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正文內(nèi)容

人力資源部操作手冊aa-資料下載頁

2024-10-30 09:48本頁面

【導(dǎo)讀】8、組織實施員工績效考核并負責(zé)審查各項考核,審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,協(xié)助人力資源部部長建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  

【正文】 新部門工作接收內(nèi)容 □ 1. 文件移交 □ 2. 物品實物移交 □ 3. 待辦事項移交 □ 4. 人員移交 □ 5. 妥善安排接管人員 原任 部門確認 調(diào)任 部門確認 總 經(jīng)理 簽 字 (或蓋章) 人 力資源 部 員工簽名(或蓋章) 備注 員工離職管理流程 員工離職流程圖 總經(jīng)理 人力資源部 員工所在部門 離職員工 財務(wù)部 ( 1)、離職申請書 開始 ①離職申請 部門審核 審核 分公司審核 人力資源部審核 下發(fā)離職 通知單 辦理離職 手續(xù) ③工作交接 資料用品 交接 勞動關(guān)系 處理 ④財務(wù)款項 交割 工資福 利 結(jié)算 領(lǐng)取工資 ⑤離職面談 正式離職 結(jié)束 離職申請書 姓 名 部 門 職 位 申請日期 年 月 日 在公司 服務(wù)年資 由 年 月 日起 至 年 月 日 共 年 月 日 離 職 原 因 主 動 離 職 健康不佳 另謀職業(yè) 志趣不合 其他原因 被 動 解 聘 試用不合格 辭 退 開 除 其他原因 意 見 或 對 公 司 的 忠 告 請你說出你心中真實的意見或者對公司各方面經(jīng)營管理的忠告,我們將永遠感謝你。 本部門主管 (簽字) 公司經(jīng)理 (簽字) 人力資源部 (簽字) 總經(jīng)理 (簽字) ( 2)員工離職面談表 員工離職面談表 填寫日期 : 年 月 日 離職人員姓名 所在部門 擔任職位 入職日期 離職日期 面談?wù)? 職 位 1.請指出 你離職最主要的原因( 請在恰當處加√號),并加以說明 □薪金 □工作性質(zhì) □工作環(huán)境 □工作時間 □健康因素 □福利 □晉升機會 □工作量 □加班 □與公司關(guān)系或人際關(guān)系 其他 : 2.你認為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項) □公司政策及工作程序 □部門之間溝通 □上層管理能力 □工作環(huán)境及設(shè)施 □員工發(fā)展機會 □工資與福利 □教育培訓(xùn)與發(fā)展機會 □團隊合作精神 其他 : 3.是什么促使你當初選擇加入本公司 4.在你做出離職決定時,你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大 5.你最喜 歡本公司的方面有哪些,最不喜歡本公司的哪些方面 6.在你所在的工作崗位上,你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么 7.你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議 8.你認為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才 9.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司,是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由 ( 3)員工離職移交清單 移 交 清 單 離職人 姓 名 部 門 離職日期 離職原因 工 作 移 交 部門負責(zé)人指定接手人,并由部門負責(zé)人監(jiān)督檢查 接收人 監(jiān)交人 資料用品移交 部門負責(zé)人指定接手人,并由部門負責(zé)人監(jiān)督檢查 接收人 監(jiān)交人 待 辦 事 項 服務(wù)部門(公司) 辦 公 室 人力資源部 財 務(wù) 監(jiān)交人: 接收人: 移交人: ( 4)員工離職 通知書 離職通知書 部 門 姓 名 職 位 已獲準于 年 月 日離職,請依下列所載項目辦理離職手續(xù) 序號 應(yīng)辦事項 經(jīng)辦單位 經(jīng)辦人 簽 字 1 經(jīng)辦工作交接(業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單) 部門 2 繳回個人領(lǐng)用的文化用具 行政部 4 繳回鑰匙等 6 辦理退保,填寫離職人員有關(guān)表格 人力資源部 7 填寫停薪單送財務(wù)部 8 填人員變動登記表,取消考勤、人員名冊等 9 審查上列事項 人力資源部 10 有無欠帳,有無財務(wù)未清事項 財務(wù)部 11 發(fā)薪審核 財務(wù)部長 上述事項必須完全辦理清楚,方可離職。 財務(wù)部憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。 人事檔案管理流程 ( 1)人事檔案管理表 入職者填寫“職位申請表” 職位申 請表 審批 入職者交繳各類證件復(fù)印件證明、個人相關(guān)資料 交繳相 關(guān)資料 清點資料 人力資源部辦理入職手續(xù) 申請單 入職者填寫“員工檔案卡” 員工檔 案卡 整理入職者人事資料 計算機錄入人事資料 入職當天 原始人事資料存檔 入職三天內(nèi) 定期整理 復(fù)印 查 /借閱 申請 申請 審批 登記表 登記 審批 申請單 查 /借閱人 復(fù)印人 登記表 人事檔案管理 表 姓 名 性 別 民 族 基 本 情 況 出生日期 身份證號碼 政治面貌 婚姻狀況 □已婚 □未婚 畢業(yè)學(xué) 校 學(xué) 歷 專 業(yè) 戶口所在地 籍 貫 城鎮(zhèn)戶口 □是 □否 地 址 郵 編 備 注 雇 傭 情 況 所屬部門 擔任職務(wù) 加盟公司時間 轉(zhuǎn)正時間 合同到期時間 續(xù)簽時間 是否已調(diào)檔 □是 □否 聘用形式 如未調(diào)檔,檔案所在地 備 注 檔 案 情 況 文件名稱 情 況 文件名稱 情 況 個人簡歷 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘人員面試結(jié)果表 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證書復(fù)印 件 勞動合同書 員工錄用通知單 員工轉(zhuǎn)正審批表 員工職務(wù)變更審批表 員工工資變更審批表 員工續(xù)簽合同申報審批表 備 注 七 、勞動關(guān)系管理 解除勞動合同流程 終止(解除)勞動合同證明書 人力資源部 用人部門 員工 人力資源部部長 開始 ① 提出 ② 提出 審核 審核 審批 發(fā)出勞動解除通知 收到 辦理離職手續(xù) ④ 訴訟 勞動合同正式解除 結(jié)束 ③ 工作 單位: 編號: 終止(解除)勞動合同人員姓名 性別 出生時間 年 月 日 參加工作 時間 年 月 日 合同起止 時間 年 月 日起 至 年 月 日止 終止(解除)勞動合同時間 年 月 日 經(jīng)濟補償金或生活補助費 元 醫(yī)療 補助費 元 其他費用 元 住址 聯(lián)系電話 聯(lián)系人 終止(解除)勞動合同原因及法律依據(jù) 本人 簽字 工會 意見 單位 意見 勞動部門 審核意見 年 月 日 說明: 單位與員工終止(解除)勞動合同后,七日內(nèi)將此證明送達本人。 此證明一式三份,單位、本人、勞動和社會保障局各存一份。 勞動糾 紛處理流程 八 、企業(yè)與市勞動保障部門相關(guān)流程 (省略) 員工 人力資源部 調(diào)解委員會(工會) 結(jié)束 資料存檔 開始 勞動糾紛 了解情況 了解情況 ① 協(xié)調(diào) ② 準備調(diào)查 資料存檔 ③ 雙方詢證 ④ 調(diào)解 仲裁程序
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