【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能力、業(yè)務(wù)水平，在本崗位勝任程度，發(fā)展?jié)撡|(zhì)如何； （ 3）勤，指出勤率和工作態(tài)度，在工作積極性、主動(dòng)性和敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)； （ 4）績(jī)，指成績(jī)，即實(shí)際貢獻(xiàn)，完成工作的數(shù)量和質(zhì)量，在工作中的突出成績(jī) 。 D．考核的原則，對(duì)員工的考核，要以客觀事實(shí)和考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，力求實(shí)事求是、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，不以偏概全，不受各種因素干擾，不為各種關(guān)系左右，不對(duì)考核范圍以外的事情作出評(píng)價(jià)。 E．考核的范圍、時(shí)間： （ 1）試用期滿考核： 考核對(duì)象為公司新進(jìn)員工，考核時(shí)間為試用期滿前二周進(jìn)行； （ 2）見(jiàn)習(xí)期滿考核： 考核對(duì)象為高等院校畢業(yè)分配到公司工作的員工，考核時(shí)間在入職后三個(gè)月、半年、一年見(jiàn)習(xí)期滿前二周進(jìn)行； （ 3）提職考核： 考核對(duì)象為提升助理以上職務(wù)的員工，考核時(shí)間根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行； （ 4）定期考核： 考核對(duì)象為公司正 式員工，其中年度考核，是對(duì)在公司工作滿半年以上員工的考核?？己藭r(shí)間在每年六月份和十二月份進(jìn)行，具體考核時(shí)間另行安排。 F．考核的程序和方法： （ 1）試用期滿考核： 由人力資源部印發(fā)轉(zhuǎn)正考核表，由被考核員工所在部門、地盤經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）按表逐項(xiàng)打分并綜合鑒定，提出是否轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，人力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批； （ 2）見(jiàn)習(xí)期滿考核： 由本人填考核表，做好工作總結(jié)，人力資源部會(huì)同所在部門、地盤考核，寫出考核意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。 （ 3）提職考核： 員工提升職務(wù)屬于公司管理權(quán)限范圍內(nèi)的員工，由人力資源部組織考核，集團(tuán)公司管理的干部，由集團(tuán)公司公司組織考核。 （ 4）半年考核、年度考核： 由人力資源部負(fù)責(zé)，會(huì)同部門、地盤進(jìn)行，考核采取三百六十度全方位績(jī)效 考核，考核結(jié)果與本人見(jiàn)面后，簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核； （ 5）考核的方式： 對(duì)員工的考核除平時(shí)掌握員工的表現(xiàn)情況外，要查看有關(guān)資料，廣泛征求分管領(lǐng)導(dǎo)、部門、地盤及有關(guān)員工對(duì)被考核者的評(píng)價(jià)。對(duì)員工的考核，一般要兩個(gè)以上人員參加，考核后應(yīng)有書面結(jié)論。 G．員工績(jī)效考核具體措施見(jiàn)《績(jī)效考核管理制度》。 6． 1． 6 工時(shí)制度和考勤制度： A．工時(shí)制度： （ 1）根據(jù)集團(tuán)公司 規(guī)定，公司執(zhí)行每周五天半工作制，每天工作 個(gè)小時(shí)。 （ 2）上班時(shí)間： 周一至周五：上午 8： 30 時(shí)至 12： 00 時(shí)，下午 13： 30 時(shí)至 17： 30 時(shí)。 周 六：上午 8： 30 時(shí)至 11： 00 公司鼓勵(lì)員工每天提前 20 分鐘到崗，更換工作服及進(jìn)行當(dāng)天的工作準(zhǔn)備；延后 20分鐘下班，對(duì)當(dāng)天工作進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)第二天的工作作出安排。 B．公休、節(jié)假日： （ 1）每周星期六下午及星期日為公司公休日； （ 2）元旦（元月一日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一、二、三日）、“十一”國(guó)慶節(jié)（十月一、二、三 日），按國(guó)家規(guī)定放假。 C．考勤制度： （ 1）考勤原則： 寫字樓助理總經(jīng)理以下（含助理總經(jīng)理）員工實(shí)行考勤刷卡制度。寫字樓員工上下班刷電子射頻卡，售樓處、項(xiàng)目發(fā)展部員工使用打卡機(jī)打卡。員工不得以任何理由代他人打卡；特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)。 （ 2）考勤時(shí)間： 為便于結(jié)算工資，考勤時(shí)間從上月 21 日起到本月 20 日截止； （ 3）考勤辦法： 人力資源部負(fù)責(zé)考勤情況的檢查、統(tǒng)計(jì)工作，以從作為計(jì)發(fā)薪金的依據(jù)。上 班時(shí)間沒(méi)有打卡的員工須填寫《考勤說(shuō)明表》說(shuō)明理由，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交 人力資源部備案。薪金發(fā)放表做好后，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，送交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)。 