【正文】 勞動(dòng)糾 紛處理流程 八 、企業(yè)與市勞動(dòng)保障部門相關(guān)流程 （省略） 員工 人力資源部 調(diào)解委員會(huì)（工會(huì)） 結(jié)束 資料存檔 開始 勞動(dòng)糾紛 了解情況 了解情況 ① 協(xié)調(diào) ② 準(zhǔn)備調(diào)查 資料存檔 ③ 雙方詢證 ④ 調(diào)解 仲裁程序 。 人事檔案管理流程 （ 1）人事檔案管理表 入職者填寫“職位申請(qǐng)表” 職位申 請(qǐng)表 審批 入職者交繳各類證件復(fù)印件證明、個(gè)人相關(guān)資料 交繳相 關(guān)資料 清點(diǎn)資料 人力資源部辦理入職手續(xù) 申請(qǐng)單 入職者填寫“員工檔案卡” 員工檔 案卡 整理入職者人事資料 計(jì)算機(jī)錄入人事資料 入職當(dāng)天 原始人事資料存檔 入職三天內(nèi) 定期整理 復(fù)印 查 /借閱 申請(qǐng) 申請(qǐng) 審批 登記表 登記 審批 申請(qǐng)單 查 /借閱人 復(fù)印人 登記表 人事檔案管理 表 姓 名 性 別 民 族 基 本 情 況 出生日期 身份證號(hào)碼 政治面貌 婚姻狀況 □已婚 □未婚 畢業(yè)學(xué) 校 學(xué) 歷 專 業(yè) 戶口所在地 籍 貫 城鎮(zhèn)戶口 □是 □否 地 址 郵 編 備 注 雇 傭 情 況 所屬部門 擔(dān)任職務(wù) 加盟公司時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 合同到期時(shí)間 續(xù)簽時(shí)間 是否已調(diào)檔 □是 □否 聘用形式 如未調(diào)檔，檔案所在地 備 注 檔 案 情 況 文件名稱 情 況 文件名稱 情 況 個(gè)人簡(jiǎn)歷 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘人員面試結(jié)果表 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證書復(fù)印 件 勞動(dòng)合同書 員工錄用通知單 員工轉(zhuǎn)正審批表 員工職務(wù)變更審批表 員工工資變更審批表 員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表 備 注 七 、勞動(dòng)關(guān)系管理 解除勞動(dòng)合同流程 終止（解除）勞動(dòng)合同證明書 人力資源部 用人部門 員工 人力資源部部長(zhǎng) 開始 ① 提出 ② 提出 審核 審核 審批 發(fā)出勞動(dòng)解除通知 收到 辦理離職手續(xù) ④ 訴訟 勞動(dòng)合同正式解除 結(jié)束 ③ 工作 單位： 編號(hào)： 終止（解除）勞動(dòng)合同人員姓名 性別 出生時(shí)間 年 月 日 參加工作 時(shí)間 年 月 日 合同起止 時(shí)間 年 月 日起 至 年 月 日止 終止（解除）勞動(dòng)合同時(shí)間 年 月 日 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi) 元 醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi) 元 其他費(fèi)用 元 住址 聯(lián)系電話 聯(lián)系人 終止（解除）勞動(dòng)合同原因及法律依據(jù) 本人 簽字 工會(huì) 意見 單位 意見 勞動(dòng)部門 審核意見 年 月 日 說(shuō)明： 單位與員工終止（解除）勞動(dòng)合同后，七日內(nèi)將此證明送達(dá)本人。簡(jiǎn)單陳述理由 （ 3）員工離職移交清單 移 交 清 單 離職人 姓 名 部 門 離職日期 離職原因 工 作 移 交 部門負(fù)責(zé)人指定接手人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查 接收人 監(jiān)交人 資料用品移交 部門負(fù)責(zé)人指定接手人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查 接收人 監(jiān)交人 待 辦 事 項(xiàng) 服務(wù)部門（公司） 辦 公 室 人力資源部 財(cái) 務(wù) 