【正文】 9能夠結(jié)合自身實(shí)際工作情況和單位發(fā)展形勢(shì)，準(zhǔn)確定位，凸顯個(gè)性1010宣講精彩有力，使人受到深刻的教育，具有較強(qiáng)的激勵(lì)性10表二：考評(píng)日期宣講題目考評(píng)內(nèi)容得分12345678910備注：表二序號(hào)與表一序號(hào)相對(duì)應(yīng)，請(qǐng)考評(píng)人在該項(xiàng)目最高分值范圍內(nèi)公平、公正打分。此表由考評(píng)人打分后，由會(huì)議記錄員整理匯總，會(huì)后錄入到考核得分匯總表中。附件七：人力資源部周例會(huì)周考核成績(jī)表 年 月 日部門責(zé)任人任務(wù)總量任務(wù)分匯報(bào)分宣講分記錄分督察分員工培養(yǎng)分平均分附件八： 人力資源部周例會(huì)月考核成績(jī)匯總表 序號(hào)部門責(zé)任人人力資源部周例會(huì)月度考核成績(jī)匯總表平均分備注1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份1 　　　　　　　　　　　　2　　　　　　　　　　　　　3　　　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　　　　　5　　　　　　　　　　　　　　6　　　　　　　　　　　　　7　　　　　　　　　　　　　　8　　　　　　　　　　　　　　9　　　　　　　　　　　　　10人力資源部業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步推行精細(xì)化管理模式，配合公司發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)部門專業(yè)素質(zhì)，提高工作質(zhì)量和效率，塑造部門學(xué)習(xí)氛圍，發(fā)揮員工潛在能力，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)公司的企業(yè)精神，結(jié)合人力資源部實(shí)際情況，特制定本管理辦法。第二條 本管理辦法適用于北京市豐臺(tái)區(qū)XX房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)公司人力資源部。第三條 本管理辦法自2013年9月9日起執(zhí)行。 第二章 相關(guān)要求第一條 人力資源部負(fù)責(zé)制定《人力資源部業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理辦法》；負(fù)責(zé)制定《人力資源部業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃》；負(fù)責(zé)追蹤學(xué)習(xí)效果，制定改善方案；負(fù)責(zé)建立人力資源部理論試題庫。第二條 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批年度部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)審核部門業(yè)務(wù)考核試題。第三條 出題人負(fù)責(zé)編制部門學(xué)習(xí)培訓(xùn)試題，為試卷評(píng)分；負(fù)責(zé)整理、更新部門業(yè)務(wù)知識(shí)資料庫；負(fù)責(zé)組織部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)組員學(xué)習(xí)、考試。第四條 監(jiān)考人負(fù)責(zé)按時(shí)收發(fā)試卷；負(fù)責(zé)嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，制止作弊行為。第五條 參考人負(fù)責(zé)認(rèn)真參加部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并按時(shí)參加考試。第六條 閱卷人負(fù)責(zé)公平、公正為試卷判分；負(fù)責(zé)整理試卷及得分情況。第三章 相關(guān)規(guī)定第一條 成立考核小組組長(zhǎng)：李雪組員：董愛欣第二條 考核周期：每季度為一個(gè)考核周期。第三條 考核形式：閉卷考試或宣講PPT，指派外部門員工擔(dān)任監(jiān)考人員。第四條 培訓(xùn)及考試內(nèi)容：每年制定一次。第五條 實(shí)施步驟第一步 制定計(jì)劃：每年1月5日前制定《人力資源部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃》（見附件一），并上報(bào)部門經(jīng)理審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第二步 組織培訓(xùn)：部門經(jīng)理按照《人力資源部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃》組織部門員工學(xué)習(xí)，制定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)各項(xiàng)事宜：如教材選編、分發(fā)、場(chǎng)地選擇、學(xué)習(xí)形式等；第三步 試卷考評(píng)：部門經(jīng)理按照本部門實(shí)際情況確定出題人，出題人在考試20天前按照培訓(xùn)內(nèi)容編制《人力資源部業(yè)務(wù)考核試題及答案》；公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核《人力資源部業(yè)務(wù)考核試題及答案》，考評(píng)合格后五日內(nèi)組織考試。 