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正文內(nèi)容

中海發(fā)展人力資源部工作手冊(cè)(45頁(yè))(編輯修改稿)

2024-07-21 20:21 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能力、業(yè)務(wù)水平,在本崗位勝任程度,發(fā)展?jié)撡|(zhì)如何; ( 3)勤,指出勤率和工作態(tài)度,在工作積極性、主動(dòng)性和敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn); ( 4)績(jī),指成績(jī),即實(shí)際貢獻(xiàn),完成工作的數(shù)量和質(zhì)量,在工作中的突出成績(jī) 。 D.考核的原則,對(duì)員工的考核,要以客觀事實(shí)和考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),力求實(shí)事求是、準(zhǔn)確評(píng)價(jià),不以偏概全,不受各種因素干擾,不為各種關(guān)系左右,不對(duì)考核范圍以外的事情作出評(píng)價(jià)。 E.考核的范圍、時(shí)間: ( 1)試用期滿考核: 考核對(duì)象為公司新進(jìn)員工,考核時(shí)間為試用期滿前二周進(jìn)行; ( 2)見(jiàn)習(xí)期滿考核: 考核對(duì)象為高等院校畢業(yè)分配到公司工作的員工,考核時(shí)間在入職后三個(gè)月、半年、一年見(jiàn)習(xí)期滿前二周進(jìn)行; ( 3)提職考核: 考核對(duì)象為提升助理以上職務(wù)的員工,考核時(shí)間根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行; ( 4)定期考核: 考核對(duì)象為公司正 式員工,其中年度考核,是對(duì)在公司工作滿半年以上員工的考核??己藭r(shí)間在每年六月份和十二月份進(jìn)行,具體考核時(shí)間另行安排。 F.考核的程序和方法: ( 1)試用期滿考核: 由人力資源部印發(fā)轉(zhuǎn)正考核表,由被考核員工所在部門、地盤經(jīng)理(或負(fù)責(zé)人)按表逐項(xiàng)打分并綜合鑒定,提出是否轉(zhuǎn)正的意見(jiàn),人力資源部審核,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批; ( 2)見(jiàn)習(xí)期滿考核: 由本人填考核表,做好工作總結(jié),人力資源部會(huì)同所在部門、地盤考核,寫出考核意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理審批。 ( 3)提職考核: 員工提升職務(wù)屬于公司管理權(quán)限范圍內(nèi)的員工,由人力資源部組織考核,集團(tuán)公司管理的干部,由集團(tuán)公司公司組織考核。 ( 4)半年考核、年度考核: 由人力資源部負(fù)責(zé),會(huì)同部門、地盤進(jìn)行,考核采取三百六十度全方位績(jī)效 考核,考核結(jié)果與本人見(jiàn)面后,簽署意見(jiàn),主管領(lǐng)導(dǎo)審核; ( 5)考核的方式: 對(duì)員工的考核除平時(shí)掌握員工的表現(xiàn)情況外,要查看有關(guān)資料,廣泛征求分管領(lǐng)導(dǎo)、部門、地盤及有關(guān)員工對(duì)被考核者的評(píng)價(jià)。對(duì)員工的考核,一般要兩個(gè)以上人員參加,考核后應(yīng)有書面結(jié)論。 G.員工績(jī)效考核具體措施見(jiàn)《績(jī)效考核管理制度》。 6. 1. 6 工時(shí)制度和考勤制度: A.工時(shí)制度: ( 1)根據(jù)集團(tuán)公司 規(guī)定,公司執(zhí)行每周五天半工作制,每天工作 個(gè)小時(shí)。 ( 2)上班時(shí)間: 周一至周五:上午 8: 30 時(shí)至 12: 00 時(shí),下午 13: 30 時(shí)至 17: 30 時(shí)。 周 六:上午 8: 30 時(shí)至 11: 00 公司鼓勵(lì)員工每天提前 20 分鐘到崗,更換工作服及進(jìn)行當(dāng)天的工作準(zhǔn)備;延后 20分鐘下班,對(duì)當(dāng)天工作進(jìn)行總結(jié),并對(duì)第二天的工作作出安排。 B.公休、節(jié)假日: ( 1)每周星期六下午及星期日為公司公休日; ( 2)元旦(元月一日)、春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一、二、三日)、“十一”國(guó)慶節(jié)(十月一、二、三 日),按國(guó)家規(guī)定放假。 C.考勤制度: ( 1)考勤原則: 寫字樓助理總經(jīng)理以下(含助理總經(jīng)理)員工實(shí)行考勤刷卡制度。寫字樓員工上下班刷電子射頻卡,售樓處、項(xiàng)目發(fā)展部員工使用打卡機(jī)打卡。員工不得以任何理由代他人打卡;特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整,報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)。 ( 2)考勤時(shí)間: 為便于結(jié)算工資,考勤時(shí)間從上月 21 日起到本月 20 日截止; ( 3)考勤辦法: 人力資源部負(fù)責(zé)考勤情況的檢查、統(tǒng)計(jì)工作,以從作為計(jì)發(fā)薪金的依據(jù)。上 班時(shí)間沒(méi)有打卡的員工須填寫《考勤說(shuō)明表》說(shuō)明理由,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交 人力資源部備案。薪金發(fā)放表做好后,由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,送交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)。 D.