【文章內容簡介】 能力、業(yè)務水平，在本崗位勝任程度，發(fā)展?jié)撡|如何； （ 3）勤，指出勤率和工作態(tài)度，在工作積極性、主動性和敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)； （ 4）績，指成績，即實際貢獻，完成工作的數(shù)量和質量，在工作中的突出成績 。 D．考核的原則，對員工的考核，要以客觀事實和考核標準為依據(jù)，力求實事求是、準確評價，不以偏概全，不受各種因素干擾，不為各種關系左右，不對考核范圍以外的事情作出評價。 E．考核的范圍、時間： （ 1）試用期滿考核： 考核對象為公司新進員工，考核時間為試用期滿前二周進行； （ 2）見習期滿考核： 考核對象為高等院校畢業(yè)分配到公司工作的員工，考核時間在入職后三個月、半年、一年見習期滿前二周進行； （ 3）提職考核： 考核對象為提升助理以上職務的員工，考核時間根據(jù)工作需要及時進行； （ 4）定期考核： 考核對象為公司正 式員工，其中年度考核，是對在公司工作滿半年以上員工的考核?？己藭r間在每年六月份和十二月份進行，具體考核時間另行安排。 F．考核的程序和方法： （ 1）試用期滿考核： 由人力資源部印發(fā)轉正考核表，由被考核員工所在部門、地盤經(jīng)理（或負責人）按表逐項打分并綜合鑒定，提出是否轉正的意見，人力資源部審核，報公司領導審批； （ 2）見習期滿考核： 由本人填考核表，做好工作總結，人力資源部會同所在部門、地盤考核，寫出考核意見，報總經(jīng)理審批。 （ 3）提職考核： 員工提升職務屬于公司管理權限范圍內的員工，由人力資源部組織考核，集團公司管理的干部，由集團公司公司組織考核。 （ 4）半年考核、年度考核： 由人力資源部負責，會同部門、地盤進行，考核采取三百六十度全方位績效 考核，考核結果與本人見面后，簽署意見，主管領導審核； （ 5）考核的方式： 對員工的考核除平時掌握員工的表現(xiàn)情況外，要查看有關資料，廣泛征求分管領導、部門、地盤及有關員工對被考核者的評價。對員工的考核，一般要兩個以上人員參加，考核后應有書面結論。 G．員工績效考核具體措施見《績效考核管理制度》。 6． 1． 6 工時制度和考勤制度： A．工時制度： （ 1）根據(jù)集團公司 規(guī)定，公司執(zhí)行每周五天半工作制，每天工作 個小時。 （ 2）上班時間： 周一至周五：上午 8： 30 時至 12： 00 時，下午 13： 30 時至 17： 30 時。 周 六：上午 8： 30 時至 11： 00 公司鼓勵員工每天提前 20 分鐘到崗，更換工作服及進行當天的工作準備；延后 20分鐘下班，對當天工作進行總結，并對第二天的工作作出安排。 B．公休、節(jié)假日： （ 1）每周星期六下午及星期日為公司公休日； （ 2）元旦（元月一日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）、“五一”國際勞動節(jié)（五月一、二、三日）、“十一”國慶節(jié)（十月一、二、三 日），按國家規(guī)定放假。 C．考勤制度： （ 1）考勤原則： 寫字樓助理總經(jīng)理以下（含助理總經(jīng)理）員工實行考勤刷卡制度。寫字樓員工上下班刷電子射頻卡，售樓處、項目發(fā)展部員工使用打卡機打卡。員工不得以任何理由代他人打卡；特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質進行調整，報公司人力資源部批準。 （ 2）考勤時間： 為便于結算工資，考勤時間從上月 21 日起到本月 20 日截止； （ 3）考勤辦法： 人力資源部負責考勤情況的檢查、統(tǒng)計工作，以從作為計發(fā)薪金的依據(jù)。