D．考勤具體措施見(jiàn)《考勤管理規(guī)定》 6． 1． 7 員工培訓(xùn) A．培訓(xùn)目的：增進(jìn)員工知識(shí)技能，促使員工更好地勝任本職工作，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。 B．培訓(xùn)原則：堅(jiān)持對(duì)公司有利的原則，干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，需要什么補(bǔ)充什么。 C．培訓(xùn)范圍：公司正式員工。 D．培訓(xùn)種類：入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)。 E．考試取證：專業(yè)崗位資質(zhì)取證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格取證。 F．各類培訓(xùn)與考試取證，除公司統(tǒng)一組織 外，凡屬個(gè)人聯(lián)系的，均須由本人申請(qǐng)，部門同意，人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 G．凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)與考試取證的費(fèi)用，先由個(gè)人支付，待考試合格取得畢業(yè)證后報(bào)銷。 H．各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由人力資源部牽頭組織，有關(guān)業(yè)務(wù)部門配合。 I．培訓(xùn)的具體措施見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。 6． 1． 8 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審 A．評(píng)審范圍： （ 1）在集團(tuán)、公司工作一年以上正式聘用的員工。 B．評(píng)審程序：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核，公司總經(jīng)理會(huì)議審定，最后上報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審； 6． 2 工資福利管理 6． 2． 1 工資分配原則： A．公司員 工工資執(zhí)行集團(tuán)公司規(guī)定的月薪制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。 B．員工工資分配，堅(jiān)持以按勞分配為主，其它分配形式為輔。堅(jiān)持有利于搞活分配機(jī)制，有利于穩(wěn)定骨干員工隊(duì)伍，有利于發(fā)掘優(yōu)秀人才，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則。 C．公司員工總的工資收入，要與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與本地區(qū)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)相聯(lián)系，工資水平隨著公司經(jīng)濟(jì)效益提高而提高；員工個(gè)人的工資收入以本人對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小來(lái)確定，工資收入增長(zhǎng)不低于物價(jià)上漲幅度。 D．正常情況下員工工資每年調(diào)整一次，公司執(zhí)行集團(tuán)公司調(diào)整工資的實(shí)施方案，由公司總經(jīng)理會(huì)議決定。 6． 2． 2 月薪 ： A．員工月薪包括基本工資、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼三部分，基本工資是員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)實(shí)行的浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，伙食補(bǔ)貼按實(shí)際工作日發(fā)放。 B．新進(jìn)員工，公司根據(jù)其本身學(xué)歷、職稱和擬任職務(wù)或職位，確定其試用期月薪標(biāo)準(zhǔn)，原則上按擬任職位的薪金的 80%執(zhí)行，并從報(bào)到之日起執(zhí)行。員工試用期滿，經(jīng)考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行定級(jí)月薪標(biāo)準(zhǔn)。 C．凡職務(wù)提升的員工，其原月薪等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到本職務(wù)最低等級(jí)線的，其工資標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)入最低工資等級(jí)線，已達(dá)到最低職務(wù)等級(jí)線的在不突破規(guī)定檔次范圍可調(diào)升一級(jí)工資。 D．對(duì)表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)較大的員工，總經(jīng)理可即時(shí)決定調(diào)整其工資。 E．凡降職或崗位調(diào)整的，由人力資源部重新核定其月薪標(biāo)準(zhǔn)。 F．員工工資實(shí)行月薪制，日工資為月工資除以 30 天，小時(shí)工資為日工資除以 7。 6． 2． 3 獎(jiǎng)金 A．為調(diào)動(dòng)員工的積極性，公司實(shí)行總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金制度。 B．總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，公司以員工年度基本工資金額為基數(shù)按一定的獎(jiǎng)金比例系數(shù)提取獎(jiǎng)金總額。 