【文章內(nèi)容簡介】 4）國慶節(jié)。凡在本公司工作滿1年未滿5年可享受有薪年假5天（試用期除外）。滿5年未滿10年者7天，滿10年未滿20年者10天，滿20年以上者15天。（公司可根據(jù)春節(jié)或集體旅游進行統(tǒng)一放假，以此抵消年、公休假天數(shù)）、傷假員工因病請假，應憑醫(yī)院診斷的病假條經(jīng)部門負責人批準后方可病休。⑴、員工重病需要離開工作崗位，應向領(lǐng)導請假，未經(jīng)批準又不報告者按曠工處理，特殊情況除外。⑵、員工因病，非工傷需要休息或住院治療的，須持有醫(yī)院診斷證明方可批假。⑶、員工因病或非因工負傷停止工作累計不超過六個月的，按下列標準支付工資，（工資含：崗位工資、企業(yè)工齡、餐補）。企齡不滿五年發(fā)60%；企齡滿五年不滿十年發(fā)70%；企齡滿十年及十年以上者發(fā)80%；⑷、因病或非因工負傷停止工作累計超過六個月的，企齡不滿五年，發(fā)50%工資；企齡滿五年及五年以上者發(fā)60%。深圳市天健物業(yè)管理有限公司作業(yè)指導書TJWIRL10 勞動時間和各類假期規(guī)定版 號： A修改號： 1頁 碼： 2/5⑴、員工請事假，須提前一天向部門領(lǐng)導提出申請，經(jīng)批準后方可休假。特殊情況來不及事前請假時，應用電話請假，事后補辦請假手續(xù)。⑵、試用期內(nèi)一般不予準假，因故必須請假的，經(jīng)部門或管理處批準，請事假連續(xù)超過3天者將終止試用工。⑴、員工休息日加班應按規(guī)定發(fā)給加班工資。也可根據(jù)工作安排補休，一般當月調(diào)休，特殊情況可在一季度之內(nèi)使用。⑵、員工補休須填寫補休假條，補休時間以半天為最小單位。補休在4小時以下者，以4小時計。⑶、員工補休，須提前一天征得部門負責人同意，未經(jīng)批準者，不得擅離工作崗位。為使員工在工作中因遭受事故傷害和患職業(yè)病等得以妥善處理，根據(jù)《勞動保護監(jiān)察條例》特制定本規(guī)定。⑴、確定工傷范圍：員工由于下列情況之一，負傷、致殘、死亡，應當確認為工傷：A、員工從事日常工作時發(fā)生的工傷事故。B、在生產(chǎn)工作環(huán)境中，接觸職業(yè)性有害元素或患職業(yè)病的。C、在生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)由于不安全因素，造成的意外傷害或者由于工作緊張突發(fā)急病，造成死亡或經(jīng)搶救治療后喪失勞動力的。深圳市天健物業(yè)管理有限公司作業(yè)指導書TJWIRL10 勞動時間和各類假期規(guī)定版 號： A修改號： 1頁 碼： 3/5D、因履行職責遭致人身傷害的。E、在發(fā)生災害或險情時，員工從事?lián)岆U救災，救人等維護國家、社會和公眾利益的。F、因公外出，由于工作原因遭受其他意外，造成傷害、失蹤、突發(fā)急病等。G、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上發(fā)生非本人責任，或非本人主要責任的道路交通機動車事故。H、勞動法律的法規(guī)規(guī)定的其他情形。⑵、員工因下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應定為工傷：A、違法或犯罪；B、自殺或自殘；C、斗毆；D、酗酒；E、蓄意違章；F、勞動法律⑶、員工在工作中因工傷身體受到的損傷必須在24小時內(nèi)向行政人事部報告。輕傷者由部門組織調(diào)查，查清事故原因并確定事故責任，提出處理意見，經(jīng)行政人事部確認，安全領(lǐng)導小組批準后方可按工傷處理。重傷事故由公司安全領(lǐng)導小組組織有關(guān)人員調(diào)查并由人事部向天健集團和市勞動局安全部門送交工傷報告。⑷、員工工傷待遇按規(guī)定處理。⑸、工傷期間工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。深圳市天健物業(yè)管理有限公司作業(yè)指導書TJWIRL10 勞動時間和各類假期規(guī)定版 號： A修改號： 1頁 碼： 4/計劃生育假⑴、已婚女工工作滿1年方可領(lǐng)取計劃生育指標。未按規(guī)定生育者，不享受計劃生育的各種待遇。⑵、女工分娩時，須呈交醫(yī)院簽發(fā)的證明。符合計劃生育規(guī)定者可給予產(chǎn)假90天（含節(jié)假日），其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。⑶、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天產(chǎn)假；滿4個月給產(chǎn)假42天。⑷、員工施行計劃生育手術(shù)（放環(huán)、人流、絕育），按醫(yī)院證明給予休息時間。⑸、當年休過產(chǎn)假的，或休產(chǎn)假兩個月及兩個月以上的，不再享受年假。員工符合法定結(jié)婚條件者，經(jīng)行政人事部審核報公司經(jīng)理批準可享受3天有薪婚假，工作滿1年且符合國家晚婚者，可另增有薪婚假7天。結(jié)婚者配偶如在外地工作，可按路途遠近，增給往返路程假。員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，經(jīng)領(lǐng)導批準可給予3天假期。如員工料理直系親屬喪事需去外地，可按路途遠近，另給往返路程假。符合國務院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條“與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的”和“與父親、母親不住在一起又不能在公休假日團聚的”規(guī)定條件的職工可給予探親假。深圳市天健物業(yè)管理有限公司作業(yè)指導書TJWIRL10 勞動時間和各類假期規(guī)定版 號： A修改號： 1頁 碼： 5/5員工探親假期按下列方法批給：⑴、員工探望配偶，每年給予探親假一次，為期20天；⑵、未婚員工探望父母的，工作滿1年以上者，每年給假一次，為期20天。⑶、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；⑷、凡休探親假的員工休假期間只發(fā)崗位工資，不享受其他補貼等。⑸、休探親假的員工，試用期滿一年后方可享受。職工因下列事項并持有證明，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，可按公假處理，公假期間工資照發(fā)。⑴、參加學生家長會；⑵、因國家征用土地搬遷；公假時間由領(lǐng)導視實際情況決定，最多不超過2天。⑴、請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律事先填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權(quán)限報批后生效。⑵、請假天數(shù)審批權(quán)限：A、病假：部門負責人有權(quán)批準休假2天。B、事假：部門、管理處有權(quán)批假2天。2天以上報行政人事部后按程序批準。C、部門、管理處管理人員請假須提前一天填寫“請假報告”，經(jīng)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可休假。深圳市天健物業(yè)管理有限公司作業(yè)指導書TJWIRL11 勞務工工資標準版 號： A修改號： 1頁 碼： 1/技術(shù)水平以及勞動工作量等因素來確定。勞務工月工資標準詳見：《管理人員工資標準及構(gòu)成（暫行）》；《專業(yè)技術(shù)人員工資標準及構(gòu)成（暫行）》；《一般勞務工工資標準及構(gòu)成（暫行）》。，如：防暑降溫，特殊工種防護用品，從事有毒、有害工種定期體檢及補貼等。，勞務工在國家規(guī)定法定假日不能如期休息的，原則上安排補休，不能安