監(jiān)交人： 接收人： 移交人： （ 4）員工離職 通知書 離職通知書 部 門 姓 名 職 位 已獲準(zhǔn)于 年 月 日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù) 序號(hào) 應(yīng)辦事項(xiàng) 經(jīng)辦單位 經(jīng)辦人 簽 字 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單） 部門 2 繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化用具 行政部 4 繳回鑰匙等 6 辦理退保，填寫離職人員有關(guān)表格 人力資源部 7 填寫停薪單送財(cái)務(wù)部 8 填人員變動(dòng)登記表，取消考勤、人員名冊(cè)等 9 審查上列事項(xiàng) 人力資源部 10 有無(wú)欠帳，有無(wú)財(cái)務(wù)未清事項(xiàng) 財(cái)務(wù)部 11 發(fā)薪審核 財(cái)務(wù)部長(zhǎng) 上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。 任務(wù)簡(jiǎn)要說(shuō)明： 部門 主管 人力資源 部 主管 經(jīng)理 總經(jīng)理 人員調(diào)動(dòng)流程 （ 1）人員調(diào)動(dòng)流程圖 （ 2）員工調(diào)動(dòng)審批表 調(diào)職員工 人力資源部 總經(jīng)理 調(diào)入部門 提出申請(qǐng) 提出方案 審批 不通過(guò) 通過(guò) 調(diào)動(dòng)通知 工作交接 人事調(diào)動(dòng)交接表 報(bào)到 員工調(diào)動(dòng)審批表 人事調(diào)動(dòng)通知 開 始 結(jié) 束 調(diào)出部門 審核 審核 不通過(guò) 不通過(guò) 人事調(diào)動(dòng)通知 員工調(diào)動(dòng)審批表 填表日期： 年 月 日 姓 名 出生日期 擬調(diào)日期 最高學(xué)歷 學(xué)位 專 業(yè) 原部門 原崗位職務(wù) 擬調(diào)往部門 擬調(diào)崗位職務(wù) 調(diào)動(dòng)原因 □ 升職 □ 降職 □ 組織調(diào)動(dòng) □ 內(nèi)部競(jìng)聘 新崗位 是否 有 試用期 □ 是 □ 否 年 月 日起至 年 月 日止（共 個(gè)月） 工資是否調(diào)整 □ 是（按 發(fā)放） □ 否 調(diào)出部門經(jīng)理 （簽字或蓋章） 日 期 年 月 日 調(diào)入部門經(jīng)理 （簽字或蓋章） 日 期 年 月 日 人力資源部部長(zhǎng) 日 期 （簽字或蓋章） 年 月 日 總經(jīng)理核準(zhǔn) （簽字或蓋章） 日 期 年 月 日 （ 3）人事調(diào)動(dòng)交接單 員工姓名 調(diào)動(dòng)生效日期 年 月 日 原 任 部門 調(diào) 任 部門 職位 職位 工作內(nèi)容 工作內(nèi)容 工資級(jí)別 工資級(jí)別 調(diào)動(dòng)原因 調(diào)動(dòng) 交接手續(xù) 原部門工作移交內(nèi)容 □ 1． 文件移交 □ 2． 物品實(shí)物移 交 □ 3． 待辦事項(xiàng)移交 □ 4． 人員移交 □ 5． 妥善安排接管人員 新部門工作接收內(nèi)容 □ 1． 文件移交 □ 2． 物品實(shí)物移交 □ 3． 待辦事項(xiàng)移交 □ 4． 人員移交 □ 5． 妥善安排接管人員 原任 部門確認(rèn) 調(diào)任 部門確認(rèn) 總 經(jīng)理 簽 字 （或蓋章） 人 力資源 部 員工簽名（或蓋章） 備注 員工離職管理流程 員工離職流程圖 總經(jīng)理 人力資源部 員工所在部門 離職員工 財(cái)務(wù)部 （ 1）、離職申請(qǐng)書 開始 ①離職申請(qǐng) 部門審核 審核 分公司審核 人力資源部審核 下發(fā)離職 通知單 辦理離職 手續(xù) ③工作交接 資料用品 交接 勞動(dòng)關(guān)系 處理 ④財(cái)務(wù)款項(xiàng) 交割 工資福 利 結(jié)算 領(lǐng)取工資 ⑤離職面談 正式離職 結(jié)束 離職