【導(dǎo)讀】8、組織實(shí)施員工績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核，審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　

【正文】 新部門(mén)工作接收內(nèi)容 □ 1． 文件移交 □ 2． 物品實(shí)物移交 □ 3． 待辦事項(xiàng)移交 □ 4． 人員移交 □ 5． 妥善安排接管人員 原任 部門(mén)確認(rèn) 調(diào)任 部門(mén)確認(rèn) 總 經(jīng)理 簽 字 （或蓋章） 人 力資源 部 員工簽名（或蓋章） 備注 員工離職管理流程 員工離職流程圖 總經(jīng)理 人力資源部 員工所在部門(mén) 離職員工 財(cái)務(wù)部 （ 1）、離職申請(qǐng)書(shū) 開(kāi)始 ①離職申請(qǐng) 部門(mén)審核 審核 分公司審核 人力資源部審核 下發(fā)離職 通知單 辦理離職 手續(xù) ③工作交接 資料用品 交接 勞動(dòng)關(guān)系 處理 ④財(cái)務(wù)款項(xiàng) 交割 工資福 利 結(jié)算 領(lǐng)取工資 ⑤離職面談 正式離職 結(jié)束 離職申請(qǐng)書(shū) 姓 名 部 門(mén) 職 位 申請(qǐng)日期 年 月 日 在公司 服務(wù)年資 由 年 月 日起 至 年 月 日 共 年 月 日 離 職 原 因 主 動(dòng) 離 職 健康不佳 另謀職業(yè) 志趣不合 其他原因 被 動(dòng) 解 聘 試用不合格 辭 退 開(kāi) 除 其他原因 意 見(jiàn) 或 對(duì) 公 司 的 忠 告 請(qǐng)你說(shuō)出你心中真實(shí)的意見(jiàn)或者對(duì)公司各方面經(jīng)營(yíng)管理的忠告，我們將永遠(yuǎn)感謝你。 本部門(mén)主管 （簽字） 公司經(jīng)理 （簽字） 人力資源部 （簽字） 總經(jīng)理 （簽字） （ 2）員工離職面談表 員工離職面談表 填寫(xiě)日期 : 年 月 日 離職人員姓名 所在部門(mén) 擔(dān)任職位 入職日期 離職日期 面談?wù)? 職 位 1．請(qǐng)指出 你離職最主要的原因（ 請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處加√號(hào)），并加以說(shuō)明 □薪金 □工作性質(zhì) □工作環(huán)境 □工作時(shí)間 □健康因素 □福利 □晉升機(jī)會(huì) □工作量 □加班 □與公司關(guān)系或人際關(guān)系 其他 ： 2．你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項(xiàng)） □公司政策及工作程序 □部門(mén)之間溝通 □上層管理能力 □工作環(huán)境及設(shè)施 □員工發(fā)展機(jī)會(huì) □工資與福利 □教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì) □團(tuán)隊(duì)合作精神 其他 ： 3．是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司 4．在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大 5．你最喜 歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面 6．在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么 7．你對(duì)公司招聘該崗位的任職者有什么建議 8．你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來(lái)更有效地吸引和留住人才 9．你愿意在今后條件成熟的時(shí)候在返回公司，是否會(huì)為公司繼續(xù)效力。簡(jiǎn)單陳述理由 （ 3）員工離職移交清單 移 交 清 單 離職人 姓 名 部 門(mén) 離職日期 離職原因 工 作 移 交 部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接手人，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查 接收人 監(jiān)交人 資料用品移交 部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接手人，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查 接收人 監(jiān)交人 待 辦 事 項(xiàng) 服務(wù)部門(mén)（公司） 辦 公 室 人力資源部 財(cái) 務(wù) 監(jiān)交人： 接收人： 移交人： （ 4）員工離職 通知書(shū) 離職通知書(shū) 部 門(mén) 姓 名 職 位 已獲準(zhǔn)于 年 月 日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù) 序號(hào) 應(yīng)辦事項(xiàng) 