第四步 組織考試： 試題考核通過后五日內(nèi)，出題人安排考試時(shí)間、地點(diǎn)，并指派外部門人員監(jiān)考；部門經(jīng)理組織本部門員工進(jìn)行閉卷考試或PPT宣講?？荚嚱Y(jié)束后，由監(jiān)考人負(fù)責(zé)閱卷，并于一日內(nèi)匯總考試結(jié)果報(bào)績(jī)效專員。第五步 試卷存檔：試卷合格后三日內(nèi)，由出題人將試題編入本部門理論考試試題庫；試卷合格后五日內(nèi)，由出題人將試題編入公司理論考試試題庫。 第四章 相關(guān)獎(jiǎng)懲第一條 閱卷人閱卷人未公平、公正判卷的，每次扣除當(dāng)月閉合式績(jī)效考核成績(jī)10分。第二條 參考人參考人在考試過程中作弊的，每次扣除閉合式績(jī)效考核成績(jī)10分；參考人考試成績(jī)未達(dá)到60分的，每次扣除閉合式績(jī)效考核成績(jī)5分；參考人未按計(jì)劃參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或考試的，每次扣除閉合式績(jī)效考核成績(jī)5分。第三條 出題人出題人將所出試卷或答案透露給參考人，每次扣除閉合式績(jī)效考核成績(jī)10分。第五章 附則第一條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善；第二條 本辦法可根據(jù)部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。附件一：人力資源部業(yè)務(wù)考試成績(jī)一覽表附件一：人力資源部業(yè)務(wù)考試成績(jī)一覽表序號(hào)崗名稱位姓名考試日期考試成績(jī)排名備注123456789101112131415人力資源部保密管理辦法第一章 總則第一條 為嚴(yán)格加強(qiáng)公司人力資源內(nèi)部管理，提高人力資源部工作效率和企業(yè)效益，做好各種保密管理工作，特制定本管理辦法第二條 本管理辦法適用于人力資源工作職能范圍對(duì)公司人力資源工作進(jìn)度、檔案保密的工作。第三條 本管理辦法自年月日起執(zhí)行。第二章 相關(guān)要求第一條 人力資源部經(jīng)理助理負(fù)責(zé)監(jiān)督人力資源部員工做好員工信息、各類考評(píng)表等保密工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督人力資源部員工做好各類招聘、員工異動(dòng)信息等保密工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督人力資源部員工做好合同、培訓(xùn)資料等各類檔案保密工作。第二條 培訓(xùn)績(jī)效專員負(fù)責(zé)組織公司考核、人事變動(dòng)、各部門修訂崗位責(zé)任書、培訓(xùn)等各類資料保存的工作。第三條 招聘專員負(fù)責(zé)公司招聘、人才儲(chǔ)備庫、員工勞動(dòng)合同復(fù)印件、員工信息庫、員工信息登記表、《XX公司花名冊(cè)》、《員工異動(dòng)統(tǒng)計(jì)表》、各部門理論考試試卷、部門對(duì)外合同等各類資料保存的工作。第三章 相關(guān)規(guī)定第一條 人力資源部保密內(nèi)容員工清冊(cè)，月度績(jī)效考核、各類考評(píng)表，未審批通過的公司決議、人事變動(dòng)通知、管理辦法，員工信息資料庫、員工信息登記表、人才儲(chǔ)備庫資料、員工招聘情況、《XX公司花名冊(cè)》、《員工異動(dòng)統(tǒng)計(jì)表》、員工勞動(dòng)合同復(fù)印件、部門對(duì)外合同、部門郵箱、管理辦法庫、各部門崗位責(zé)任書、各部門理論考試試卷、員工培訓(xùn)資料；第二條 人力資源部員工不得在未經(jīng)公司總經(jīng)理同意的情況下將其負(fù)責(zé)的員工清冊(cè)，月度績(jī)效考核、各類考評(píng)表，未審批過的公司決議、人事變動(dòng)通知、管理辦法，員工信息資料庫、員工信息登記表、人才儲(chǔ)備庫資料、員工招聘情況、《XX公司花名冊(cè)》、《員工異動(dòng)統(tǒng)計(jì)表》等出借、出租或復(fù)印、查看、拷貝給任何人使用；第三條 人力資源部員工不得在未經(jīng)經(jīng)理助理同意的情況下將其保管的員工勞動(dòng)合同復(fù)印件、部門對(duì)外合同、部門郵箱、管理辦法庫、各部門崗位責(zé)任書、各部門理論考試試卷、員工培訓(xùn)資料等出借、出租或復(fù)印、查看、拷貝等給任何人使用；第四條 人力資源部電腦必須設(shè)置密碼，其使用人必須牢記使用密碼，專人專用；第五條 人力資源部員工對(duì)于重要的文件必須及時(shí)備份，備份文件的移動(dòng)硬盤由指定專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管；第六條 人力資源部員工因工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù)，在辦理移交時(shí)，要有移交人、接交人、監(jiān)交人同時(shí)在移交單上簽字；第八條 紙質(zhì)檔案資料必須設(shè)專柜存放，并由專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管，檔案柜上鎖；第九條 人資源部員工OA系統(tǒng)有保密內(nèi)容的，賬號(hào)不得外泄。