人力資源部工作手冊(cè)[001](已修改)
2025-06-28 21:08 本頁(yè)面
【正文】 13 / 14制度名人力資源部工作細(xì)則電子文件編碼 GLWA011頁(yè)碼71公司人力資源部工作細(xì)則一、目的為使本公司人力資源管理工作正規(guī)化制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、 脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人力資源部門(mén)與各部門(mén)間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特依 據(jù)公司人力資源管理規(guī)章制訂本細(xì)則。二、主辦(一)人力資源作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部，設(shè)經(jīng)理一人，承上級(jí)之命，負(fù)責(zé)下列全盤(pán)人事業(yè) 務(wù)。，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制 數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所 需資格、條件，以求適才適所。、薪資市場(chǎng)情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。(二)人力資源部另設(shè)專(zhuān)員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作：：(1)行政公文處理；(2)員工征信調(diào)查及對(duì)保工作；(3)行政招募工作；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名人力資源部工作細(xì)則電子文件編碼 GLWA011頁(yè)碼72(4)行政考績(jī)工作。：(1)資料檔案管理；(2)勞保行政工作；(3)考勤行政工作。(三)人力資源部組織關(guān)系。，并向其直接報(bào)告。、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢(xún)問(wèn)、質(zhì)疑予 以解答。。，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。三、組織為了完成本公司
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