考勤具體措施見(jiàn)《考勤管理規(guī)定》 6. 1. 7 員工培訓(xùn) A.培訓(xùn)目的:增進(jìn)員工知識(shí)技能,促使員工更好地勝任本職工作,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。 B.培訓(xùn)原則:堅(jiān)持對(duì)公司有利的原則,干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么,需要什么補(bǔ)充什么。 C.培訓(xùn)范圍:公司正式員工。 D.培訓(xùn)種類:入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)。 E.考試取證:專業(yè)崗位資質(zhì)取證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格取證。 F.各類培訓(xùn)與考試取證,除公司統(tǒng)一組織 外,凡屬個(gè)人聯(lián)系的,均須由本人申請(qǐng),部門同意,人力資源部審查,總經(jīng)理批準(zhǔn)。 G.凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)與考試取證的費(fèi)用,先由個(gè)人支付,待考試合格取得畢業(yè)證后報(bào)銷。 H.各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),由人力資源部牽頭組織,有關(guān)業(yè)務(wù)部門配合。 I.培訓(xùn)的具體措施見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。 6. 1. 8 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審 A.評(píng)審范圍: ( 1)在集團(tuán)、公司工作一年以上正式聘用的員工。 B.評(píng)審程序:?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng),人力資源部審核,公司總經(jīng)理會(huì)議審定,最后上報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審; 6. 2 工資福利管理 6. 2. 1 工資分配原則: A.公司員 工工資執(zhí)行集團(tuán)公司規(guī)定的月薪制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。 B.員工工資分配,堅(jiān)持以按勞分配為主,其它分配形式為輔。堅(jiān)持有利于搞活分配機(jī)制,有利于穩(wěn)定骨干員工隊(duì)伍,有利于發(fā)掘優(yōu)秀人才,有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則。 C.公司員工總的工資收入,要與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,與本地區(qū)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)相聯(lián)系,工資水平隨著公司經(jīng)濟(jì)效益提高而提高;員工個(gè)人的工資收入以本人對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小來(lái)確定,工資收入增長(zhǎng)不低于物價(jià)上漲幅度。 D.正常情況下員工工資每年調(diào)整一次,公司執(zhí)行集團(tuán)公司調(diào)整工資的實(shí)施方案,由公司總經(jīng)理會(huì)議決定。 6. 2. 2 月薪 : A.員工月薪包括基本工資、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼三部分,基本工資是員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)實(shí)行的浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),伙食補(bǔ)貼按實(shí)際工作日發(fā)放。 B.新進(jìn)員工,公司根據(jù)其本身學(xué)歷、職稱和擬任職務(wù)或職位,確定其試用期月薪標(biāo)準(zhǔn),原則上按擬任職位的薪金的 80%執(zhí)行,并從報(bào)到之日起執(zhí)行。員工試用期滿,經(jīng)考核合格,批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后,從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行定級(jí)月薪標(biāo)準(zhǔn)。 C.凡職務(wù)提升的員工,其原月薪等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到本職務(wù)最低等級(jí)線的,其工資標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)入最低工資等級(jí)線,已達(dá)到最低職務(wù)等級(jí)線的在不突破規(guī)定檔次范圍可調(diào)升一級(jí)工資。 D.對(duì)表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)較大的員工,總經(jīng)理可即時(shí)決定調(diào)整其工資。 E.凡降職或崗位調(diào)整的,由人力資源部重新核定其月薪標(biāo)準(zhǔn)。 F.員工工資實(shí)行月薪制,日工資為月工資除以 30 天,小時(shí)工資為日工資除以 7。 6. 2. 3 獎(jiǎng)金 A.為調(diào)動(dòng)員工的積極性,公司實(shí)行總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金制度。 B.總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金,公司以員工年度基本工資金額為基數(shù)按一定的獎(jiǎng)金比例系數(shù)提取獎(jiǎng)金總額。 