【正文】 年　　齡部門/門店崗位名稱入職日期考核日期請假天數(shù)填表日期自 我 評 價 （入公司后在遵守規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面表現(xiàn)，今后的打算和計劃）本人簽字： 日期： 年 月 日店長部門經(jīng)理評價工作態(tài)度團隊合作業(yè)務(wù)/專業(yè)技能/業(yè)績可塑性試用考核結(jié)果轉(zhuǎn)正延長試 用 個月辭退簽字：日期：(選一項)行政部意見綜合考核 及薪酬意見 簽字： 第3章 、促銷員管理第一節(jié)、促銷人員 入場審批：廠家促銷員需由采購部提出申請，經(jīng)店長簽批后方可至人力資源部辦理入場手續(xù)。 廠家促銷人員進場后需按照超市的現(xiàn)場管理規(guī)定執(zhí)行，如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為或?qū)医滩桓牡墓居袡?quán)予以清退?？蓪嵭卸喾N工資形式，并由乙方全額支付。 招聘：乙方可依據(jù)崗位情況自行確定被派遣促銷員條件和素質(zhì)要求，但被派遣促銷員必須符合以下條件： （1）品行優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，無不良習(xí)慣； （2）中專以上文化程度（含高中畢業(yè)），具有和崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技能； （3）年齡：年滿18周歲以上； （4）持有當(dāng)?shù)乜h市以上人民醫(yī)院出具的健康證明； （5）遵守甲乙雙方的各項規(guī)章制度，服從統(tǒng)一調(diào)配和輪崗； 備注：為保證甲乙雙方正常運營，乙方不可將患病和因公或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)以及法律規(guī)定的其他情況者派遣到甲方場所工作。甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。 八、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。 合同鑒定 從人力主管處領(lǐng)取《促銷員入場協(xié)議》，由供應(yīng)商、促銷員雙方親自填寫，柜組主管、人事主管簽字確認(rèn)。挖掘公司內(nèi)部潛能, 為公司儲備各級管理人才。（四）培訓(xùn)紀(jì)律1）培訓(xùn)時間要求：根據(jù)樂百佳超市月份培訓(xùn)計劃，請參加培訓(xùn)人員按照培訓(xùn)時間提前10分鐘到達培訓(xùn)教室，進行簽到。3）公司為每位員工建立員工培訓(xùn)檔案, 為員工的轉(zhuǎn)正、晉升、績效考核提供參考依據(jù)。 報人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)。 員工解除勞動關(guān)系，具體指若公司出現(xiàn)以下情況時，員工可以要求解除勞動關(guān)系： 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 公司未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 公司侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工的。 經(jīng)理級人員由人力資源部報總經(jīng)理簽批意見。 員工因違規(guī)達到被開除條款時，由直接負(fù)責(zé)人上報分管領(lǐng)導(dǎo)《離職申請表》（用附表4）簽批意見，并由直接負(fù)責(zé)人報人力資源部簽批，然后由人力資源部報總經(jīng)理簽批意見。 必須辦理工作交接，重大事項未交接給公司的，造成經(jīng)濟損失的，公司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。第六條 離開公司不辦理任何手續(xù)，即自動離職。注：辭職、開除、辭退、自動離職須辦理的各項手續(xù)相同。第九條 公司為離職員工提供離職證明。憑制服收費單個人留存聯(lián)向財務(wù)部申領(lǐng)折舊費。2. 我公司員工都應(yīng)依法與企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同以書面形式訂立。8. 招用或調(diào)進員工時，應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明勞動者本人與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同。第四條 勞動合同的變更1. 在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變換崗位，在變換崗位時，應(yīng)及時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容.2. 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)下列情形之一，致使原勞動合同無法履行的用人單位，可以提出變更勞動合同：3. 勞動合同所確定的崗位工作任務(wù)發(fā)生大量削減時；4. 工作條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同所確定的生產(chǎn)、崗位發(fā)生變化時；5. 組織機構(gòu)發(fā)生重大變化，致使勞動合同所確定的生產(chǎn)崗位消失時；6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式的。11. 有下列情形之一者，也可以解除勞動合同，須經(jīng)人力資源部提前三十日書面通知所在單位和個人：1） 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二節(jié) 考勤管理第一條 出勤規(guī)定考勤打卡：公司實行指紋打卡，輪班人員兩打卡，即上班卡和下班卡。一線員工加班以3小時以上始計算。員工密碼打卡者不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對委托人處以30元罰款，對被委托人處以50元罰款。