議有關(guān)的題材，對于會議遲到者視情況動用獎懲機制。寧波創(chuàng)裕制衣有限公司 2007/514 送審人：李峰昌 15 / 15
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