【導(dǎo)讀】培訓(xùn)、福利待遇及相關(guān)制度的收集、修訂、實(shí)施和監(jiān)督等工作。項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，特制定以下部門崗位職責(zé)及管理制度。1)對公司各部門職責(zé)進(jìn)行研究、分析，提出建議。4)對公司各部門人員編制調(diào)整。6)員工招聘、甄選、錄用。7)員工工作安全、福利、保險(xiǎn)等辦法的擬訂、實(shí)施。9)人事檔案的建立及管理，人事報(bào)表的制定。10)員工關(guān)系的維持及促進(jìn)、溝通制度的建立與推行。11)組織對公司員工進(jìn)行績效考評。13)勞動合同簽訂、續(xù)簽、中止手續(xù)的辦理。15)監(jiān)督公司各部門遵守或執(zhí)行公司規(guī)定情況。大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并共同研究、討論決定。工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。10)定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。12)巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項(xiàng)工作。預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。調(diào)配、解聘的申請報(bào)批手續(xù)。4)負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)政策管理；員工病事假、婚喪假的假期等管理。善后處理和補(bǔ)償。人力資源部安排面試，

　　

【正文】 工作任務(wù)：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級進(jìn)行考評； （ 2）、工作態(tài)度：指 本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門內(nèi)部同事進(jìn)行考評。 （ 3）、工作潛力：指員工未來可發(fā)展方向。由部門經(jīng)理進(jìn)行考評。 分值計(jì)算 原則上，總分滿分 180 分，工作任務(wù)滿分 90 分，工作態(tài)度、工作潛力分別為 45 分。 第四十四條 考評的一般程序 1. 員工的直接上級為該員工的考評負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評程序； 2. 員工對“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進(jìn)行自評，自評不計(jì)入總分； 3. 直接上級一般為該員工的考評負(fù)責(zé)人； 4. 考評結(jié)束時(shí)，考評負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評溝通； 5. 具體考評步驟在各崗位的考評實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定。 第四十 五條 保密 28 考評結(jié)果只對考評負(fù)責(zé)人、被考評人、人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理公開； 考評結(jié)果及考評文件交由人力資源部存檔； 任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員。 第四十六條 其他事項(xiàng) 1. 公司的績效考評工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)； 2. 考評每年進(jìn)行一次 。 3. 考評負(fù)責(zé)人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)（由人力資源部組織）； 4. 各崗位的考評實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考評負(fù)責(zé)人及被考評人共同制定。 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 根據(jù)勞動部門的《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為確保社會安 定，消除企業(yè)員工后顧之憂，現(xiàn)就本公司養(yǎng)老保險(xiǎn)工作做以下具體規(guī)定： 第四十七條 房產(chǎn)公司經(jīng)理級以上人員試用期滿轉(zhuǎn)正后可申請參加保險(xiǎn)。其他人員轉(zhuǎn)正后滿一年，可申請參加保險(xiǎn)。 29 第四十八條 臨時(shí)工和已享受國家離退休待遇以及其他單位參保的人員，公司不辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。 第四十九條 參保員工必須遵循國家規(guī)定，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，從每人的月收入中扣繳，公司承擔(dān)部分 ,由公司統(tǒng)一繳納。 第五十條 符合參保條件而不愿意參保的員工，應(yīng)由本人寫出書面聲明交人力資源部存檔備案。 第五十一條 未轉(zhuǎn)正員工也可以參保，但全部參保費(fèi)用自負(fù) 。 第五十二條 公司購買、變更、終止保險(xiǎn)統(tǒng)一由人力資源部辦理。 薪酬制度 第五十三條 本公司依照兼顧企業(yè)的 發(fā)展及 員 工的 生活安定的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 第 五十四 條 公司工資采取保密制度。不鼓勵(lì)員工打聽他人工資。 第五十五條 員工薪資水平將隨著員工職位的異動而有所調(diào)整。 第五十六條 公司于每月 8 日發(fā)放上個(gè)月的工資，如遇法定節(jié)假日將順延。工資發(fā)放在員工在湛江市農(nóng)業(yè)銀行的員工儲蓄卡內(nèi)。 30 第五十七條 每年年末，公司將視公司經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。 第五十八條 新進(jìn)人員從報(bào)到之日起 計(jì) 薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 1獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)，進(jìn)步的動力，公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)，視情況采取多種方法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十九條：獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)勵(lì)分 通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功。 。 第六十條：員工有下列行為之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)： 1. 當(dāng)企業(yè)利益受損時(shí)挺身而出，積極維護(hù)的； 2. 為公司贏得美譽(yù)，受到客戶或社會各界表揚(yáng)的； 3. 拾金不昧者； 4. 其它應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)的。 第六十一條 員工有下列行為之一者，給予記功獎(jiǎng)勵(lì) 1. 提出合理化建議，取得明顯效益的； 2. 敢于舉報(bào)、 揭發(fā)貪污、受賄行為的； 3. 能出色完成任務(wù)，作出特殊貢獻(xiàn)的； 4. 遇到災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者； 31 5. 其它應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。 第六十二條 員工有下列行為之一者，給予記大功獎(jiǎng)勵(lì) 1. 在工程管理中，大膽建議采用新的施工方法或新的施工者，使工程費(fèi)用有較大節(jié)約的； 2. 積極研究，消化吸取應(yīng)用新材料、新技術(shù)，帶來顯著效益的； 3. 管理人員管理成績顯著，撰寫專業(yè)性論文，獲得市一級以上科技成果或在同行中受到承認(rèn)以及推廣應(yīng)用的； 4. 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 5. 一年內(nèi)記功二次者； 6. 有重大功績者； 7. 其它應(yīng)給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。 第六十三條 除 了以上三種獎(jiǎng)勵(lì)形式，公司還有以下 獎(jiǎng)勵(lì)方式： 1. 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游； 3. 參加外部培訓(xùn) 4. 業(yè)余時(shí)間自我提升獎(jiǎng)勵(lì)方式。 1) 可享受考試有薪假期； 2) 獎(jiǎng)勵(lì)金： 32 序 號 獎(jiǎng) 勵(lì) 條 件 獎(jiǎng) 勵(lì) 標(biāo) 準(zhǔn) 一 升大專學(xué)歷 獲中級職稱 人民幣 1000 元 二 升本科以上學(xué)歷 獲高級職稱 人民幣 2020 元 三 發(fā)表學(xué)術(shù)論文 按學(xué)術(shù)深度酌情嘉獎(jiǎng) 四 取得科研成果 按成果級別酌情嘉獎(jiǎng) 懲罰制度 懲罰是對錯(cuò)誤的糾正和對出錯(cuò)員工的教育。 第六十一條 懲罰包括警告、記過、辭退。 第六十二條 如果你有以 下行為之一，公司將對你進(jìn)行懲罰： 1. 工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間打私人電話； 2. 拒不服從合理的工作分配； 3. 損壞公物，影響到公司正常秩序； 4. 虛報(bào)個(gè)人資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； 5. 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料； 6. 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成； 7. 玩忽職守，造成事故或損失； 8. 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職； 9. 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，使公司蒙受重大損失； 33 10. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損； 11. 其他違反《員工手冊》和公司規(guī)章制度的行為。