【總結(jié)】59/60前言門(mén)薩除為它的會(huì)員們提供一個(gè)充滿刺激的智力交流論壇外,還將它的會(huì)員們所貢獻(xiàn)的最具挑戰(zhàn)的智力問(wèn)題結(jié)集出版,讓會(huì)員之外的人士共同分享。憑借門(mén)薩在智商測(cè)試領(lǐng)域的地位,“門(mén)薩系列圖書(shū)”不但熱銷于歐美,同時(shí)還被世界眾多政府機(jī)構(gòu)和跨國(guó)公司列為甄選人才的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。Mensa簡(jiǎn)介門(mén)薩智商俱樂(lè)部簡(jiǎn)介一、概況
2024-07-23 20:40
【總結(jié)】講師簡(jiǎn)介——楊端輝?楊端輝,廣東臺(tái)山人,早年畢業(yè)于師范大學(xué),最早職業(yè)為教師,1996年7月開(kāi)始從事人事及人力資源管理工作,是國(guó)內(nèi)第一批獲得認(rèn)證的人力資源管理師。歷任江門(mén)制藥廠、廣州華南工業(yè)集團(tuán)、東莞保利樹(shù)公司、嘉榮連鎖超市等企業(yè)的人事及人力資源負(fù)責(zé)人,現(xiàn)任香港勤達(dá)印刷集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理。非人力資源部門(mén)的人力資源管理
2025-01-12 17:29
【總結(jié)】3/3人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)行政副總職系管理職系直接下級(jí)薪酬管理、考評(píng)培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù):
2025-06-26 10:44
【總結(jié)】JQSW-HR-001用人申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)增補(bǔ)職位需求人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由□編制內(nèi)空缺□調(diào)動(dòng)補(bǔ)缺□離職補(bǔ)充□其他希望到職日期要求具備的資格條件性別年齡婚姻狀況學(xué)歷職稱工作年限經(jīng)歷要求技能要求其他要求新
2025-06-30 21:36
【總結(jié)】人力資源部門(mén)年度工作總結(jié)與人力資源部門(mén)年終工作總結(jié)匯編 第4頁(yè)共4頁(yè) 人力資源部門(mén)年度工作總結(jié) XX年,我部緊密圍繞公司中心任務(wù),認(rèn)真落實(shí)部門(mén)工作職責(zé)和目標(biāo),團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓...
2024-11-19 23:02
【總結(jié)】第一篇:人力資源部門(mén)人員面試 人力資源部門(mén)人員面試 我們部門(mén)在人員面試,以及簡(jiǎn)歷篩選方面有很多不足之處,根據(jù)我們部門(mén)人員離職信息,不難看出,除了一部分人是剛?cè)肼毦碗x職的,那么更多的一部分是在工作2...
2024-10-24 20:09
【總結(jié)】人力資源部管理實(shí)務(wù)CompanyLogo目錄員工關(guān)系績(jī)效管理薪酬與福利培訓(xùn)與教育招聘與選拔行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃CompanyLogo人力資源管理與企業(yè)規(guī)范化管理體系發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)崗職能分解崗位設(shè)置崗位描述崗位評(píng)價(jià)管理流程設(shè)
2025-04-14 00:44
【總結(jié)】第一篇:人力資源部門(mén)工作流程 人力資源部門(mén)工作流程 一、企業(yè)招聘新員工: 二、員工辭退、離崗: 1、用人部門(mén)填寫(xiě)計(jì)劃 1、辭職員工應(yīng)按勞動(dòng)法提前一個(gè)月,交辭退申請(qǐng)。?人數(shù)、性別、年齡、文化、...
2024-11-08 23:51
【總結(jié)】第一篇:HR人力資源部門(mén)實(shí)習(xí)總結(jié) HR人力資源部門(mén)實(shí)習(xí)總結(jié) 時(shí)間:2011-07-29來(lái)源:未知作者:8012點(diǎn)擊: 2022次 HR人力資源部門(mén)實(shí)習(xí)總結(jié)20xx年xx月xx日進(jìn)入德?tīng)柛E煽斯?..
2024-11-18 22:20
【總結(jié)】草案供討論用人力資源規(guī)劃流程總經(jīng)理/董事會(huì)人力資源部各部門(mén)人力資源現(xiàn)狀匯總表盤(pán)點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀,統(tǒng)計(jì)下一年度退休人員情況根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)編制培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)需求計(jì)劃總經(jīng)理簽發(fā)會(huì)議紀(jì)要會(huì)議紀(jì)要人事信息檔案管理員匯總各部門(mén)計(jì)劃下發(fā)會(huì)議紀(jì)要現(xiàn)狀匯總表
2025-01-16 10:28
【總結(jié)】人力資源部門(mén)工作計(jì)劃報(bào)告 【篇一】 人力資源部20xx年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo): 一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)等 建...
2024-12-06 03:58
【總結(jié)】河北順地實(shí)業(yè)有限公司人力資源部部門(mén)手冊(cè)為了明確人力資源部部門(mén)職能,細(xì)化人力資源部各個(gè)崗位的崗位職責(zé),使人力資源部各個(gè)崗位都有各自明確的工作方向,保證各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行,充分發(fā)揮人力資源的作用,本著工作中專人專崗、專崗專責(zé)的原則,制定人力資源部的職能體制。一、人力資源部部門(mén)職能人力資源部是現(xiàn)代企業(yè)職能部門(mén)的重要組成部分。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),人力資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源之一
2025-06-21 17:22
【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)本工具說(shuō)明:作為人力資源部門(mén),除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度,為了便于各部門(mén)掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加詳細(xì)文本,發(fā)給各個(gè)部門(mén)經(jīng)理,指導(dǎo)他們?cè)诓煌榫跋聟⒄帐褂茫热?,如何處理人員入職,如何調(diào)整薪資。本工具書(shū)就給出了一個(gè)很好的樣本。對(duì)于集團(tuán)公司,總公司人事部,也有必要作出此類手冊(cè),對(duì)全系統(tǒng)的人力資源部門(mén)工作,給予明確的
2025-04-19 01:51
【總結(jié)】調(diào)整人力資源部門(mén)六要素若要理解人力資源部門(mén)調(diào)整的意義,在調(diào)整過(guò)程中要留意其價(jià)值所在。越來(lái)越多的企業(yè)為了追求更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整,這種調(diào)整深入到了每個(gè)部門(mén)。制造企業(yè)的調(diào)整一般從生產(chǎn)部門(mén)開(kāi)始,緊接著是市場(chǎng)、銷售和客戶服務(wù)部門(mén)。最后是主要的員工部門(mén)---財(cái)務(wù)、信息技術(shù)和人力資源。調(diào)整過(guò)程中遇到的第一個(gè)問(wèn)題是,"我們?yōu)槭裁匆M(jìn)行調(diào)整?"?
2025-06-22 19:50
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃流程總經(jīng)理/董事會(huì)人力資源部各部門(mén)人力資源現(xiàn)狀匯總表盤(pán)點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀,統(tǒng)計(jì)下一年度退休人員情況根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)編制培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)需求計(jì)劃總經(jīng)理簽發(fā)會(huì)議紀(jì)要會(huì)議紀(jì)要人事信息檔案管理員匯總各部門(mén)計(jì)劃下發(fā)會(huì)議紀(jì)要現(xiàn)狀匯總表和退休人員情況
2025-02-27 00:20