人力資源部工作手冊(cè)[001]-資料下載頁(yè)
2025-06-16 21:08本頁(yè)面
【正文】 向單位主管報(bào)到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予說(shuō)明，并于報(bào)到程 序單上簽章交回人力資源，表示人員報(bào)到完畢。(六)人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：“人員異動(dòng)記錄簿”；“人員狀況表”；“干部到職通報(bào)”；，安排對(duì)保；“薪資通知單”，辦理核薪；(扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科)連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)保 管。十一、對(duì)保(一)新進(jìn)人員報(bào)到上班后，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保，以后每年度視必要復(fù)對(duì)一次，并予記錄。(二)對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保。(三)被保人如無(wú)故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催告函”。(四)有關(guān)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)另參照人力資源管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名人力資源部工作細(xì)則電子文件編碼 GLWA011頁(yè)碼77十二、試用(一)新進(jìn)人員試用期為3個(gè)月(作業(yè)員為40天)，屆滿前一周由人力資源部提供“考核表”， 分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分 表順序，逐級(jí)考核。(二)人力資源部根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。(三)人力資源部發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項(xiàng)：，另發(fā)給通知單；(升)職者，由人力資源部辦理異動(dòng)作業(yè)；，由人力資源部填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。 (四)前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個(gè)人資料袋中。(五)新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦 理考核，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。簽發(fā)人責(zé)任人簽名
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