C.總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金,由人力資源部根據(jù)獎(jiǎng)金總額和標(biāo)準(zhǔn)制訂出獎(jiǎng)勵(lì)基金分配方案,報(bào)總經(jīng)理,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 6. 2. 4 加班、超時(shí)工資 A.員工在規(guī)定工作時(shí) 間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間為超時(shí);在公休日、節(jié)假日工作的為加班。 B.員工經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)時(shí)間工作的,發(fā)給 150%的超時(shí)工資;經(jīng)批準(zhǔn)在公休日加班的,發(fā)給 200%的加班工資;在法定節(jié)假日加班的,發(fā)給 300%的加班工資。 C.員工加班、超時(shí),應(yīng)事前由部門、項(xiàng)目發(fā)展部申請(qǐng),公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并按實(shí)際加班、超時(shí)的時(shí)間計(jì)算。本職正常工作和未經(jīng)申請(qǐng)的,不得計(jì)為加班、超時(shí)。 D.部門、項(xiàng)目發(fā)展部副經(jīng)理以上員工公休日加班或工作日超時(shí)工作以及國(guó)家法定節(jié)日值班,不計(jì)發(fā)加班、超時(shí)工資。 E.為保證員工的休息,嚴(yán)格控制超時(shí)、加班,日超時(shí)工作不得 超過(guò) 3 小時(shí),月超時(shí)、加班共計(jì)不得超過(guò) 36 小時(shí)。個(gè)別特殊情況超過(guò)上述規(guī)定的,不再計(jì)算超時(shí)、加班,由人力資源部做好記錄,在半年和年終發(fā)放總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金時(shí),作為確定獎(jiǎng)金發(fā)放因素考慮。 F.在辦理加班、超時(shí)申請(qǐng)時(shí),要填報(bào)《加班、超時(shí)工作申請(qǐng)表》,每月 20 日前送交人力資源部,過(guò)時(shí)不補(bǔ)。 6. 2. 5 薪金發(fā)放 人力資源部每月制作公司員工薪金發(fā)放清單。員工個(gè)人繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等款項(xiàng)由公司代扣代繳。 薪金發(fā)放清單須經(jīng)主管副總經(jīng)理審核、財(cái)務(wù)部經(jīng)理效驗(yàn),確認(rèn)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。 薪金發(fā)放清單經(jīng)總經(jīng)理審批后,由財(cái) 務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)存入員工個(gè)人帳戶。 員工基本工資、獎(jiǎng)金實(shí)行兩卡發(fā)放?;竟べY存入中國(guó)建設(shè)銀行工資卡內(nèi),獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、總經(jīng)理獎(jiǎng)金存入中國(guó)銀行工資卡內(nèi)。 員工薪金在每月月底以前存入員工個(gè)人帳戶。 6. 2. 6 假期待遇 A.員工在探親假、婚假、喪假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),伙食補(bǔ)貼按日停發(fā);年休假期間,工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā);產(chǎn)假期間,工資照發(fā),獎(jiǎng)金和福利待遇停發(fā)。 B.病假期間的待遇: 每月病假累計(jì)在四天以內(nèi)(含四天),工資獎(jiǎng)金照常發(fā)放,補(bǔ)貼按天扣發(fā); 每月病假累計(jì)在五天以上、七天以內(nèi)(含七天),工資照發(fā),月獎(jiǎng)金 扣發(fā) 50%,各種補(bǔ)貼按天扣發(fā); 每月病假累計(jì)在八天以上、十天以內(nèi)(含十天),工資照發(fā),月獎(jiǎng)金停發(fā),各種補(bǔ)貼按天扣發(fā); 半年累計(jì)病假在十天以上、三十天以內(nèi)(含三十天),工資照發(fā),半年總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金停發(fā),各種補(bǔ)貼按天扣發(fā); 員工因病請(qǐng)假,需附醫(yī)院病情證明。 C.事假處理辦法: 事假按日扣發(fā)薪金。半年累計(jì) 10 天以上,年度累計(jì) 20 天以上者扣發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 D.遲到、早退處理辦法: ( 1)當(dāng)月遲到或早退一次,扣發(fā)半日薪金; ( 2)當(dāng)月累計(jì)遲到或早退四次,扣發(fā)月獎(jiǎng)金 50%;當(dāng)月累計(jì)五次(含五次)以上,月獎(jiǎng)金停發(fā); ( 3)半年累計(jì)十五次(含十五次)以上,總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金扣發(fā),并做相應(yīng)的行政處分,直至辭退。 E.曠工處理辦法: 半日以內(nèi),扣發(fā)月獎(jiǎng)金 50%;一天(含一天)以上,月獎(jiǎng)金扣發(fā),工資、各種補(bǔ)貼按天扣發(fā);半年累計(jì)四天(含四天)以上,半年的總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金扣發(fā),并做相應(yīng)的行政處分,直至辭退。 F.