上 班時間沒有打卡的員工須填寫《考勤說明表》說明理由，由主管領導簽署意見后交 人力資源部備案。薪金發(fā)放表做好后，由人力資源部報總經(jīng)理審核批準后，送交財務部計發(fā)。 D．考勤具體措施見《考勤管理規(guī)定》 6． 1． 7 員工培訓 A．培訓目的：增進員工知識技能，促使員工更好地勝任本職工作，促進公司業(yè)務的發(fā)展。 B．培訓原則：堅持對公司有利的原則，干什么學什么，缺什么補什么，需要什么補充什么。 C．培訓范圍：公司正式員工。 D．培訓種類：入職培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)資格培訓、業(yè)余進修培訓、學歷培訓。 E．考試取證：專業(yè)崗位資質取證、專業(yè)技術職務資格取證。 F．各類培訓與考試取證，除公司統(tǒng)一組織 外，凡屬個人聯(lián)系的，均須由本人申請，部門同意，人力資源部審查，總經(jīng)理批準。 G．凡經(jīng)公司批準的培訓與考試取證的費用，先由個人支付，待考試合格取得畢業(yè)證后報銷。 H．各類培訓學習，由人力資源部牽頭組織，有關業(yè)務部門配合。 I．培訓的具體措施見《培訓管理制度》。 6． 1． 8 專業(yè)技術職務評審 A．評審范圍： （ 1）在集團、公司工作一年以上正式聘用的員工。 B．評審程序：員工本人提出申請，人力資源部審核，公司總經(jīng)理會議審定，最后上報集團公司評審； 6． 2 工資福利管理 6． 2． 1 工資分配原則： A．公司員 工工資執(zhí)行集團公司規(guī)定的月薪制度和工資標準。 B．員工工資分配，堅持以按勞分配為主，其它分配形式為輔。堅持有利于搞活分配機制，有利于穩(wěn)定骨干員工隊伍，有利于發(fā)掘優(yōu)秀人才，有利于企業(yè)長遠發(fā)展的原則。 C．公司員工總的工資收入，要與公司經(jīng)濟效益掛鉤，與本地區(qū)居民消費品價格指數(shù)相聯(lián)系，工資水平隨著公司經(jīng)濟效益提高而提高；員工個人的工資收入以本人對公司的貢獻大小來確定，工資收入增長不低于物價上漲幅度。 D．正常情況下員工工資每年調整一次，公司執(zhí)行集團公司調整工資的實施方案，由公司總經(jīng)理會議決定。 6． 2． 2 月薪 ： A．員工月薪包括基本工資、獎金、伙食補貼三部分，基本工資是員工的基本工資標準，獎金是根據(jù)員工的工作業(yè)績實行的浮動標準，伙食補貼按實際工作日發(fā)放。 B．新進員工，公司根據(jù)其本身學歷、職稱和擬任職務或職位，確定其試用期月薪標準，原則上按擬任職位的薪金的 80%執(zhí)行，并從報到之日起執(zhí)行。員工試用期滿，經(jīng)考核合格，批準轉正后，從轉正之日起執(zhí)行定級月薪標準。 C．凡職務提升的員工，其原月薪等級標準未達到本職務最低等級線的，其工資標準可進入最低工資等級線，已達到最低職務等級線的在不突破規(guī)定檔次范圍可調升一級工資。 D．對表現(xiàn)突出、貢獻較大的員工，總經(jīng)理可即時決定調整其工資。 E．凡降職或崗位調整的，由人力資源部重新核定其月薪標準。 F．員工工資實行月薪制，日工資為月工資除以 30 天，小時工資為日工資除以 7。 6． 2． 3 獎金 A．為調動員工的積極性，公司實行總經(jīng)理獎勵基金制度。 B．總經(jīng)理獎勵基金，公司以員工年度基本工資金額為基數(shù)按一定的獎金比例系數(shù)提取獎金總額。 C．總經(jīng)理獎勵基金，由人力資源部根據(jù)獎金總額和標準制訂出獎勵基金分配方案，報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)放。 