第十條 人力資源部員工電腦文件每月30日定期備份，不得無故損毀或刪除； 第十一條 離職員工資料保存時(shí)間不少于2年；第十二條 人力資源部與離職員工簽訂《離職保密協(xié)議》保密協(xié)議中規(guī)定內(nèi)容不得外泄。第四章 附 則第一條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。第二條 本規(guī)定執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。第三條 附件：附件一：《人力資源部保密內(nèi)容及措施》附件一：人力資源部保密內(nèi)容及措施部門崗位名稱序號(hào)一級(jí)分類二級(jí)分類保密內(nèi)容名稱保密等級(jí)第一 責(zé)任人第二 責(zé)任人可查閱范圍保密措施人力資源部人力資源部經(jīng)理助理1檔案類公司檔案OA系統(tǒng)及電子版人員清冊(cè)AAAAA李雪董愛欣人力資源部人員、設(shè)專柜存放紙質(zhì)版，由專人管理鑰匙。、設(shè)專柜存放紙質(zhì)版，由專人管理鑰匙。，由專人管理鑰匙。，由專人管理鑰匙。儲(chǔ)存電子版的電腦加密，密碼不外泄。，由專人管理鑰匙。，賬號(hào)不外泄?！禭X公司花名冊(cè)》電腦加密，密碼不外泄。《人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)表》電腦加密，密碼不外泄。2檔案類公司檔案OA系統(tǒng)及月度績(jī)效考核及各類考評(píng)表中領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)所打分項(xiàng)分?jǐn)?shù)李雪董愛欣人力資資源部經(jīng)理助理3信息類公司信息未審批過的公司決議、人事變動(dòng)通知、管理辦法李雪董愛欣人力資資源部人員4檔案類公司檔案員工信息資料庫李雪董愛欣人力資資源部人員5檔案類公司檔案員工信息登記表電子版、紙質(zhì)版李雪董愛欣人力資資源部人員6檔案類人員檔案人才儲(chǔ)備庫資料李雪董愛欣人力資資源部人員7信息類公司檔案人員招聘情況李雪董愛欣人力資資源部人員8檔案類公司檔案《XX公司花名冊(cè)》電子版李雪董愛欣人力資資源部人員9檔案類公司檔案《人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)表》電子版李雪董愛欣人力資資源部人員1檔案類公司檔案員工勞動(dòng)合同復(fù)印件AAAA李雪董愛欣人力資源部人員、辦公室主任、戰(zhàn)曉妍，由專人管理鑰匙。經(jīng)經(jīng)理助理同意后可查閱1檔案類公司檔案人力資源部對(duì)外合同AAA李雪董愛欣人力資源部人員、財(cái)務(wù)部人員，由專人管理鑰匙。經(jīng)經(jīng)理助理同意后可查閱。，密碼不外泄。由專人管理。2其他其他人力資源部郵箱李雪董愛欣人力資源部人員1檔案類公司檔案管理辦法庫AA李雪董愛欣人力資源部經(jīng)理助理確認(rèn)后。 。2檔案類公司檔案各部門崗位責(zé)任書李雪董愛欣人力資源部經(jīng)理助理確認(rèn)后3檔案類公司檔案各部門理論考試試卷電子版、紙質(zhì)版李雪董愛欣人力資源部經(jīng)理助理確認(rèn)后4檔案類公司檔案員工培訓(xùn)資料李雪董愛欣人力資源部經(jīng)理助理確認(rèn)后第七部分 作業(yè)指導(dǎo)書員工入職培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書 依據(jù)無 流程三、說明：復(fù)試通過后，人力資源部于五個(gè)工作日內(nèi)通知新員工攜帶一寸照片4張，技術(shù)職稱、身份證、戶口本首頁、本人頁復(fù)印件等各類有效證件原件及復(fù)印件來公司辦理入職手續(xù)。⑴與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同：新員工入職當(dāng)日內(nèi)，人力資源部與其簽訂《勞動(dòng)合同》，合同共兩分雙方各持一份。人力資源部將《勞動(dòng)合同》復(fù)印件留存，原件轉(zhuǎn)交誠(chéng)橙惠利服務(wù)公司。⑵與公司簽訂勞動(dòng)合同：新員工入職當(dāng)日內(nèi)，人力資源部與其簽訂《勞動(dòng)合同》，合同共兩分雙方各持一份，人力資源部將合同原件轉(zhuǎn)交辦公室存檔。、工作技能協(xié)議新員工入職當(dāng)日內(nèi)，人力資源部招聘專員組織新員工，分別與人力資源部經(jīng)理助理及所屬部門人員簽訂《試用期工作技能指導(dǎo)協(xié)議書》、《崗位技能指導(dǎo)老師協(xié)議書》，并填寫《員工信息登記表》紙質(zhì)版及電子版報(bào)人力資源部存檔。新員工入職當(dāng)日由人力資源部招聘專員為新入職員工介紹公司歷史、企業(yè)文化、組織構(gòu)架、薪酬福利等。、崗位職責(zé)⑴新員工入職當(dāng)日人力資源部招聘專員為新入職員工發(fā)放《