【文章內容簡介】 3 4 工作態(tài)度 完全投入，任勞任怨，積極主動 15 能服從分配，態(tài)度一般 9 工作拈輕怕重，有出工不出力的現象 5 5 創(chuàng)新意識和進取意識 創(chuàng)新意識強，多智謀，不斷推出新技術 10 有創(chuàng)見，但多半照章辦事 6 消極，少創(chuàng)新意識，不愿打破常規(guī) 3 6 勞動紀律 出滿勤，無遲到早退現象 10 偶爾有遲到早退現象，事假較多 6 勞動紀律意識淡薄，外出不請假，有曠工現象 3 7 協作能力 擅長與人合作、積極主動做好協調溝通工作 10 能保證正常溝通，但仍需加強 6 只顧自己工作，不知如何與人溝通 3 8 判斷力和適應能力 面臨新問題和突發(fā)情況能判 斷準確、應付自如 10 通常能判斷正確但有失誤 6 對新情況無所適從，常判斷錯誤 3 9 基本品性 （誠實、勤勉、廉潔、正直等） 良好 10 一般 6 待改進 3 10 考勤情況 遲到 早退 曠工 事假 病假 加班情況 總分 11 考核人總體評價 簽字： 附件九： 新入職員工薪金審批表 姓名 部門或地盤 到崗日期 性別 學歷 職稱 起薪日期 年 月 日 薪金標準 元 津貼補助 元 試用期起始日 年 月 日 試用期執(zhí)行 標準 元 津貼補助 元 人 事 部 意 見 簽名 : 年 月 日 主 管 領 導 意 見 簽名 : 年 月 日 總 經 理 意 見 簽名 : 年 月 日 附件十： 員工請假申請表 姓名 部門 職務 應享受假 期天數 路途天數 假 期 起 止 天 數 起： 年 月 日 止： 年 月 日 申請假期共： 天 請 假 類 別 及事由 直接領 導意見 簽名： 年 月 日 人力 資源部 意見 簽名 : 年 月 日 主管 總經理 意見 簽名 : 年 月 日 實際 日期 起： 年 月 日 止： 年 月 日 共計： 天 注： 直接領導簽署意見后，報主管總經理審批，然后送人力資源部備案后方可休假。 0333申請人必須在離崗前一天告知人力資源部，并于回崗后及時向人力資源部銷假，否則按 未銷假處理。 0333“應享受假期天數”和“路途天數”兩欄由人力資源部填寫。 附件十一： 員工加班超時審批表 姓名： 部門： 年 月 加班時間 加班內容 共用時間 起 止 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 合計： 小時 部門經理意見： 簽名： 年 月 日 人力資源部意見： 簽名： 年 月 日 附件十二： 考 勤 說 明 表 姓名 部門 外出公務日期 年 月 日 外出公務類別 □ 政府部門 □ 協作單位 □ 市調、考察 □ 去地盤 □ 外地出差 □ 其他 外 出 公 務 事 項 時間 地點 /聯系單位 公務內容 主管領導派出公務說明及時間： 簽名： 年 月 日 人力資源部核實說明： 簽名：