C．總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部根據(jù)獎(jiǎng)金總額和標(biāo)準(zhǔn)制訂出獎(jiǎng)勵(lì)基金分配方案，報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 6． 2． 4 加班、超時(shí)工資 A．員工在規(guī)定工作時(shí) 間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間為超時(shí)；在公休日、節(jié)假日工作的為加班。 B．員工經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)時(shí)間工作的，發(fā)給 150%的超時(shí)工資；經(jīng)批準(zhǔn)在公休日加班的，發(fā)給 200%的加班工資；在法定節(jié)假日加班的，發(fā)給 300%的加班工資。 C．員工加班、超時(shí)，應(yīng)事前由部門、項(xiàng)目發(fā)展部申請(qǐng)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按實(shí)際加班、超時(shí)的時(shí)間計(jì)算。本職正常工作和未經(jīng)申請(qǐng)的，不得計(jì)為加班、超時(shí)。 D．部門、項(xiàng)目發(fā)展部副經(jīng)理以上員工公休日加班或工作日超時(shí)工作以及國(guó)家法定節(jié)日值班，不計(jì)發(fā)加班、超時(shí)工資。 E．為保證員工的休息，嚴(yán)格控制超時(shí)、加班，日超時(shí)工作不得 超過(guò) 3 小時(shí)，月超時(shí)、加班共計(jì)不得超過(guò) 36 小時(shí)。個(gè)別特殊情況超過(guò)上述規(guī)定的，不再計(jì)算超時(shí)、加班，由人力資源部做好記錄，在半年和年終發(fā)放總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金時(shí)，作為確定獎(jiǎng)金發(fā)放因素考慮。 F．在辦理加班、超時(shí)申請(qǐng)時(shí)，要填報(bào)《加班、超時(shí)工作申請(qǐng)表》，每月 20 日前送交人力資源部，過(guò)時(shí)不補(bǔ)。 6． 2． 5 薪金發(fā)放 人力資源部每月制作公司員工薪金發(fā)放清單。員工個(gè)人繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等款項(xiàng)由公司代扣代繳。 薪金發(fā)放清單須經(jīng)主管副總經(jīng)理審核、財(cái)務(wù)部經(jīng)理效驗(yàn)，確認(rèn)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。 薪金發(fā)放清單經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財(cái) 務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)存入員工個(gè)人帳戶。 員工基本工資、獎(jiǎng)金實(shí)行兩卡發(fā)放?；竟べY存入中國(guó)建設(shè)銀行工資卡內(nèi)，獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、總經(jīng)理獎(jiǎng)金存入中國(guó)銀行工資卡內(nèi)。 員工薪金在每月月底以前存入員工個(gè)人帳戶。 6． 2． 6 假期待遇 A．員工在探親假、婚假、喪假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，伙食補(bǔ)貼按日停發(fā)；年休假期間，工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)；產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金和福利待遇停發(fā)。 B．病假期間的待遇： 每月病假累計(jì)在四天以內(nèi)（含四天），工資獎(jiǎng)金照常發(fā)放，補(bǔ)貼按天扣發(fā)； 每月病假累計(jì)在五天以上、七天以內(nèi)（含七天），工資照發(fā)，月獎(jiǎng)金 扣發(fā) 50%，各種補(bǔ)貼按天扣發(fā)； 每月病假累計(jì)在八天以上、十天以內(nèi)（含十天），工資照發(fā)，月獎(jiǎng)金停發(fā)，各種補(bǔ)貼按天扣發(fā)； 半年累計(jì)病假在十天以上、三十天以內(nèi)（含三十天），工資照發(fā)，半年總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金停發(fā)，各種補(bǔ)貼按天扣發(fā)； 員工因病請(qǐng)假，需附醫(yī)院病情證明。 C．事假處理辦法： 事假按日扣發(fā)薪金。半年累計(jì) 10 天以上，年度累計(jì) 20 天以上者扣發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 D．遲到、早退處理辦法： （ 1）當(dāng)月遲到或早退一次，扣發(fā)半日薪金； （ 2）當(dāng)月累計(jì)遲到或早退四次，扣發(fā)月獎(jiǎng)金 50%；當(dāng)月累計(jì)五次（含五次）以上，月獎(jiǎng)金停發(fā)； （ 3）半年累計(jì)十五次（含十五次）以上，總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金扣發(fā)，并做相應(yīng)的行政處分，直至辭退。 E．曠工處理辦法： 半日以內(nèi)，扣發(fā)月獎(jiǎng)金 50%；一天（含一天）以上，月獎(jiǎng)金扣發(fā)，工資、各種補(bǔ)貼按天扣發(fā)；半年累計(jì)四天（含四天）以上，半年的總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金扣發(fā)，并做相應(yīng)的行政處分，直至辭退。 