法定假11天元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天，“”1天、中秋節(jié)1天，“”3天婚假3天或7天可享受3天有薪婚假，晚婚7天產(chǎn)假90天可享受有薪產(chǎn)假90天，前15天/產(chǎn)后75天，剖腹產(chǎn)可延長15天喪假1天/3天按國家規(guī)定非直系親屬可享有1天、直系親屬3天有薪假注1：年假過期視為作廢，不補工資。上述產(chǎn)假在公司期間只能享有一次。 病假：需附縣級或以上醫(yī)院出具的病例證明； 婚假：需附結(jié)婚證書； 產(chǎn)假：需附嬰兒出生證明；剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、雙胞胎還需提交醫(yī)院證明，產(chǎn)假延長15天； 流產(chǎn)：已婚女職工持有效準(zhǔn)生育證明，懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給予兩周有薪假；懷孕三至七個月流產(chǎn)，給予一個月有薪假。2曠工分別以14小時按半天、48小時為一天，每曠工一天罰三天的工資額。出差人員出差期間不需要打卡，但應(yīng)根據(jù)《考勤異常登記表》做好相應(yīng)記錄并按規(guī)定報人力資源部備案。員工《考勤異常登記表》必須真實填寫，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，扣除當(dāng)日薪資，所屬部門負(fù)責(zé)人同時扣除當(dāng)日薪資作為處罰，在當(dāng)月工資中扣除。1）輪班主要含賣場主管助理、理貨員、收銀員、防損員、收貨員、客服、錄入、維修員等一線崗位。9. 凡員工和企業(yè)協(xié)商一致，可自愿解除勞動合同自謀職業(yè)者，有關(guān)手續(xù)按規(guī)定予以辦理。勞動合同的續(xù)訂審批需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理審批方可。6. 新錄用人員必須在三十日之內(nèi)按照確定的崗位與企業(yè)簽訂勞動合同。第二條 其它部門有需要調(diào)用或查看員工檔案需由公司總經(jīng)理簽批方可。服裝費根據(jù)實際定做情況而定。離職手續(xù)需交接和清賬等相關(guān)手續(xù)同辭職手續(xù)。 員工未經(jīng)申請亦未辦理任何手續(xù)連續(xù)三天未出勤，視為自動離職。 《離職申請表》由部門主管、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 員工因工作不適被辭退時，由直接負(fù)責(zé)人上報分管領(lǐng)導(dǎo)《離職申請表》簽批意見，并由直接負(fù)責(zé)人報人力資源部簽批，然后由人力資源部報總經(jīng)理簽批意見。上述手續(xù)辦理完畢后，辭職人填寫“離職工作移交表”辦理相關(guān)交接手續(xù)； 凡無資金來源保障，公司將從辭職日起停辦各項社保費用； 凡關(guān)鍵工作崗位者，人力資源部須辦理辭職通告，避免辭職人利用公司名義對外活動。 辭職人報人力資源部簽批意見。退出公司的種類主要有： 雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，具體指： 由公司與員工共同協(xié)商，一致同意解除勞動關(guān)系； 在試用期內(nèi)，公司或員工提前3天通知對方解除勞動關(guān)系； 非試用期內(nèi)，公司或員工提前30天通知對方解除勞動關(guān)系。 報分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。（五）培訓(xùn)的落實1）各部門主管/經(jīng)理為員工參與各項培訓(xùn)的直接責(zé)任人，人力資源部培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)制訂落實培訓(xùn)計劃和跟進工作。這類證受訓(xùn)人員由部門主管/經(jīng)理視實際情況指派，并報人力資源部備案。人力資源部開具辭令，需由人力資源簽字確認(rèn)后，方可到財務(wù)領(lǐng)取。入場申請促銷員新轉(zhuǎn)入廠家提出書面入場申請必須加蓋公章或業(yè)務(wù)簽字，門店主管、店長簽字確認(rèn)由店長簽字。 本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣促銷員合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。六、因公和非因公等事故 （一）被派遣促銷員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。五、乙方責(zé)任、權(quán)利及義務(wù) （一）乙方是被派遣促銷員勞動關(guān)系的主體，應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)協(xié)議約定和國家勞動法規(guī)所規(guī)定的責(zé)任。三、被派遣促銷員的待遇 （一）勞動時間：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，執(zhí)行甲方規(guī)定的倒班（上下午倒班）或行政班制。滿規(guī)定年限，如發(fā)生離職行為時，工衣、工牌成本押金全額退還。中層以上管理人員轉(zhuǎn)正需分管副總及總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第二條 在試用期屆滿前，公司將針對員工在試用期的工作狀況、行為表現(xiàn)等各方面進行考核。 入職引導(dǎo)：人力資源部指引員工辦理相關(guān)入職手續(xù)，涉及其它部門發(fā)放物品收取費用或開通權(quán)限等相關(guān)手續(xù)，由部門辦理員和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，表單流轉(zhuǎn)結(jié)束交由人力資源部保管。2. 人力資源部對用人需求進行審核， 在年度編制內(nèi)且部門內(nèi)確有需要用人，由人力資源部制訂招聘方案； 若超出年度編制，需經(jīng)總經(jīng)理特批，人力資源部方可制訂招聘方案；3. 人力資源部統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，媒介主要有：； ； ； 。 第二條 招聘申報批準(zhǔn)程序 我司有關(guān)部門需用人，由部門經(jīng)理書面申請報備人事部，提交《人員增補申請表》，注明招聘條件。