6． 2． 4 加班、超時工資 A．員工在規(guī)定工作時 間以外延長工作時間為超時；在公休日、節(jié)假日工作的為加班。 B．員工經(jīng)批準延長時間工作的，發(fā)給 150%的超時工資；經(jīng)批準在公休日加班的，發(fā)給 200%的加班工資；在法定節(jié)假日加班的，發(fā)給 300%的加班工資。 C．員工加班、超時，應事前由部門、項目發(fā)展部申請，公司分管領導批準，并按實際加班、超時的時間計算。本職正常工作和未經(jīng)申請的，不得計為加班、超時。 D．部門、項目發(fā)展部副經(jīng)理以上員工公休日加班或工作日超時工作以及國家法定節(jié)日值班，不計發(fā)加班、超時工資。 E．為保證員工的休息，嚴格控制超時、加班，日超時工作不得 超過 3 小時，月超時、加班共計不得超過 36 小時。個別特殊情況超過上述規(guī)定的，不再計算超時、加班，由人力資源部做好記錄，在半年和年終發(fā)放總經(jīng)理獎勵基金時，作為確定獎金發(fā)放因素考慮。 F．在辦理加班、超時申請時，要填報《加班、超時工作申請表》，每月 20 日前送交人力資源部，過時不補。 6． 2． 5 薪金發(fā)放 人力資源部每月制作公司員工薪金發(fā)放清單。員工個人繳納的各種社會保險、住房公積金等款項由公司代扣代繳。 薪金發(fā)放清單須經(jīng)主管副總經(jīng)理審核、財務部經(jīng)理效驗，確認簽字后報總經(jīng)理審批。 薪金發(fā)放清單經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財 務部經(jīng)理負責存入員工個人帳戶。 員工基本工資、獎金實行兩卡發(fā)放?；竟べY存入中國建設銀行工資卡內，獎金、福利補貼、總經(jīng)理獎金存入中國銀行工資卡內。 員工薪金在每月月底以前存入員工個人帳戶。 6． 2． 6 假期待遇 A．員工在探親假、婚假、喪假期間，工資、獎金照發(fā)，伙食補貼按日停發(fā)；年休假期間，工資、獎金及各項補貼照發(fā)；產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，獎金和福利待遇停發(fā)。 B．病假期間的待遇： 每月病假累計在四天以內（含四天），工資獎金照常發(fā)放，補貼按天扣發(fā)； 每月病假累計在五天以上、七天以內（含七天），工資照發(fā)，月獎金 扣發(fā) 50%，各種補貼按天扣發(fā)； 每月病假累計在八天以上、十天以內（含十天），工資照發(fā)，月獎金停發(fā)，各種補貼按天扣發(fā)； 半年累計病假在十天以上、三十天以內（含三十天），工資照發(fā)，半年總經(jīng)理獎勵基金停發(fā)，各種補貼按天扣發(fā)； 員工因病請假，需附醫(yī)院病情證明。 C．事假處理辦法： 事假按日扣發(fā)薪金。半年累計 10 天以上，年度累計 20 天以上者扣發(fā)總經(jīng)理獎勵基金。 D．遲到、早退處理辦法： （ 1）當月遲到或早退一次，扣發(fā)半日薪金； （ 2）當月累計遲到或早退四次，扣發(fā)月獎金 50%；當月累計五次（含五次）以上，月獎金停發(fā)； （ 3）半年累計十五次（含十五次）以上，總經(jīng)理獎勵基金扣發(fā)，并做相應的行政處分，直至辭退。 E．曠工處理辦法： 半日以內，扣發(fā)月獎金 50%；一天（含一天）以上，月獎金扣發(fā)，工資、各種補貼按天扣發(fā)；半年累計四天（含四天）以上，半年的總經(jīng)理獎勵基金扣發(fā)，并做相應的行政處分，直至辭退。 F．