F．產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金和福利待遇停發(fā)。 G．探親假、產(chǎn)假假期含節(jié)假日、公休日在內(nèi)。 6． 2． 6 福利、醫(yī)療及保險(xiǎn) A．公司發(fā)給過(guò)生日的員工生日蛋糕，標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。 B．醫(yī)療： （ 1）為了解和保障員工健康，公司每年 組織員工體檢一次。 （ 2）員工因公負(fù)傷，公司按國(guó)家規(guī)定給予免費(fèi)治療和享受有關(guān)待遇。 （ 3）公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用根據(jù)國(guó)家規(guī)定到社會(huì)保障部門報(bào)銷。人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。 C．社會(huì)保險(xiǎn)： 公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6． 3 勞動(dòng)紀(jì)律管理 6． 3． 1 工作時(shí)間 A．公司實(shí)行每周工作五天半、每天工作 小時(shí)的工作制度，星期六下午和星期天以及國(guó)家法定節(jié)假日為員工休息日。 B．工作日考勤時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。 6． 3． 2 勞動(dòng)紀(jì)律 A．按時(shí)上、下班，不遲到、早退和無(wú)故缺席。 B．忠于職守，集中精力，高效、文明辦公，簡(jiǎn)短禮貌會(huì)客，在上班時(shí)間內(nèi)做到： （ 1） 不竄崗和擅離崗位。如工作需要到其它部門，應(yīng)快去快回，臨時(shí)外出辦事，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明； 員工上班接聽私人電話不得超過(guò) 3 分鐘，上班應(yīng)著裝整潔，做到儀表美、語(yǔ)言美、環(huán)境美，男士須穿西服，扎領(lǐng)帶，女士須著裝大方、整潔； 不掛與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的電話或高聲通話； 不閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志； 不私人會(huì)客。因公或不可避免的私人會(huì)客應(yīng)到接待室進(jìn)行， 一般控制在 15 分鐘以內(nèi)，做到禮貌熱情、言簡(jiǎn)意明； 寫字樓內(nèi)不得高聲喧嘩、不得扎堆閑聊； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要聽從指揮、服從安排、立即執(zhí)行，并將辦理結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 C．凡是職責(zé)范圍之內(nèi)的事，要主動(dòng)提前計(jì)劃和完成，不得拖延推諉。凡因個(gè)人原因 給公司利益造成損失者，公司將根據(jù)情況追究責(zé)任。 D．嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度。對(duì)本職范圍內(nèi)有關(guān)重大問(wèn)題（例如：關(guān)系到公司聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益等方面以及施工工期、工程質(zhì)量、設(shè)計(jì)變更、施工隊(duì)伍變換、合同的簽訂、大型設(shè)備材料的采購(gòu)訂貨以及重大公關(guān)活動(dòng)及其開支等），都應(yīng)及時(shí)向行政公關(guān)部、公司分 管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，應(yīng)直接向公司總經(jīng)理報(bào)告。 6． 3． 3 加班的范圍與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) A．為保證員工身體健康，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班加點(diǎn)、超時(shí)工作、各部門要周密計(jì)劃、合理分工，提高工作效率，把業(yè)務(wù)工作盡量安排在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。確因情況特殊，需要加班工作的，要辦妥加班手續(xù)。每天加班應(yīng)控制在 3 小時(shí)以內(nèi)，每月加班不超過(guò) 36 小時(shí)。 B．下列情況加班可計(jì)發(fā)加班工資： （ 1）在國(guó)家法定節(jié)假日或公休日由公司行政公關(guān)部或各部門、項(xiàng)目發(fā)展部統(tǒng)一安排的值班人員的工作時(shí)間； （ 2）在正常工作時(shí)間以 外，確因任務(wù)緊急或情況特殊，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或部門（地盤）負(fù)責(zé)人臨時(shí)安排加班的工作時(shí)間。 C．下列情況加班的不計(jì)加班工資： （ 1）部門副經(jīng)理及以上人員的值班或加班； （ 2）個(gè)別員工本應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)，因本人原因而未完成，部門（地盤）負(fù)責(zé)人令其加班完成的工作時(shí)間和本人自覺(jué)留下來(lái)完成的工作時(shí)間； （ 3）因公務(wù)離開本市出差期間加班或占用的公休日、節(jié)假日工作時(shí)間。 D．專職駕駛員屬于彈性工作崗位，其加班報(bào)酬如下： 在工作日正常工作時(shí)間以外