經(jīng)辦單位 經(jīng)辦人 簽 字 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單） 部門(mén) 2 繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化用具 行政部 4 繳回鑰匙等 6 辦理退保，填寫(xiě)離職人員有關(guān)表格 人力資源部 7 填寫(xiě)停薪單送財(cái)務(wù)部 8 填人員變動(dòng)登記表，取消考勤、人員名冊(cè)等 9 審查上列事項(xiàng) 人力資源部 10 有無(wú)欠帳，有無(wú)財(cái)務(wù)未清事項(xiàng) 財(cái)務(wù)部 11 發(fā)薪審核 財(cái)務(wù)部長(zhǎng) 上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。 財(cái)務(wù)部憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。 人事檔案管理流程 （ 1）人事檔案管理表 入職者填寫(xiě)“職位申請(qǐng)表” 職位申 請(qǐng)表 審批 入職者交繳各類(lèi)證件復(fù)印件證明、個(gè)人相關(guān)資料 交繳相 關(guān)資料 清點(diǎn)資料 人力資源部辦理入職手續(xù) 申請(qǐng)單 入職者填寫(xiě)“員工檔案卡” 員工檔 案卡 整理入職者人事資料 計(jì)算機(jī)錄入人事資料 入職當(dāng)天 原始人事資料存檔 入職三天內(nèi) 定期整理 復(fù)印 查 /借閱 申請(qǐng) 申請(qǐng) 審批 登記表 登記 審批 申請(qǐng)單 查 /借閱人 復(fù)印人 登記表 人事檔案管理 表 姓 名 性 別 民 族 基 本 情 況 出生日期 身份證號(hào)碼 政治面貌 婚姻狀況 □已婚 □未婚 畢業(yè)學(xué) 校 學(xué) 歷 專(zhuān) 業(yè) 戶(hù)口所在地 籍 貫 城鎮(zhèn)戶(hù)口 □是 □否 地 址 郵 編 備 注 雇 傭 情 況 所屬部門(mén) 擔(dān)任職務(wù) 加盟公司時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 合同到期時(shí)間 續(xù)簽時(shí)間 是否已調(diào)檔 □是 □否 聘用形式 如未調(diào)檔，檔案所在地 備 注 檔 案 情 況 文件名稱(chēng) 情 況 文件名稱(chēng) 情 況 個(gè)人簡(jiǎn)歷 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘人員面試結(jié)果表 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證書(shū)復(fù)印 件 勞動(dòng)合同書(shū) 員工錄用通知單 員工轉(zhuǎn)正審批表 員工職務(wù)變更審批表 員工工資變更審批表 員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表 備 注 七 、勞動(dòng)關(guān)系管理 解除勞動(dòng)合同流程 終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū) 人力資源部 用人部門(mén) 員工 人力資源部部長(zhǎng) 開(kāi)始 ① 提出 ② 提出 審核 審核 審批 發(fā)出勞動(dòng)解除通知 收到 辦理離職手續(xù) ④ 訴訟 勞動(dòng)合同正式解除 結(jié)束 ③ 工作 單位： 編號(hào)： 終止（解除）勞動(dòng)合同人員姓名 性別 出生時(shí)間 年 月 日 參加工作 時(shí)間 年 月 日 合同起止 時(shí)間 年 月 日起 至 年 月 日止 終止（解除）勞動(dòng)合同時(shí)間 年 月 日 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi) 元 醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi) 元 其他費(fèi)用 元 住址 聯(lián)系電話(huà) 聯(lián)系人 終止（解除）勞動(dòng)合同原因及法律依據(jù) 本人 簽字 工會(huì) 意見(jiàn) 單位 意見(jiàn) 勞動(dòng)部門(mén) 審核意見(jiàn) 年 月 日 說(shuō)明： 單位與員工終止（解除）勞動(dòng)合同后，七日內(nèi)將此證明送達(dá)本人。 此證明一式三份，單位、本人、勞動(dòng)和社會(huì)保障局各存一份。 勞動(dòng)糾 紛處理流程 八 、企業(yè)與市勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)流程 （省略） 員工 人力資源部 調(diào)解委員會(huì)（工會(huì)） 結(jié)束 資料存檔 開(kāi)始 勞動(dòng)糾紛 了解情況 了解情況 ① 協(xié)調(diào) ② 準(zhǔn)備調(diào)查 資料存檔 ③ 雙方詢(xún)證 ④ 調(diào)解 仲裁程序