產(chǎn)假期間,基本工資照發(fā),獎(jiǎng)金和福利待遇停發(fā)。 G.探親假、產(chǎn)假假期含節(jié)假日、公休日在內(nèi)。 6. 2. 6 福利、醫(yī)療及保險(xiǎn) A.公司發(fā)給過(guò)生日的員工生日蛋糕,標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。 B.醫(yī)療: ( 1)為了解和保障員工健康,公司每年 組織員工體檢一次。 ( 2)員工因公負(fù)傷,公司按國(guó)家規(guī)定給予免費(fèi)治療和享受有關(guān)待遇。 ( 3)公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn),員工就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用根據(jù)國(guó)家規(guī)定到社會(huì)保障部門報(bào)銷。人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。 C.社會(huì)保險(xiǎn): 公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6. 3 勞動(dòng)紀(jì)律管理 6. 3. 1 工作時(shí)間 A.公司實(shí)行每周工作五天半、每天工作 小時(shí)的工作制度,星期六下午和星期天以及國(guó)家法定節(jié)假日為員工休息日。 B.工作日考勤時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。 6. 3. 2 勞動(dòng)紀(jì)律 A.按時(shí)上、下班,不遲到、早退和無(wú)故缺席。 B.忠于職守,集中精力,高效、文明辦公,簡(jiǎn)短禮貌會(huì)客,在上班時(shí)間內(nèi)做到: ( 1) 不竄崗和擅離崗位。如工作需要到其它部門,應(yīng)快去快回,臨時(shí)外出辦事,應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明; 員工上班接聽私人電話不得超過(guò) 3 分鐘,上班應(yīng)著裝整潔,做到儀表美、語(yǔ)言美、環(huán)境美,男士須穿西服,扎領(lǐng)帶,女士須著裝大方、整潔; 不掛與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的電話或高聲通話; 不閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志; 不私人會(huì)客。因公或不可避免的私人會(huì)客應(yīng)到接待室進(jìn)行, 一般控制在 15 分鐘以內(nèi),做到禮貌熱情、言簡(jiǎn)意明; 寫字樓內(nèi)不得高聲喧嘩、不得扎堆閑聊; 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要聽從指揮、服從安排、立即執(zhí)行,并將辦理結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 C.凡是職責(zé)范圍之內(nèi)的事,要主動(dòng)提前計(jì)劃和完成,不得拖延推諉。凡因個(gè)人原因 給公司利益造成損失者,公司將根據(jù)情況追究責(zé)任。 D.嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度。對(duì)本職范圍內(nèi)有關(guān)重大問(wèn)題(例如:關(guān)系到公司聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益等方面以及施工工期、工程質(zhì)量、設(shè)計(jì)變更、施工隊(duì)伍變換、合同的簽訂、大型設(shè)備材料的采購(gòu)訂貨以及重大公關(guān)活動(dòng)及其開支等),都應(yīng)及時(shí)向行政公關(guān)部、公司分 管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí),應(yīng)直接向公司總經(jīng)理報(bào)告。 6. 3. 3 加班的范圍與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) A.為保證員工身體健康,根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班加點(diǎn)、超時(shí)工作、各部門要周密計(jì)劃、合理分工,提高工作效率,把業(yè)務(wù)工作盡量安排在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。確因情況特殊,需要加班工作的,要辦妥加班手續(xù)。每天加班應(yīng)控制在 3 小時(shí)以內(nèi),每月加班不超過(guò) 36 小時(shí)。 B.下列情況加班可計(jì)發(fā)加班工資: ( 1)在國(guó)家法定節(jié)假日或公休日由公司行政公關(guān)部或各部門、項(xiàng)目發(fā)展部統(tǒng)一安排的值班人員的工作時(shí)間; ( 2)在正常工作時(shí)間以 外,確因任務(wù)緊急或情況特殊,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(地盤)負(fù)責(zé)人臨時(shí)安排加班的工作時(shí)間。 C.下列情況加班的不計(jì)加班工資: ( 1)部門副經(jīng)理及以上人員的值班或加班; ( 2)個(gè)別員工本應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù),因本人原因而未完成,部門(地盤)負(fù)責(zé)人令其加班完成的工作時(shí)間和本人自覺(jué)留下來(lái)完成的工作時(shí)間; ( 3)因公務(wù)離開本市出差期間加班或占用的公休日、節(jié)假日工作時(shí)間。 D.專職駕駛員屬于彈性工作崗位,其加班報(bào)酬如下: 在工作日正常工作時(shí)間以外
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