人力資源操作手冊-資料下載頁
2025-07-07 12:27本頁面
【正文】 功能描述： 職員工資數(shù)據(jù)從起始期間到結(jié)束期間的匯總數(shù)據(jù)。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資數(shù)據(jù)報表】下面的【工資匯總表】?！敖M織機構(gòu)”：必選項，選擇需要查看的組織機構(gòu)信息，也可以選擇區(qū)域公司或總公司?！捌鹗计陂g”：必選項，選擇需要查看管理處的起始期間?！敖Y(jié)束期間”：必選項，選擇需要查看管理處的結(jié)束期間。說明：選擇了起始期間和結(jié)束期間后，過濾顯示的數(shù)據(jù)是結(jié)束與開始期間的合計數(shù)據(jù)，我們可以利用這個報表統(tǒng)計整年、半年或是季度的工資數(shù)據(jù)。、個人所得稅報表功能描述： 職員工資數(shù)據(jù)應(yīng)發(fā)合計、稅金統(tǒng)計報表。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資數(shù)據(jù)報表】下面的【個人所得稅報表】。過濾條件同【工資匯總表】?！叭嗣駧藕嫌嫛保核袘?yīng)發(fā)合計工資項目的合計金額?！皩嶋H扣繳所得稅”：所得稅工資項目金額。、職員工資項目數(shù)據(jù)明細報表功能描述： 工資項目數(shù)據(jù)明細統(tǒng)計表。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資數(shù)據(jù)報表】下面的【職員工資項目數(shù)據(jù)明細表】。過濾條件同【職員工資條】。、職員工資項目數(shù)據(jù)分級匯總報表功能描述： 工資項目數(shù)據(jù)分級統(tǒng)計表。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資數(shù)據(jù)報表】下面的【職員工資項目數(shù)據(jù)分級匯總表】。該報表有分級匯總的功能，通過“設(shè)置顯示列”實現(xiàn)。下面講一下幾種常用的過濾條件設(shè)置。 統(tǒng)計每個職員全月的工資數(shù)據(jù)，不分次數(shù)，則過濾條件設(shè)置如下圖所示： 統(tǒng)計每個職員全年的工資數(shù)據(jù)，過濾條件設(shè)置如下圖所示： 統(tǒng)計某個管理處所有職員全年的工資匯總數(shù)據(jù)，過濾條件設(shè)置如下圖所示：、職員工資輔助項目數(shù)據(jù)明細報表功能描述： 工資輔助項目數(shù)據(jù)明細統(tǒng)計表。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【基礎(chǔ)設(shè)置】下面的【職員工資輔助項目數(shù)據(jù)明細報表】。過濾條件同【職員工資項目數(shù)據(jù)明細報表】。、工資分析報表、人員結(jié)構(gòu)分析表功能描述： 某項工資項目數(shù)據(jù)按照分類標準進行統(tǒng)計。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資分析報表】下面的【人員結(jié)構(gòu)分析表】。過濾條件中上半部分設(shè)置同【工資匯總表】。參數(shù)“工資項目”：必選項，選擇需要進行統(tǒng)計的工資項目。參數(shù)“分類標準”：必選項，選擇需要按照什么進行統(tǒng)計。、年齡工齡分析表功能描述： 工齡或年齡按照設(shè)定的時間范圍進行統(tǒng)計。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資分析報表】下面的【年齡工齡分析表】?！敖M織機構(gòu)”：必選項，選擇需要進行統(tǒng)計的管理處，也可以選擇區(qū)域公司或總公司。“部門”：可選項，需要需要進行統(tǒng)計的部門信息，也可以不選擇空白即可?！肮g分析”、“年齡分析”：必選項，且只能選擇其中一個，選擇需要進行統(tǒng)計的項目，按照工齡統(tǒng)計還是年齡統(tǒng)計?！胺诸悩藴省保罕剡x項，選擇需要分類統(tǒng)計的信息，同【人員結(jié)構(gòu)分析表】?！敖刂谷掌凇保罕剡x項，選擇進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)的截止日期。“分段標準”：必選項，選擇分段的標準，這里有“月”、“年”、“日”提供選擇?！叭掌凇保罕靥铐?，輸入統(tǒng)計的時間段“終止”于“起始”信息，這些信息都可以我們自己設(shè)定，并且也可以增加或是刪除時間段，只需選中該行，右鍵選擇“新增行”或“刪除當前行”即可。8.、“是否統(tǒng)計禁用人員”：可選項，用戶可以選擇報表數(shù)據(jù)中禁用人員是否統(tǒng)計。、月度相對上月工資數(shù)據(jù)變動表功能描述： 比較期間與上月期間工資數(shù)據(jù)有一定變化幅度的人員信息。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資分析報表】下面的【月度相對上月工資數(shù)據(jù)變動表】。“組織結(jié)構(gòu)”：必選項，選擇需要統(tǒng)計的管理處，也可以選擇區(qū)域公司或是總公司。“部門”：可選項，選擇需要統(tǒng)計的部門信息，也可以不選擇空白即可?！奥殕T”：可選項，選擇需要統(tǒng)計的職員信息，也可以不選擇統(tǒng)計全部職員。“比較期間”：必選項，選擇需要進行比較的期間值?！吧显缕陂g”：必選項，選擇需要作為參考的期間值。“所以”、“薪酬增加”、“薪酬降低”：必選項，且只能選擇其中一項。“幅度”：必填項，選擇比較期間與上月期間的浮動比例。、工資數(shù)據(jù)調(diào)整明細情況表功能描述： 工資數(shù)據(jù)調(diào)整明細表。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資分析報表】下面的【工資數(shù)據(jù)調(diào)整明細統(tǒng)計表】?！敖M織機構(gòu)”：可選項，用戶可以選擇需要查看的管理處，或者不選擇全部統(tǒng)計?！安块T”：可選項，用戶可以選擇需要查看的部門信息，或者不選擇全部統(tǒng)計?！奥殕T”：可選項，用戶可以選擇需要查看的職員信息，或是不選擇全部統(tǒng)計。“工資項目”：可選項，用戶可以選擇需要查看的工資項目，或是不選擇全部統(tǒng)計?！澳甓取薄ⅰ霸路荨?、“次數(shù)”：必選項，選擇需要統(tǒng)計的期間值?！伴_始日期”、“結(jié)束日期”：必選項，選擇調(diào)整工資數(shù)據(jù)的日期范圍
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