產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，獎金和福利待遇停發(fā)。 G．探親假、產(chǎn)假假期含節(jié)假日、公休日在內。 6． 2． 6 福利、醫(yī)療及保險 A．公司發(fā)給過生日的員工生日蛋糕，標準按公司規(guī)定執(zhí)行。 B．醫(yī)療： （ 1）為了解和保障員工健康，公司每年 組織員工體檢一次。 （ 2）員工因公負傷，公司按國家規(guī)定給予免費治療和享受有關待遇。 （ 3）公司為員工繳納醫(yī)療保險，員工就醫(yī)發(fā)生的費用根據(jù)國家規(guī)定到社會保障部門報銷。人力資源部負責協(xié)助辦理有關手續(xù)。 C．社會保險： 公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。各種社會保險及住房公積金繳納費用按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 6． 3 勞動紀律管理 6． 3． 1 工作時間 A．公司實行每周工作五天半、每天工作 小時的工作制度，星期六下午和星期天以及國家法定節(jié)假日為員工休息日。 B．工作日考勤時間按公司規(guī)定執(zhí)行。 6． 3． 2 勞動紀律 A．按時上、下班，不遲到、早退和無故缺席。 B．忠于職守，集中精力，高效、文明辦公，簡短禮貌會客，在上班時間內做到： （ 1） 不竄崗和擅離崗位。如工作需要到其它部門，應快去快回，臨時外出辦事，應向部門領導說明； 員工上班接聽私人電話不得超過 3 分鐘，上班應著裝整潔，做到儀表美、語言美、環(huán)境美，男士須穿西服，扎領帶，女士須著裝大方、整潔； 不掛與業(yè)務無關的電話或高聲通話； 不閱讀與業(yè)務無關的報刊、雜志； 不私人會客。因公或不可避免的私人會客應到接待室進行， 一般控制在 15 分鐘以內，做到禮貌熱情、言簡意明； 寫字樓內不得高聲喧嘩、不得扎堆閑聊； 對領導交辦的工作要聽從指揮、服從安排、立即執(zhí)行，并將辦理結果及時向領導匯報。 C．凡是職責范圍之內的事，要主動提前計劃和完成，不得拖延推諉。凡因個人原因 給公司利益造成損失者，公司將根據(jù)情況追究責任。 D．嚴格請示報告制度。對本職范圍內有關重大問題（例如：關系到公司聲譽和經(jīng)濟利益等方面以及施工工期、工程質量、設計變更、施工隊伍變換、合同的簽訂、大型設備材料的采購訂貨以及重大公關活動及其開支等），都應及時向行政公關部、公司分 管領導報告。分管領導不在時，應直接向公司總經(jīng)理報告。 6． 3． 3 加班的范圍與補貼標準 A．為保證員工身體健康，根據(jù)國家《勞動法》有關規(guī)定，應嚴格控制員工加班加點、超時工作、各部門要周密計劃、合理分工，提高工作效率，把業(yè)務工作盡量安排在正常工作時間內完成。確因情況特殊，需要加班工作的，要辦妥加班手續(xù)。每天加班應控制在 3 小時以內，每月加班不超過 36 小時。 B．下列情況加班可計發(fā)加班工資： （ 1）在國家法定節(jié)假日或公休日由公司行政公關部或各部門、項目發(fā)展部統(tǒng)一安排的值班人員的工作時間； （ 2）在正常工作時間以 外，確因任務緊急或情況特殊，經(jīng)公司領導或部門（地盤）負責人臨時安排加班的工作時間。 C．下列情況加班的不計加班工資： （ 1）部門副經(jīng)理及以上人員的值班或加班； （ 2）個別員工本應在上班時間內完成的任務，因本人原因而未完成，部門（地盤）負責人令其加班完成的工作時間和本人自覺留下來完成的工作時間； （ 3）因公務離開本市出差期間加班或占用的公休日、節(jié)假日工作時間。 D．專職駕駛員屬于彈性工作崗位，其加班報酬如下： 在工作日正常工作時間以外